Судья Осипова А.А. Дело №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей Антипиной Т.Ф., судей Ивановой М.Н., Спиридонова И.Ю., с участием прокурора Рязанской А.Д. при секретаре Смирниковой В.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутске _____ года гражданское дело по кассационной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда РС (Я) от _____ года, которым по иску П. к Акционерному коммерческому Сберегательному Банку Российской Федерации Якутское отделение № о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Признать приказ № от _____ г. об увольнении П. незаконным и отменить.
Восстановить П. на работе в должности водителя –инкассатора филиала Акционерного коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) Якутское отделение № с 16 февраля 2010 года.
Взыскать с филиала Акционерного коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) Якутское отделение № в пользу П. заработную плату за время вынужденного прогула с 17 февраля 2010 года по 18 марта 2010 года в сумме 37 096, 97 руб., моральный вред 1 000 руб. и услуги представителя 15 000 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с филиала Акционерного коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) Якутское отделение № в доход государства госпошлину в сумме 1 483, 92 руб.
Заслушав доклад судьи Антипиной Т.Ф., пояснения представителя ответчика- М., представителя истца Ч., истца- П., заключение прокурора Рязанской А.Д., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
П. состоял в трудовых правоотношениях с Акционерным коммерческим Сберегательным Банком РФ в должности водителя –инкассатора Якутского отделения №. Ему был выдан листок нетрудоспособности № сроком с 18.08 по 24.08.2009 года, который был признан незаконным.
Признав указанные дни прогулом, приказом от _____ года № ответчик уволил истца по п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ.
Не согласившись с увольнением, П. обратился в суд с иском к Акционерному коммерческому Сберегательному Банку Российской Федерации Якутское отделение № о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 18.08. по 24.08.2009 года находился на больничном, проходил лечение.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой, в которой просит решение отменить по тем основаниям, что днем обнаружения совершения дисциплинарного взыскания является 09.02.2010 года – дата составления акта, выводы суда не подтверждаются материалами дела, истец не представил суду выписки из истории болезни, иные доказательства, подтверждающие прохождение лечения в ГУ РБ №.
Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.
Согласно ч. 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка
Как видно из материалов дела, о том, что листок нетрудоспособности № выдан истцу необоснованно, ответчик узнал 23 сентября 2009 года, что подтверждается письмом Заместителя управляющего ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РС (Я) от _____г. №, адресованным ответчику л.д. 35). В письме указано, что больничный лист не соответствует действительности и выдан необоснованно.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено в отношении истца с нарушением срока, установленного ст. 193 ТК РФ.
Кроме того, согласно п.п. «а» п.6. ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При расторжении трудового договора по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Как видно из материалов дела, с 3 по 17 августа 2009 года истец находился на лечении в поликлинике №, в последующем с 18 по 24 августа 2009 года проходил лечение в Республиканской больнице №. Неправильное оформление больничного листка не может свидетельствовать об отсутствии заболевания и отсутствии на работе истца без уважительных причин.
При данных обстоятельствах суд правомерно удовлетворил заявленные требования.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит доводы кассационной жалобы необоснованными, влекущими отмену решения суда, постановленного в соответствии с требованиями материального и процессуального права, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом правильно и им дана надлежащая правовая оценка.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда РС (Я) от _____ года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: п/п Антипина Т.Ф.
Судьи: п/п Иванова М.Н.
п/п Спиридонов И.Ю.
Копия верна:
Судья Верховного суда
Республики Саха (Якутия) Антипина Т.Ф.