Оставлена без удовлетворения касс. жалоба об отмене решения суда

Судья Седалищев А.Н. Дело №

Верховный суд Республики Саха (Якутия)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС (Я) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Ивановой М.Н., Шадриной Л.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутск ____ г. кассационную жалобу Ч. на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ г., которым по делу по иску Ч. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нерюнгринская автобаза» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

В иске Ч. - отказать.

Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ч. обратился в суд с иском к ООО «Нерюнгринская автобаза» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что с ____ 2008 г. по настоящее время он работает водителем в ООО «Нерюнгринская автобаза», работодатель неправомерно не начислил и не выплатил вознаграждение за 3 (три) праздничных дня в январе 2009 г., за 1 (один) праздничный день в мае 2009 г., за 1 (один) праздничный день в июне 2009 г., в указанные дни он не привлекался к работе, однако считает, что данные дни согласно ст. 129 ТК РФ подлежат оплате. Также 02 января 2010 г., 03 января 2010 г. и 04 января 2010 г, он к выполнению своих трудовых функций также не привлекался, и работодателем указанные праздничные дни оплачены не были. Считает, что по правилам ст.112 ТК РФ заработная плата не включается в себя дополнительное вознаграждение компенсационного характера, связанного с недопустимостью снижения уровня заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями, поэтому соответствующая сумма должна выплачиваться дополнительно. Кроме того, считает, что ответчиком регулярно нарушаются его трудовые права, а именно на оплату труда в соответствии с количеством работы и на своевременное получение расчетных документов. По данному факту он обращался в комиссию по трудовым спорам, но ему было отказано. Просил взыскать с ответчика ООО «Нерюнгринская автобаза» 6 249 рублей 15 коп.

Ответчик иск не признал, указав, что по исковым требованиям за 2009 г. истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд. Считает, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, включая вознаграждения за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно графику сменности. Нарушений норм трудового законодательства со стороны работодателя не допущено, при этом производственный процесс в выходные и праздничные дни на предприятии не приостанавливался.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе Ч. просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении иска, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что в силу ст. 112 ТК РФ за дни, когда он не привлекался к работе ему положено дополнительное вознаграждение.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что истец работает водителем 1 класса, ему установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику.

Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, работнику был предоставлен отдых (выходные дни) по графику, при этом заработная плата не была уменьшена.

Судом первой инстанции правильно установлено, что нарушений норм трудового законодательства со стороны работодателя не допущено.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд не пропущен, несостоятельны, так как судом первой инстанции дана надлежащая оценка данному обстоятельству.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не усматривает.

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий судья: п/п Александрова Р.С.

Судьи: п/п Иванова М.Н.

п/п Шадрина Л.Е.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Верховного суда РС (Я): Шадрина Л.Е.