Судья Винокуров С.С. Дело № 33-1894/11 г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Ноевой В.В.,
судей Пуховой Е.В., Шадриной Л.Е.,
при секретаре Дьяконовой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 мая 2011г.
дело по кассационной жалобе на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 09 марта 2011г., которым по делу по иску Илюшкина Виктора Николаевича к ООО «Сахаолово» о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка в связи с сокращением штатов,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В исковых требованиях Илюшкина Виктора Николаевича к ООО «Сахаолово» о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка в связи с сокращением штатов - отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., пояснения представителя ответчика Кычкина П.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Илюшкин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сахаолово» о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка в связи с сокращением штатов, указывая на то, что истец работал у ответчика юрисконсультом. 07.05.2009г. им было получено уведомление № ... от 07.05.2009г. о сокращении его должности. По его заявлению работодатель предоставил отпуск с 25.05.2009г. с последующим увольнением по сокращению штатов с 30.09.2009г. В связи с увольнением по сокращению штатов ему не была выплачена компенсация за период с 25.05.2009г. по 15.07.2009г. предусмотренная ст. 180 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика окончательный расчет по увольнению в связи с сокращением штатов, а именно компенсацию, предусмотренную "ci.ci.178"cт.cт.178, 180 ТК РФ, в размере ******** рубля.
Представитель ответчика Мазур Л.Г. требования истца не признала в полном объеме, указывая на то, что истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 128 дней. По окончании отпуска на основании личного заявления и приказа № ... 25.05.2009г. истец был уволен в связи с сокращением численности работников с 30.09.2009г. Все причитающиеся выплаты при сокращении штатов были выплачены. Право на выплату компенсации предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ производятся, если работник дал письменное согласие на расторжение трудового договора по истечении двухмесячного срока, т.е. до 15.07.2009г., но согласно личного заявления Илюшкина В.Н. трудовой договор с ним был продлен и расторгнут по окончании предоставленного oтпуска с 30.09.2009г. На основании изложенного ответчик просит отказать истцу в удовлетворении иска.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе истец просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, мотивируя тем, что суд при вынесении решения не применил ст. 127 ТК РФ, считает, что им было подано заявление об увольнении и предоставлении отпуска после увольнения согласно ст. 127 ТК РФ, 25.05.2009г. он получил трудовую книжку и в тот же день выехал из п. Депутатский.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что Илюшкин В.Н. с 01.07.2004г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 07.05.2009г. истец был ознакомлен с уведомлением № ... от 07.05.2009г. о сокращении штата ООО «Сахаолово», в том числе и о сокращении его должности с 15.07.2009г. (л.д. 34). Согласно заявления истца от 15.05.2009г. ответчиком был предоставлен Илюшкину В.Н. очередной отпуск с 25.05.2009г. по 30.09.2009г. в количестве 128 дней с последующим увольнением (л.д. 33). На основании приказа № ... от 25.05.2009г. Илюшкин В.Н. был уволен с 30.09.2009г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников (л.д. 32).
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлена обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока. Данная норма гарантирует выплату дополнительной компенсации в случае, если работник подлежит увольнению до истечения двухмесячного срока.
Довод кассационной жалобы о том, что истец фактически был уволен 25.05.2009г. и не доработал до увольнения по сокращению, является необоснованным, так как работник реализовал свое право, предусмотренное ст. 127 ТК РФ, то есть ему был предоставлен по его письменному заявлению неиспользованный отпуск с последующим увольнением. При этом, согласно вышеуказанной статье, днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для выплаты истцу дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не имеется.
Принимая во внимание, что фактические обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достаточности, им дана надлежащая правовая оценка, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия) от 09 марта 2011г. оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: п/п Ноева В.В.
Судьи: п/п Пухова Е.В.
п/п Шадрина Л.Е.
Копия верна:
Судья Верховного Суда РС(Я): Шадрина Л.Е