об отмене приказов, взыскании з/п, возмещении компенсации морального вреда



Судья Паньчук М.В. Дело № 33-2822/10

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Александровой Р.С. судей Антипиной Т.Ф., Ивановой М.Н. при секретаре Луковцевой А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании в гор.Якутске «19» июля 2010 г. кассационную жалобу ответчика на решение Алданского районного суда от «20» мая 2010 г., которым по делу по иску

Беляковой Татьяны Яковлевны к муниципальному учреждению Алданского района «Алданская центральная больница» об отмене приказов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

П о с т а н о в л е н о :

Иск удовлетворить частично. Приказы № ... от ..... января 2010 г., № ... от ..... марта 2010 г. отменить как необоснованные. Взыскать с Алданской ЦРБ в пользу Беляковой Т.Я. перерасчет заработной платы, отпускных в размере 10 421 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб. и госпошлину в доход государства.

Заслушав доклад судьи Александровой Р.С., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Белякова Т.Я. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 1992 г., с 01 декабря 2004 г. она назначена заместителем главного врача по амбулаторно-поликлинической работе.

..... октября 2008 г. ответчиком издан приказ № ... о сокращении должности заместителя главного врача по амбулаторно-поликлинической работе. В течение 2009 г. истице вручались уведомления о сокращении должности и предложения по вакантным должностям.

Приказом от ..... января 2010 г. № ... Белякова Т.Я. переведена на должность заведующей Алданской городской поликлиники.

..... марта 2010 г. в этот приказ были внесены изменения в части условий трудового договора и содержания трудовой функции Беляковой Т.Я. В остальной части приказ оставлен без изменения.

Белякова Т.Я. не согласившись с приказами, обратилась в суд с иском об их отмене, ссылаясь на то, что она не была согласна на перевод на иную должность, поскольку имеет место изменение существенных условий труда – размер заработной платы снижен, не начисляется доплата за непрерывный стаж работы. В течение с 2008 г. неоднократно издавались различные по содержанию приказы без уведомления и согласования с ней, которые ущемляют ее права.

Судом вынесено названное выше решение, с которым не согласен ответчик и в кассационной жалобе просит его отменить, ссылаясь на то, что работодатель в установленном порядке уведомил истицу об изменении условий труда, перевод был связан именно с этими обстоятельствами. Однако суд необоснованно не исследовал эти обстоятельства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что первоначально организационно-штатные мероприятия были начаты в 2008 г., в связи с предстоящим сокращением должности заместителя главного врача, в ноябре 2009 г. были вручены предупреждения о сокращении должности.

При этом истице ..... ноября 2009 г. были предложены должности заведующей Алданской городской поликлиники (л.д.22), ..... января 2010 г. предложены должности различных врачей (л.д. 24). Истица отказалась от перевода.

..... января 2010 г. истице по основаниям изменения условий трудового договора со ссылкой на ст.74 ТК РФ истице были вновь предложены должности заведующего поликлиникой и должности врачей узких специальностей (л.д.25).

..... января 2010 г. был издан приказ о переводе истицы на должность заведующей Алданской городской поликлиникой.

С этим приказом истица не согласилась, ссылаясь на то, что он издан в нарушение трудового законодательства, без уведомления об изменении условий трудового договора в предусмотренные законом сроки. Несогласие истицы подтверждено записью 21 января 2010 г. в приказе (л.д.26).

Проверяя законность приказа от ..... января 2010 г. о переводе истицы на должность заведующего поликлиникой, суд обоснованно исходил из того, что он издан в нарушение требований ст. 74, ст.ст.72, части 1 ст.72-1 ТК РФ.

Так, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласно части 2 статьи 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Как следует из обстоятельств дела, ответчик об изменении условий трудового договора уведомил истицу ..... января, а уже на следующий день издал приказ о переводе ее на другую должность, что является нарушением порядка разрешения вопросов, связанных с изменением условий трудового договора.

Предыдущие приказы и уведомления работодателя от 2009 г. не могут быть приняты во внимание, поскольку они были основаны на ином факте – факте сокращения должности, а не изменении условий трудового договора.

Кроме того, приказы от ..... января и от ..... марта 2010 г. являются незаконными в силу того, что противоречат установленному в статье 74 Трудового кодекса РФ механизму и порядку перевода и увольнения с должности в случае изменения условий трудового договора. Так, согласно части 3 статьи 74 ТК РФ в случае несогласия работника работать в новых условиях, работодатель предлагает другую работу. При отсутствии такой работы либо отказе работника от предложенной работы, часть 4 статьи 74 ГПК РФ предусматривает порядок расторжения трудового договора в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Этот порядок перевода и расторжения трудового договора работодатель по данному делу в отношении истицы не соблюден. Закон не предусматривает возможность перевода работника на другую должность без согласия работника в случае его отказа от перевода, законом установлен порядок увольнения в этом случае.

Кроме этого, приказ от ..... марта 2010 г. является также незаконным, поскольку существо приказа от ..... января 2010 г. о переводе истицы на должность заведующего поликлиникой не изменен. Изменены условия трудового договора, что является недопустимым без согласия с работником на основании ст.72 ТК РФ.

Судом правильно установлены обстоятельства, суд пришел по существу к правильным выводам о незаконности оспариваемых приказов.

Решение об удовлетворении требований истицы по существу является законным и обоснованным, подлежит оставлению без изменения.

Компенсация морального вреда предусмотрена трудовым законодательством в случае нарушения трудовых прав. Поскольку в отношении истицы в течение двух лет издавались незаконные по содержанию приказы, предпринимались попытки незаконного перевода и увольнения в нарушение установленного порядка, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд пришел к правильному выводу о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей с учетом требований разумности и справедливости.

Доводы кассационной жалобы подлежат отклонению по указанным выше основаниям, как не основанные на фактических обстоятельствах дела и законе. Исследования того, что действительно имело место изменение условий трудового договора, не требуется, если установлено нарушение порядка разрешения этого вопроса. Законом установлен конкретный механизм и порядок разрешения этого вопроса в случае изменения условий договора. Нарушение этого порядка влечет незаконность изданных приказов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.361,366 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Алданского районного суда от 20 мая 2010 г. по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: п.п. Р.С.Александрова

Судьи: п.п. Т.Ф.Антипина

П.п. М.Н.Иванова

Копия ВЕРНА:

Судья Верховного Суда РС(Я) Р.С.Александрова

-32300: transport error - HTTP status code was not 200