Судья Горохов Ю.М. Дело № 33-2135/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Якутск 15 июня 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе председательствующей судьи Антипиной Т.Ф.,
судей Дьяконовой Н.Д., Ивановой М.Н., при секретаре Черепановой Е.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе истца на решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 мая 2011г.,
по делу по иску Александрова Олега Германовича к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей - «Кобяйская детско-юношеская спортивная школа» о признании приказов №№ № ..., № ... от 30 декабря 2010 года незаконными и подлежащими отмене, взыскании начисленной премии, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, судом
П О С Т А Н О В Л Е Н О:
В удовлетворении искового заявления Александрова Олега Германовича к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей -«Кобяйская детско-юношеская спортивная школа» о признании приказов №№ № ..., № ... от 30 декабря 2010 года незаконными и подлежащими отмене, взыскании начисленной премии, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя -отказать.
Заслушав доклад судьи Дьяконовой Н.Д., пояснения представителей истца Маликовой Т.Ш., Атласова А.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Александров О.Г. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что работает в МОУ ДОД «Сангарская ДЮСШ» тренером-преподавателем с 2001 года, в декабре 2010 года на счет МОУ ДОД «Сангарская ДЮСШ» поступила сумма в ******** рублей, которая распределена между работниками. В соответствии с положением о премировании, на основании решения Педагогического совета № ... от 13 декабря 2010 года, приказом от 29 декабря 2010 года «О выплате премии по итогам 2010 года» ему за хорошую работу, подготовку спортсменов высокого уровня начислена премия в размере ******** рублей. До настоящего времени в нарушение трудового законодательства данное начисление ему не выплачено. В удовлетворении его требований о выплате премии директор МОУ ДОД «Сангарская ДЮСШ» Кульбако П.С. устно отказал. Считает, что работодатель нарушил ст. 193 ТК РФ - порядок применения дисциплинарного взыскания. Просил суд признать приказы №№ ********, ******** от 30 декабря 2010 года незаконными и подлежащими отмене, взыскать начисленную премию в размере ******** рублей, компенсацию морального вреда в размере ******** рублей и расходы на услуги представителя в сумме ******** рублей.
Представитель ответчика иск не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение по тем основаниям, что приказом директора «Кобяйской районной ДЮСШ» Кульбако П.С. № ... от 30 декабря 2010 года приказы за подписью и.о. директора Кривошапкина СВ. от 13 и 29 декабря 2010 года признаны утратившими силу. Приказом директора «Кобяйской районной ДЮСШ» Кульбако П.С № ... от 30 декабря 2010 года приказ от 29 декабря 2010 года «О премировании работников Кобяйской районной ДЮСШ отменен.
Не согласившись с данным решением, истец обратился в суд с кассационной жалобой. В кассационной жалобе просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Премия является частью заработной платы (оплаты труда работника) и представляет собой стимулирующую выплату наряду с доплатами, надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами (ст. 129 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания должны быть регламентированы в правилах внутреннего трудового распорядка, системе оплаты труда, включая систему премирования, в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать в системе премирования критерии начисления или неначисления премий работникам.
Судом установлено, что приказ без номера, за подписью и.о. директора Кривошапкина СВ. от 29 декабря 2010 года «О выплате премии по итогам 2010 года» за хорошую работу, подготовку спортсменов высокого уровня, распространение опыта работы, участие в спортивной жизни PC (Я), МО «Кобяйский улус (район)», МО «Поселок Сангар» и т.д. о решении выплатить по итогам 2010 года ряду работников, в том числе Александрову О.Г., тренеру преподавателю в размере ******** рублей, в книге приказов МОУ ДОД «Кобяйская районная ДЮСШ» отсутствует.
Установлено, что приказом директора «Кобяйской районной ДЮСШ» Кульбако П.С. № ... от 30 декабря 2010 года данный приказ отменен. В соответствии с приказом директора «Кобяйской районной ДЮСШ» Кульбако П.С. № ... от 30 декабря 2010 года Александров О.Г. - тренер, лишен премии на 100 % согласно решения трудового коллектива «Кобяйской районной ДЮСШ». Оба вышеуказанных приказа с номерами и в книге приказов МОУ ДОД «Кобяйская районная ДЮСШ» имеются.
Согласно п.2.4.3. должностной инструкции директора МУ ДОП «Сангарская ДЮСШ» директор ДЮСШ принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к персоналу ДЮСШ.
Системой премирования организации МУ ДОП «Сангарская ДЮСШ» указаны основания, в связи с которыми премия начисляется в пониженном размере или является основанием для неначисления (л.д.28-29). Так отдельные работники могут быть не представлены к премированию, для чего достаточно решения коллектива учреждения. Руководителю учреждения предоставляется право лишать или снижать размеры премии за следующие производственные упущения: при систематическом неисполнении работником без уважительной причины трудовых обязанностей, при нарушении трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу, что исковые требования подлежат отказу в удовлетворении.
Доводы жалобы о том, что общее собрание работников МОУ ДОД «Кобяйская районная ДЮСШ» в количестве 7 человек из 44 не являлось правомочным и не имело право принимать решения о лишении премий работников, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку из материалов дела (л.д. 35-36) усматривается, что на собрании работников от 30.12.2010 г. присутствовали работники техперсонала, фамилии которых в протоколе не отражены, из чего следует, что на собрании работников, кворум для принятия решения о лишении премий отдельных работников, имелся.
Другие доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену судом кассационной инстанции решения суда, так как сводятся к несогласию с ним и основаны на неправильном толковании норм материального и процессуального права.
Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, доказательствам дана надлежащая юридическая оценка. Решение суда принято с соблюдением норм процессуального права и при правильном применении норм материального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кобяйского районного суда Республики Саха (Якутия) от 11 мая 2011г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: п/п Т.Ф. Антипина
Судьи: п/п М.Н. Иванова
п/п Н.Д. Дьяконова
Копия верна:
Судья Верховного Суда РС (Я) Н.Д. Дьяконова