Судья Иванова Н.В. Дело № 33-2402/11г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе председательствующего Пуховой Е.В., судей Дъяконовой Н.Д., Громацкой В.В., при секретаре Дъяконовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутск
4 июля 2011г.
кассационную жалобу Максимова Т.Ю. на решение Якутского городского суда от 26 мая 2011г., которым по делу по иску Максимова Тимура Юрьевича к ДОСААФ России, НОУ Якутская объединенная техническая школа РОСТО о признании трудового договора заключенным на иной срок, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки об увольнении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, морального вреда,
п о с т а н о в л е н о
В удовлетворении иска Максимова Тимура Юрьевича к ДОСААФ России, НОУ Якутская объединенная техническая школа РОСТО о признании трудового договора заключенным на иной срок, восстановлении на работе, исключении записи из трудовой книжки об увольнении, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Пуховой Е.В., пояснения представителя Максимова Т.Ю. Семенова Е.М., представителя ДОСААФ России Еремеева А.С., судебная коллегия
У с т а н о в и л а:
Между Максимовым Т.Ю. и Общероссийской общественной организацией «РОСТО» ДОСААФ был заключен трудовой договор № ... от 29.10.2007 г., согласно которого он был принят на работу на должность .......... на срок с 29.10.2007 г. по 28.10.2008 г.
Дополнительным соглашением от 19.10.2009 г. трудовой договор был продлен до 28.10.2010 г.
Приказом № ... от 25.10.2010 г. Максимов Т.Ю. был уволен с занимаемой должности с 28.10.2010 г. по истечении срока трудового договора.
Не согласившись с данным увольнением, Максимов Т.Ю. обратился с иском в суд, указывая на то, что Уставом организации предусмотрен срок полномочий .......... 5 лет. Уволен он до истечения указанного срока. Кроме этого нарушен порядок расторжения трудового договора, который заключается в том, что он не был уведомлен о предстоящем увольнении заблаговременно в установленный срок в письменной форме. Просит восстановить его на работе, исключить запись о его увольнении из трудовой книжки, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд вынес вышеуказанное решение, которым отказал в удовлетворении требований истца. Суд, исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что установленный порядок увольнения ответчиком соблюден и истцом пропущен срок обращения за разрешением трудового спора.
Не согласившись с решением суда, Максимов Т.Ю. обратился с кассационной жалобой, в которой приводит доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение.
Изучив дело, выслушав пояснение представителей сторон, проверив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии со ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой
договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Пунктом 5.4 устава организации предусмотрено, что срок полномочий .......... составляет 5 лет.
Между тем, вышеуказанными соглашениями сторон был установлен срок трудового договора, заключенного с истцом по 28 октября 2010 года. Со сроком трудового договора истец был согласен, заключенный трудовой договор не оспаривал в установленном порядке.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу, что срок действия трудового договора был определен соглашением сторон, что предусмотрено ст. 275 ТК РФ.
Ответчиком при расторжении трудового договора был соблюден порядок увольнения. Так, Максимов Т.Ю. был предупрежден о предстоящем сокращении с ним трудового договора телеграфным уведомлением, которая была вручена истцу лично 20.10.2010 г. После получения уведомления ДОСААФ России был издан приказ № ... от 25.10.2010. года о расторжении с истцом срочного трудового договора.
Также суд исследовал обстоятельства пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора и признал их неуважительными.
Доводы, изложенные в кассационной жалобе, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, изложенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.
Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке дана оценка судом и оснований не согласиться с которой не имеется.
Доводы кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в кассационной жалобе, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
О п р е д е л и л а:
Решение Якутского городского суда от 26 мая 2011г. оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Е.В.Пухова
В.В.Громацкая
Судьи: Н.Д.Дъяконова