Судья Удалова Л.В. Дело №33-3277/10
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики
Саха ( Якутия) в составе председательствующего Пуховой Е.В.
и судей Ивановой М.Н., Громацкой В.В.
при секретаре Луковцевой А.М
с участием прокурора Смирникова А.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании «16» августа 2010г.
дело по кассационной жалобе истца
на решение Якутского городского федерального суда
от «17» июня 2010г. которым
по иску Калиниченко Анны Юрьевны к ООО « Прокси» о восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия, компенсации морального вреда,
п о с т а н о в л е н о:
В удовлетворении иска Калиниченко Анны Юрьевны к ООО « Прокси» о восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия, компенсации морального среда отказать.
Заслушав доклад судьи Громацкой В.В. пояснения представителя истца Рыкова М.А., представителя ответчика Корейша М.С. Судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Калиниченко А.Ю. обратилась в суд с иском к ООО « Прокси» о восстановлении на работе, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, обосновывая тем, что со 2 июня 2007г. работала у ответчика барменом в развлекательном центре « Дракон».
С 9.07.2009г. находилась на сохранении и в отпуске по беременности и родам, с 14 декабря 2009г. по справке в связи с болезнью ребенка.28 апреля 2010г. узнала, что приказом от 23 декабря 2009г. уволена с работы по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе истица просит отменить решение суда как незаконное.
Проверив материалы дела, доводы жалобы судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии со п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте6 без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия Ра рабочем месте6 без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).
Как видно из листков нетрудоспособности Калиниченко А.Ю. с 09.07.2009г. по 26.07.2009г. находилась на сохранении, с 27.07.2009г. по 13.12.2009г. в отпуске по беременности и родам. Согласно свидетельства о рождении 8 октября 2009г. у нее родился ребенок. Из определения Якутского городского суда от25 июня 2009г. усматривается, что ответчик уже принимал меры к незаконному увольнению истицы, мировым соглашением истица восстановлена на работе с 29 июня 2009г. с платой вынужденного прогула с 06.05.2009г. по 30.05.2009г. Невыход на работу после отпуска по беременности с 14.12.2009г. обусловлен уважительной причиной, болезнью ребенка.
Согласно справки ООО « ВикториКлиник» ребенок истицы болел с 11.12.2009г. по 19.12.2009г. Законность предоставления данной справки ответчиком не оспаривалась. 17.12.2009г. ответчик получил заявление от Калиниченко А.Ю. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по заявлению женщины и оформляются приказом. Однако, ответчик заявление истицы не рассмотрел и приказ не оформил. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, установить обстоятельства, имеющие значение для дела и разрешить спор в соответствии с законом.
На основании изложенного и руководствуясь ст.362,363 ГПК РФ судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Якутского городского суда от 17 июня 2010г. по данному делу отменить, а дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
Председательствующий: п/п Пухова Е.В.
Судьи: п/п Иванова М.Н.
п/п Громацкая В.В.
Копия верна: