о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам

Судья Седалищев А.Н. Дело №33-247/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в

составе: председательствующего Ноевой В.В.

судей Румянцевой Т.Г., Никодимова А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 января 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе представителя истца на решение Нерюнгринского городского от 3 ноября 2010 г., которым по делу по иску Баймухаметова Радика Анварьевича к ОАО КХ «Якутуголь» о восстановлении нарушенных прав в связи с дискриминацией, об отмене приказов об отстранении от работы, возмещении материального и морального вреда,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

В иске Баймухаметова Радика Анварьевича - отказать.

Заслушав доклад судьи Никодимова А.В., доводы представителя ОАО КХ «Якутуголь» Кряучюнас И.В.Судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Баймухаметов Р.А. обратился в суд с иском, в котором просит приказы ОАО КХ «Якутуголь» № ... от 04.02.2010г.,№ ... 12.02.2010г.,№ ... от 27.02.2010г отменить в полном объеме, указывая, что он работает в ОАО КХ «Якутуголь» с 1991 года по настоящее время .......... и не согласен с оспариваемыми приказами, так как они изданы с нарушением норм трудового законодательства и являются подтверждением неприязненных отношений со стороны работодателя. Кроме того, просил взыскать с ответчика .......... рублей в качестве компенсации морального вреда в связи с дискриминацией, .......... рублей за судебные расходы.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель истца просит отменить решение суда и вынести новое решение отменить на новое рассмотрение, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства дела, решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п.2.1. Положения об организации предрейсовых и послерейсовых осмотров .......... автомобилей филиала ОАО ХК «Якутуголь АТА» и п.7.6 Инструкции по охране труда для водителя карьерного самосвала грузоподъемностью 110 тонн и более, предусматривающих обязанность водителя пройти послерейсовый медицинский осмотр.

Как видно, из материалов дела, приказом № ... от 04.02.2010г. ОАО ХК «Якутуголь» Баймухаметову Р.А. объявлен выговор и он лишен премия за январь 2010г. основанием для приказа послужило то, что 30 января 2010г. ответчик не прошел послерейсовый медицинский осмотр.

Следовательно, признав доводы истца необоснованными судом правильно дана оценка тому обстоятельству, что истцом был совершен указанный дисциплинарный проступок, за которое он в соответствии с трудовым законодательством был привлечен приказом № ... от 04.02.2010г. ОАО ХК «Якутуголь» к дисциплинарной ответственности.

Правильным, также является вывод суда о том, что приказы за№ ... от 12.02.2010г. № ... ОАО ХК «Якутуголь» от 27.02.2010г. не повлекли нарушений трудовых прав истца.

В соответствии о ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Согласно приказа № ... ОАО ХК «Якутуголь» от 13.11.2010г. по филиалу АТА было назначено проведение ежегодного инструктажа на право работы в разрезе, сдачи экзаменов по Правилам дорожного движения водителей автомобилей, погрузчиков, машинистов тракторно-бульдозерной техники.

Пунктом 24 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом рабочие разрезов должны иметь профессиональное образование, соответствующее профилю выполняемых работ, быть обучены безопасным приемам работы, знать сигналы аварийного оповещения, правила поведения при авариях, иметь инструкции по безопасному ведению технологических процессов, обслуживанию и эксплуатации машин и механизмов. При этом, рабочие не реже чем каждые 6 месяцев должны проходить повторный инструктаж по безопасности труда и не реже 1 раза в год- проверку знания инструкций по профессиям.

Из материалов дела видно, что приказами за№ ... от 12.02.2010г. приказом за№ ... ОАО ХК «Якутуголь» от 27.02.2010г. Баймухаметов Р.А.ответчик отстранен от работы на период времени с 13 февраля по 27 февраля 2010г. для подготовки и пересдачи экзамена по ПДД, затем отстранен от работы с 28 февраля 2010г. в связи с тем, что работник дважды не сдал экзамены по ПДД, а также дважды не сдал экзамен по технике безопасности. В период отстранения от работы заработная плата ему не выплачивалась.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ пришел к правильному выводу о том, что работодатель правомерно применил к работнику меры дисциплинарного взыскания, поскольку вина истца в нарушении трудовой дисциплины была установлена.

Доводы представителя ответчика изложенные в жалобе, судебной коллегией отклоняются как направленные на переоценку установленных судом обстоятельств дела и выводов суда, оснований для которых у суда кассационной инстанции в силу ст. 347 ГПК РФ не имеется.

На основании вышеизложенного решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, Судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Нерюнгринского районного суда Республики Саха (Якутия) от 3 ноября 2010 г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: п\п В.В. Ноева.

Судьи: п\п Т.Г.Румянцева.

п\п А.В. Никодимов.

Копия верна

Верховного Суда РС (Я)- А.В. Никодимов.