Судья Сверидюк И.А. Дело № 33-2659-2010 г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Якутск 12 июля 2010 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей судьи Пуховой Е.В.,
судей Румянцевой Т.Г., Шадриной Л.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ответчика на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 мая 2010 г., которым
по делу по иску Додоновой Натальи Петровны к Индивидуальному предпринимателю Джиникаеву Георгию Исмаиловичу об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
п о с т а н о в л е н о:
Исковое заявление Додоновой Н.П. к ИП Джиникаеву Г.И. об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать ИП Джиникаева Г.И. произвести изменения в трудовой книжке Додоновой Н.П.: изменить запись «по инициативе работодателя» на «уволена по п.3 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника».
Взыскать с ИП Джиникаева Г.И. в пользу Додоновой Н.П. задолженность по заработной плате в размере 11 тыс. 901 руб. 18 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 09 тыс. 901 руб. 18 коп.
Взыскать с ИП Джиникаева Г.И. в пользу Додоновой Н.П. компенсацию морального вреда 2 тыс. руб.
Взыскать с ИП Джиникаева Г.И. в доход государства госпошлину в размере 457 руб. 04 коп.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Додонова Н.П. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 18.03.2005 г. работала в должности продавца в закусочной «У Гиви» ИП Джиникаева Г.И. на основании трудового договора от 18.03.2005 г. 29.01.2010 года позвонила жене работодателя, известив последнюю, что имеет намерение уволиться с 01.02.2010 года. 30.01.2010 года истец вышел на работу, однако на ее рабочем месте находился другой работник. Додонова Н.П. написала заявление об увольнении с работы по уходу за ребенком до 14 лет с 30.01.2010 года и покинула рабочее место. С данного времени истец не могла получить свою трудовую книжку, заработную плату за полтора месяца и окончательный расчет. Ответчик отказывался в досудебном порядке решить трудовой спор. 24.03.2010 года у жены работодателя Додонова Н.П. получила свою трудовую книжку, в которой обнаружила запись не соответствующею действительности: дата о приеме на работу указана в трудовой книжке с 2007 года, тогда как истец принят на работу по трудовому договору 2005 года, кроме того, причина увольнения указана п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей», тогда как Додонова Н.П. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении. Приказ о прекращении трудовых отношений ответчик истцу не предоставил, не ознакомил под роспись. Просила произвести изменение записей в трудовой книжке, взыскать с ИП Джиникаева Г.И. заработную плату в размере 11 тыс. рублей, окончательный расчет в размере 72 тыс. 947 руб., компенсацию морального вреда 50 тыс. рублей.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, ответчик обратился в суд с кассационной жалобой. В жалобе просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение по тем основаниям, что истица использовала свое право на отпуск ежегодно. Судом неправильно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск, неправильно определен период времени за которым положена компенсация.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом обстоятельства дела установлены правильно.
Удовлетворяя требования истца в части, суд обоснованно исходил из того, что в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Из материалов дела следует, что истица работала в должности продавца закусочной у ИП Джиникаева Г.И. с 18.03.2005г.
Судом установлено, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 2 000 руб.
Установлено, что за отработанный период с 18.03.2008 года по 17.03.2009 года Додонова Н.П. в отпуске находилась с 01 августа 2009 года. Уволилась с 30.01.2010 г., окончательный расчет получен Додоновой Н.П. не был. Таким образом, у истца имеются дни неиспользованного отпуска в количестве 43 календарных дней (с 18.03.2009 года по 30.01.2010 года). Компенсация за дни неиспользованного отпуска составила 9 901,18 руб.
В связи с этим суд пришел к правильному выводу о том, что исковые требования Додоновой Н.П. подлежат частичному удовлетворению.
Доводы кассационной жалобы несостоятельны, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и закону. Представленным по этому поводу документам судом дана правильная оценка. Судом правильно применены нормы материального права, подлежащие применению, существенных нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 мая 2010 г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Е.В. Пухова
Судьи: Т.Г. Румянцева
Л.Е. Шадрина