Судья Бережнова О.Н. Дело №
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Якутск ____г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей Ноевой В.В., судей Спиридонова И.Ю., Семеновой М.Н.,
при секретаре Дудайти А.Ш.,
с участием прокурора Шкиндер Г.Л.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда от ____ года, которым по делу по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью .......... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
постановлено:
В удовлетворении иска С. отказать.
Заслушав доклад судьи Ноевой В.В., изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия
установила :
С. обратился в суд с иском к ООО .......... о восстановлении на работе, мотивируя свои требования незаконностью увольнения. Считает, что причинной увольнения послужил конфликт с руководителем из-за отказа составления акта о простое, так как невыход на работу был вызван отсутствием работы. Кроме того, указывает на нарушение процедуры увольнения.
Судом постановлено вышеприведенное решение. В кассационной жалобе истец просит решение суда отменить, ввиду несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела. На своих доводах настаивает.
Изучив материалы дела, обсудив доводы в жалобе, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.
Согласно пп «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае прогула.
Исходя из смысла п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по делам по искам работников о признании увольнения незаконным предметом проверки является законность увольнения. Учитывая указанное, работодатель должен обосновать законность увольнения соответствующими доказательствами.
Суд отказывая в удовлетворении исковых заявлений, сослался на отсутствие истца на работе без уважительных причин и исходил из того, что факт прогула работы С. с ____ по ____ года подтверждаются доказательствами, представленными ответчиком - табелем учета рабочего времени, актами об отсутствии на рабочем месте истца, показаниями свидетелей. Доказательствам дана надлежащая оценка по правилам ст.67 ГПК РФ, оснований относиться к ним критически у судебной коллегии не имеется. При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии истца на работе без уважительных причин правильный.
В части порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судом правильно установлено, что порядок, предусмотренный ст.193 ТК РФ, работодателем соблюден. По факту отсутствия на работе составлены акты, от истца затребовано письменное объяснение, по истечении установленного времени составлен акт о непредоставлении объяснительной, и ____ года издан приказ об увольнении.
Доводы жалобы в части конфликтной ситуации, послужившей основанием для его увольнения были исследованы судом первой инстанции и с учетом свидетельских показаний в совокупности с остальными доказательствами по делу признаны несостоятельными.
С учетом вышеизложенного, в иске отказано законно и обоснованно, факт прогула работы истцом без уважительных причин судом установлен.
Выводы суда правильные и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нормы материального права применены правильно.
Доводы в кассационной жалобе несостоятельны и не могут повлечь отмену правильного по существу судебного постановления.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мирнинского районного суда от ____ года по делу по иску С. к обществу с ограниченной ответственностью .......... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Ноева В.В.
Судьи Спиридонов И.Ю.
Семенова М.Н.