Судья Софронов П.А. Дело № 33-2088/11г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе председательствующего Пуховой Е.В., судей Никодимова А.В., Шадриной Л.Е., при секретаре Дъяконовой А.Д., с участием прокурора Смирникова А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутск
15 июня 2011г.
кассационные жалобу истицы Шукаевой Л.В. и представление прокурора г.Нерюнгри на решение Нерюнгринского городского суда от 19 апреля 2011г., которым по делу по иску Шукаевой Любови Викторовны к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда
п о с т а н о в л е н о
в удовлетворении иска Шукаевой Любови Викторовны к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда отказать
Заслушав доклад судьи Пуховой Е.В., пояснения Шукаевой Л.В., прокурора Смирникова А.Г., полагавшего решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение, судебная коллегия
У с т а н о в и л а:
Шукаева Л.В. с 08.08.2009г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в должности рабочей убойного цеха и приказом № ...-К от 01.03.2011г. она уволена 20.02.2011г. за прогул совершенный 21.02.2011г.
Считая увольнение незаконным, Шукаева Л.В. обратилась в суд с иском, пояснив, что 20.02.2011г. она находилась на своем рабочем месте. А 21.02.2011г. с внуком находилась в больнице, предварительно предупредив о своем отсутствии администрацию предприятия, рассчитывая, что отгул ей предоставят. Такая практика существовала ранее, но в случае с ней начальник цеха решил поступить принципиально и не предоставлять ей отгул. С 22 по 28.02.2011г. являлись выходными днями для работников убойного цеха, поэтому истица пришла на работу 01.03.2011г. Но начальник цеха не допустил ее до рабочего места, мотивируя тем, что она уволена за прогул. С приказом об увольнении она не ознакомлена.
В связи с чем истица просит восстановить ее на прежней работе в должности рабочей убойного цеха в ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» и взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула в размере ******** рублей, компенсацию морального вреда ******** руб.., судебные расходы ******** руб..
Суд вынес вышеуказанное решение. При этом суд признал отсутствие истицы 21 февраля 2011г. на рабочем месте прогулом и посчитал, что ответчиком процедура увольнения соблюдена.
Не согласившись с решением суда, Шукаева Л.В. обратилась с кассационной жалобой, в которой указывает, что администрацией нарушен порядок увольнения и отсутствие на работе 21 февраля 2011г. она не считает прогулом. Просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение.
В кассационном представлении прокурор указывает, что суд, исправив дату увольнения, вышел за пределы заявленных требований. При увольнении работника ответчиком нарушены требования ст. 84.1, 193 ТК РФ. Просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение.
Изучив дело, выслушав пояснение Шукаевой Л.В., проверив доводы кассационных жалобы и представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения, поскольку стороны представили в материалы дела все доказательства.
Судебная коллегия, исследовав материалы гражданского дела, находит, что увольнение Шукаевой Л.В. произведено с нарушением порядка расторжения трудового договора, установленного трудовым законодательством.
Так, судом установлено, что Шукаева Л.В. уволена за прогул 21 февраля 2011г. Для работников убойного цеха дни с 22 февраля до 1 марта 2011г., согласно графика, являются выходными днями. 1 марта 2011г. Шукаева Л.В. не была допущена до рабочего места, при этом начальник цеха ей пояснил, что она уволена за прогул 21 февраля 2011г.
Таким образом, до издания приказа об увольнении администрация не истребовала объяснение у работника Шукаевой Л.В.
Данное обстоятельство объективно подтверждается записью в трудовой книжке истицы, из которой следует, что запись об увольнении произведена 20 февраля 2011г.
При увольнении работника в приказе должны быть отражены все дни прогула, а трудовой договор расторгается только в день подписания приказа, т.е. в данном случае возможно увольнение с 1 марта 2011г.
Таким образом, следует вывод, что администрация приняла решение об увольнении Шукаевой Л.В. до совершения проступка.
О применении любого дисциплинарного взыскания издается соответствующий приказ работодателя. В приказе должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию, вид взыскания и правовое основание, т.е. ссылка на соответствующую статью ТК РФ.
В случае применения такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение издается приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Срок на издание данного приказа специально законодателем не оговорен, поэтому, исходя из общего правила о сроке наложения на работника дисциплинарного взыскания, можно сделать вывод, что он также находится в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка.
Из материалов дела следует, что истицу Шукаеву Л.В. с приказом не ознакомили, копию не вручили.
При принятии решения судебная коллегия исходит из разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред. От 28.09.2010г.), согласно которого работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Прогулом является не просто отсутствие работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.
В материалах дела имеется объяснительная Шукаевой Л.В. от 1 марта 2011г. Из объяснительной следует, что она с грудным ребенком(внуком) находилась на медицинских процедурах. При таких обстоятельствах говорить о том, что Шукаева Л.В. отсутствовала на работе без уважительных причин оснований не имеется, хотя надлежащим образом отгул не оформлен.
Также ответчиком не представлены доказательства, что Шукаева Л.В. является нарушителем трудовой дисциплины, ранее к ней применялись дисциплинарные взыскания и т.д. Работодателем не была учтена тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также ее поведение и отношение к труду.
При указанных обстоятельствах, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и увольнение нельзя признать законным и обоснованным.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Днями вынужденного прогула являются дни с 21 февраля 2011г. по 15 июня 2011г., которые подлежат оплате.
Коллегия не соглашается с расчетом произведенным истцом, т.к. из справки, имеющейся в материалах дела, сумма начисления ******** руб. произведена за 13 месяцев, а истица указанную сумму посчитала годовым доходом. Коллегией произведен расчет исходя из годового дохода и сумма подлежащая взысканию за дни вынужденного прогула составила ******** руб.
Также подлежат удовлетворению требования о взыскании судебных расходов в сумме ******** тыс. руб., как заявлено истицей.
Компенсацию морального вреда суд считает возможным взыскать в размере ******** руб.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
О п р е д е л и л а:
Решение Нерюнгринского городского суда от 19 апреля 2011г. отменить и принять новое решение, которым исковые требования Шукаевой Любовь Викторовны удовлетворить: восстановить Шукаеву Любовь Викторовну в должности рабочей убойного цеха ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» с 21 февраля 2011г.
Взыскать с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» в пользу Шукаевой Любовь Викторовны заработную плату за дни вынужденного прогула с 21 февраля 2011г. по 15 июня 2011г. ******** руб., судебные расходы в виде оплат услуг представителя ******** руб., компенсацию морального вреда ******** руб.
Взыскать с ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» гос пошлину в доход государства ******** руб.
Председательствующий: п/п Е.В.Пухова
п/п А.В.Никодимов
Судьи: п/п Л.Е.Шадрина
«Копия верна» Судья: Е.В.Пухова