Судья Алексеева Н.М. Дело № 33-1522/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Якутск 25 апреля 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе председательствующей судьи Васильевой В.Г.,
судей Дьяконовой Н.Д., Румянцевой Т.Г., при секретаре Васильевой И.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03 марта 2011г.,
по делу иску Назаровой Ольги Григорьевны к ОАО АК «Якутскэнерго» о взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов, судом
П О С Т А Н О В Л Е Н О:
Исковое заявление Назаровой О.Г. удовлетворить.
Взыскать с ОАО АК «Якутскэнерго» в пользу Назаровой О.Г. сумму средней заработной платы в размере .......... руб. .......... коп., компенсацию морального вреда в размере .......... руб., расходы на представителя в размере .......... руб.
Взыскатьс ОАО АК «Якутскэнерго» госпошлину в доход государства в размере .......... руб.
Заслушав доклад судьи Дьяконовой Н.Д., пояснение Назаровой О.Г., представителя третьего лица Романовой И.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что уволена в связи с сокращением штата работников. Первые 3 месяца ответчик оплачивал средний месячный заработок. За 4,5,6 месяцы отказался выплачивать.
Представитель ответчика иск не признал, указывая, что истица является получателем пенсии по возрасту и не имеет статуса безработного.
Представитель Центра занятости по г. Якутску исковые требования поддерживает, указывая, что истица обращалась в органы занятости в установленный срок и не была им трудоустроена.
Судом постановлено вышеуказанное решение по тем основаниям, что ст.ст. 178, 318 ТК РФ не предусматривают каких либо возрастных ограничений, каких либо исключений для пенсионеров по возрасту при предоставлении государственных гарантий работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов.
В кассационной жалобе ОАО АК «Якутскэнерго» просит отменить решение суда и производство по делу прекратить, указывая, что истица получает пенсию и в силу п.3 ст.3 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» она не может быть признана безработным. Положения ст.ст.178 и 318 ТК РФ не распространяется на граждан, которым выплачивается пенсия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Удовлетворяя требования истца, суд исходил из того, что оплата среднего заработка на период трудоустройства является государственной гарантией, формой компенсации работодателем утраты работником заработка в связи с досрочным расторжением трудового договора, произошедшим не по вине работника, независимо от того, является увольняемый работник пенсионером или не является.
Назарова О.Г. работала в Якутской ТЭЦ ОАО АК «Якутскэнерго» ........... Приказом № ... от 28.06.2010 г. истица уволена с работы по сокращению штата работников.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4-6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Статья 318 ТК РФ не связывает выплату среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы с присвоением статуса безработного уволенному работнику.
Из дела усматривается, что истица в установленный срок обратилась в службу занятости и не трудоустроена. Истица имела работу и уволена с работы по инициативе работодателя.
Вывод суда, что выплата выходного пособия, оплата заработка на период трудоустройства не является мерой социальной защиты населения, а является формой компенсации работодателем утраты работником заработка в связи с досрочным расторжением договора не по вине работника, является обоснованным законным.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены правильно и им дана надлежащая правовая оценка. Нормы материального и процессуального права судом соблюдены.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 03 марта 2011г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: п/п В.Г. Васильева
Судьи: п/п Т.Г. Румянцева
п/п Н.Д. Дьяконова
Копия верна:
Судья Верховного Суда РС (Я) Н.Д. Дьяконова