Судья Николаева П.Н. Дело № 33-2419/2010
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Александровой Р.С., судей Румянцевой Т.Г., Шадриной Л.Е. при секретаре Васильевой И.Н., с участием прокурора Шкиндер Г.Л. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутске «23» июня 2010 года дело по кассационной жалобе представителя истца на решение Вилюйского районного суда от 06 мая 2010 года, которым по делу по исковому заявлению Сыромятникова Бориса Алексеевича к администрации муниципального образования «Город Вилюйск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
п о с т а н о в л е н о:
Отказать в удовлетворении искового заявления Сыромятникова Бориса Алексеевича к администрации МО «Город Вилюйск «Вилюйского улуса (района) Республики Саха (Якутия)» о восстановлении на работе в качестве начальника учреждения «Управление физической культуры и спорта», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Александровой Р.С., заключение прокурора Шкиндер Г.Л., полагавшей решение суда оставить без изменения, пояснения представителя ответчика Тихоновой В.Ф., просившей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Сыромятников Б. А. с 01 января 2006 года работал в администрации муниципального образования «Город Вилюйск» в должности специалиста по спорту, приказом от 16 мая 2006 года был назначен начальником Управления физической культуры и спорта муниципального образования «Город Вилюйск».
31 декабря 2009 года уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Не согласившись с увольнением, Сыромятников Б.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что уволен незаконно: 2 марта 2009 года с ним незаконно заключили срочный трудовой договор без выяснения срока заключения срочного трудового договора, временного характера работы. Просил взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Судом вынесено указанное решение, с которым не согласен истец, и в кассационной жалобе просит его отменить по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, также суд не применил подлежащие применению нормы материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как установлено судом 2 марта 2009 года между администрацией МО «Город Вилюйск» и начальником МУ «Управление физической культуры и спорта» Сыромятниковым Б.А. был заключен трудовой договор сроком до 31 декабря 2009 года. При этом договор от 2 марта 2009 года был подписан по соглашению сторон добровольно. На основании заключенного договора истец работал до окончания срока действия договора, о предстоящем окончании трудового договора он был надлежащим образом уведомлен. 31 декабря 2009 года приказом № действие трудового договора от 2 марта 2009 года прекращено, и с 31 декабря 2009 года Сыромятников Б. А уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно – правовых форм и форм собственности.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, ссылаясь на указанную норму, исследовав представленные доказательства, пришел к правильному выводу о том, что между сторонами состоялось заключение срочного трудового договора.
Доводы кассационной жалобы являются необоснованными, поскольку доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Сыромятников Б.А. подписал договор без ознакомления, без разъяснения ему содержания договора со стороны ответчика, истцом не представлены.
С учетом изложенного и принимая во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения; при этом, такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, судебная коллегия оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы не усматривает.
Решение суда является законным и обоснованным, постановленным на основе исследованных в судебном заседании доказательствах и при правильном толковании и применении норм материального права.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, Судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Вилюйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 мая 2010 года по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: п/п Александрова Р.С.
Судьи: п/п Румянцева Т.Г.
п/п Шадрина Л.Е.
Копия верна:
Судья Верховного суда РС (Я) Александрова Р.С.