Судья Винтман Н.С. Дело №33-282/11
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Якутск 31 января 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего: Р.С. Александровой
судей: М.Н. Семеновой
Л.Е. Шадриной
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя истца на решение Алданского районного суда РС (Я) от 8 декабря 2010 г., которым
по делу по иску Тибейкиной Анастасии Юрьевны к Грязнову Аркадию Александровичу о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,
постановлено:
Тибейкиной Анастасии Юрьевне в удовлетворении требований о признании факта работы у ИП Грязнова А.А. в качестве .......... с 01 июня 2010 г. до ухода в отпуск по беременности и родам, признании данной работы трудовыми отношениями, возложении обязанности на Грязнова А.А. внести запись в трудовую книжку о работе в качестве .........., признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере .......... руб., отказать.
Заслушав доклад судьи Александровой Р.С., судебная коллегия
установила:
Тибейкина А.Ю. обратилась в суд с иском к Грязнову А.А. о признании факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований ссылалась на то, что работала в качестве .......... у ИП Грязнова А.А. с июня 2010 г. по 15 сентября 2010 г. без заключения в установленном трудовым законодательством порядке трудового договора. 05.10.2010 г. Тибейкиной А.Ю. был выдан листок нетрудоспособности, согласно которому ей положен отпуск по беременности и родам. Считает, что причиной увольнения послужила ее беременность. При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений ИП Грязнов А.А. не имел права увольнять беременную женщину. Своими действиями ответчик нарушил нормы трудового законодательства. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. За время работы у ИП Грязнова А.А.она получала заработную плату в размере .......... руб. Перед уходом в отпуск по беременности и родам или после его окончания работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя. Ни одно из требований закона работодателем выполнено не было. Просила признать факт работы у ИП Грязнова А.А. в качестве .......... такси с июня 2010 г. по 05 октября 2010 г. трудовыми отношениями, обязать ИП Грязнова А.А выплатить ей заработную плату в размере .......... руб., признать факт увольнения незаконным и обязать ИП Грязнова А.А. выплатить отпускные, связанные с беременностью и родами, взыскать компенсацию морального вреда в размере .......... руб.
Судом вынесено указанное решение, с которым представитель истца не согласен. В кассационной жалобе он просит его отменить по тем основаниям, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального права. Указывает, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, договор аренды имущества, заключенный между Грязновым А.А., его женой Г., Т. и Ткачевой О.Ю не является доказательством отсутствия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Грязновым А.А. и Тибейкиной А.Ю.
В возражении на кассационную жалобу представитель ответчика с доводами жалобы не согласна и просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела, Г., Т. и О. 01.01.2010 г. заключили с Грязновым А.А. договор аренды, согласно которому Грязнов А.А. как арендодатель передал арендаторам во временное владение и пользование за плату имущество: гараж, расположенный по адресу: .........., напротив дома № ...; автомобильные радиостанции в количестве 10 шт.; абонентскую телефонную линию местной телефонной связи. Пунктом 1.3 договора установлена арендная плата в размере .......... руб. в сутки.
Согласно представленной справке начальника ГУ УПФР в Алданском улусе РС (Я) Д. А.А Грязнов А.А. работодателем не является, наемных работников не имеет. Кроме того, в период работы Тибейкиной А.Ю. .......... трудовой договор с ней не заключался, истец трудовую книжку Грязнову А.А. не предъявлял, приказ при приеме на работу не издавался, уведомление о расторжении трудового договора истец не получала.
Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу о том, что Грязнов А.А. не является работодателем. Грязнова А.В., являясь арендатором имущества, не наделена полномочиями по найму работников. В связи с чем, у Грязнова А.А. обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом не возникает.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно и им дана надлежащая правовая оценка. Нормы материального права применены правильно. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.
Решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Алданского районного суда РС (Я) от 8 декабря 2010 г. по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий п/п Р.С. Александрова
Судьи п/п М.Н. Семенова
п/п Л.Е. Шадрина
Копия верна.
Судья Верховного суда
Республики Саха (Якутия) Р.С. Александрова