Судья Седалищев А.Н. Дело № 33-836/2011
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей Васильевой В.Г.,
судей Дьяконовой Н.Д., Громацкой В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Якутске «09» марта 2011 года
дело по кассационной жалобе истца
на решение Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 29 декабря 2010 года,
которым по делу по иску Полыновой Татьяны Юрьевны к ООО СП «Эрэл» о взыскании задолженности по заработной плате,
постановлено:
В иске Полыновой Татьяны Юрьевны – отказать.
Заслушав доклад судьи Громацкой В.В., судебная коллегия
установила:
Полынова Т.Ю. обратилась в суд с иском к ООО СП «Эрэл», мотивируя тем, что она работала в данной организации в качестве ........... Считает, что заработная плата выплачивалась без учета работы с вредными и опасными условиями труда, за работу в ночное время, также полагает, что работодатель должен нести ответственность за несвоевременное производство выплаты денежных средств при увольнении. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме .......... руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере .......... руб., а также судебные расходы в сумме .......... руб.
.
Судом вынесено указанное решение.
Не согласившись с решением суда, истица обратилась в суд с кассационной жалобой, в котором указывает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, также суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом установлено, что Полынова Т.Ю. с 02 ноября 2009 г. по 13 августа 2010 г. состояла в трудовых отношениях с ООО СП «Эрэл» в качестве .........., с установленным окладом в размере .......... руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В соответствии с п.3.1.3 Коллективного договора ООО ОП «Эрэл» порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливаемся правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами общества. На отдельных видах работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Конкретные графики работы и сменности разрабатываются и утверждаются приказом (распоряжением) руководителя общества.
Согласно разделу 8 правил внутреннего трудового распорядка работников ООО СП «Эрэл» - для женщин продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. В обществе применяется одно и двух сменный режим работы. Работникам, привлеченным к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается учетный период работы равный одному году, при этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного работником времени.
Согласно режиму работы работников ООО СП «Эрэл» для рабочих по профессии .......... установлены графики с суммированным учетом времени, с учетным периодом 1 год со «скользящими» выходными днями.
Из представленного расчета ООО «Аверс-Аудит» от 15 ноября. 2010 г. следует, что задолженность ООО СП «Эрэл» перед Полыновой Т.Ю. по состоянию на 15 ноября 2010 г. составляет .......... руб. Данный расчет судом проверен и обоснованно признан неверным.
Из материалов дела и расчетных документов следует, что в ноябре и декабре 2009г. работник Полынова Т.Ю. действительно привлекалась к сверхурочной работе, по расчетным документам сверхурочные работы истцу Полыновой Т.Ю были оплачены полностью.
Из табелей учета рабочего времени ООО СП «Эрэл» следует, что Полыновой Т.Ю. с 01 января 2010 года установлен график работы посменный, продолжительностью 24 часа с двумя перерывами на отдых по 1 часу, со «скользящими» выходными днями.
Суд исследовав, представленные расчетные листы, табели учета рабочего времени и графика работы технологических смен, продолжительностью рабочей недели 36 часов, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для начисления доплат за переработку.
Также, было установлено, что для соблюдения требований закона о продолжительности рабочей недели в 36 часов для женщин и графика работы технологических смен, продолжительностью рабочей недели 36 часов, работодатель устанавливал для своих работников дополнительные выходные дни.
Таким образом, суд правомерно считает, что истицей был представлен неправильный расчет заработной платы, подтверждающий наличие неоплаченных переработанных часов в период ее работы у ответчика. Следовательно, обоснованно отказал в удовлетворении искового заявления Полыновой Т.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате.
При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом исследованы в полном объеме, нормы материального права применены правильно, нормы процессуального права судом соблюдены. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2010 г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: п/п Васильева В.Г.
Судьи: п/п Дьяконова Н.Д.
п/п Громацкая В.В.
Копия верна
Судья Верховного суда
Республики Саха (Якутия) Громацкая В.В.