Судья Иванова С.А. Дело №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Якутск ____г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей Ноевой В.В., судей Семеновой М.Н., Спиридонова И.Ю.
при секретаре Дудайти А.Ш.
с участием истца З., представителя ответчика М.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ответчика на решение Мирнинского районного суда от ____ года по делу по иску З. к акционерной компании .......... (ЗАО) об отмене дисциплинарного взыскания,
постановлено:
Исковые требования З. удовлетворить.
Приказ первого вице-президента исполнительного директора АК .......... (ЗАО) № от ____ года о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора и не выплаты премии за ____ помощнику президента АК .......... (ЗАО) З. отменить.
Заслушав доклад судьи Ноевой В.В., изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия
установила :
З. работает помощником президента компании АК .........., прикомандированным сотрудником ........... Приказом первого вице-президента, исполнительного директора АК .......... от ____г. З. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ____г. с лишением премии за ____.
Не согласившись, З. обратился в суд с требованием к работодателю об отмене дисциплинарного взыскания. Требования обосновал тем, что нарушения трудовой дисциплины не допускал, ____г. находился в командировке в .........., что было согласовано с руководством компании.
Судом принято решение с удовлетворением иска, с чем не согласен ответчик. В кассационной жалобе ответчик просит отменить решение ввиду неправильного установления обстоятельств дела, неправильного применения норм материального права и ошибочных выводов суда, не основанных на законе. Ответчик настаивает на том, что истец совершил прогул, дисциплинарное взыскание наложено с соблюдением норм трудового законодательства полномочным на то лицом. Истец просит жалобу отклонить.
Судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения, находя выводы суда правильными.
Как установлено судом, истец ____г. утром выехал в .........., где находился полный рабочий день, исполнял трудовые обязанности. Факт выезда истца и нахождения его в другом городе ответчик не оспаривает.
З. является помощником президента компании. Одновременно истец является военнослужащим .......... прикомандированным в АК ........... Согласно должностной инструкции помощника президента (л.д. 13) следует, что помощник президента подчиняется непосредственно президенту Компании. В обязанности помощника президента входят, в том числе и участие в разработке предложений по совершенствованию организации работы по обеспечению комплексной защиты персонала, сохранности имущества, реализации и контроля систем безопасности и способов ее организации на отдельных производственных и иных объектах (п.2.6).
Как следует из материалов дела, поездка истца ____ года в .......... была связана с исполнением своих должностных обязанностей, предварительно согласована с вице-президентом компании И., который в силу распределения обязанностей среди руководителей АК .......... (приказ от ____г.) осуществляет руководство по вопросам, связанным с финансово-экономической безопасностью, безопасностью персонала. Функционально деятельность истца курирует данный вице-президент.
Согласно пояснениям И., выезд в .......... истца был согласован с ним, связан с курированием уголовного дела, возбужденного в отношении бывших руководителей ОАО .......... и расследуемого органами следствия Ленского ОВД.
Е. - должностное лицо подтвердил факт того, что З. предупредил его о предстоящей поездке в .......... по совмещаемой работе.
В деле имеются письменные доказательства, из которых следует, что истец работал по вопросам, связанным с имущественными интересами компании в рамках расследуемого уголовного дела в порядке оказания содействия в сборе информации. О результатах командировки истцом представлены письменные документы.
Согласно т.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
При таких обстоятельствах суд обоснованно удовлетворил иск, установив, что прогул З. не допускал. При отсутствии дисциплинарного проступка правовых оснований для наложения на истца дисциплинарного взыскания не имеется, о чем суд пришел к правильному выводу. Судом обоснованно указано, что при наложении дисциплинарного взыскания не учтена специфика трудовой действительности истца, сопряженной со службой ..........
Отсутствие дисциплинарного проступка является достаточным и безусловным основанием для отмены дисциплинарного взыскания, а потому доводы кассационной жалобы, в частности, о полномочиях генерального директора не являются основанием для отмены решения суда. Суд правильно установил обстоятельства дела и дал им надлежащую правовую оценку. Оснований считать, что при оценке доказательств судом допущено нарушение требований ст.67 ГПК РФ, нет. Нормы материального права применены правильно, нарушений норм ГПК РФ не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мирнинского районного суда от ____ года по делу по иску З. к Акционерной компании .......... (ЗАО) об отмене дисциплинарного взыскания оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Ноева В.В.
Судьи Спиридонов И.Ю.
Семенова М.Н.