Судья Топоркова С.А. Дело № 33-2440/11г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе председательствующего Пуховой Е.В., судей Дъяконовой Н.Д., Громацкой В.В., при секретаре Дъяконовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутск
4 июля 2011г.
кассационную жалобу ООО «СК Сахатрансстрой» на решение Алданского районного суда от 8 июня 2011г., которым по делу по иску Каманцева Николая Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Сахатрансстрой» о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести обязательные платежи за работника
п о с т а н о в л е н о
Исковое заявление Каманцева Николая Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Сахатрансстрой» о признании отношений трудовыми, обязании издать приказ о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести обязательные платежи за работника удовлетворить частично.
Признать отношения гражданско-правового характера по договорам гражданско-правового характера между Каманцевым Николаем Михайловичем и Обществом с ограниченной ответственностью «СК Сахаттрансстрой» за период с 01 мая 2010 года по 22 января 2011 года трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СК Сахатрансстрой» издать приказ о приеме на работу Каманцева Николая Михайловича с 01 мая 2010 года в качестве .......... и внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку Каманцева Николая Михайловича.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Сахатрансстрой» в пользу Каманцева Николая Михайловича недоначисленую заработную плату с 04 января 2011 года по 22 января 2011 года в сумме .......... (..........) руб. .......... коп. за минусом обязательных платежей, компенсацию за Неиспользованный отпуск за период с 01 мая 2010 года по 22 января 2011 года в размере .......... (..........) руб. .......... коп. за минусом обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере .......... (..........) руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СК Сахатрансстрой» начислить и выплатить соответствующие налоговые платежи (НДФЛ) и платежи во внебюджетные фонды за период работы Каманцева Николая Михайловича с 01 мая 2010 года по 22 января 2011 года.
Взыскать с ООО «СК Сахатрансстрой» в доход государства сумму государственной пошлины в размере .......... (..........) руб. .......... коп.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Пуховой Е.В., судебная коллегия
У с т а н о в и л а:
Каманцев Н.М. обратился в суд с иском, указывая на то, что с 01.05.2010г. по февраль 2011г. работал водителем .......... Считает, что отношения сложившиеся между ним и ООО «СК Сахатрансстрой» являются трудовыми, так как договоры заключались ежемесячно, работа выполнялась однообразная, выполнялась лично, по условиям договоров работник подчинялся правилами внутреннего распорядка, ежемесячно получал заработную плату на банковскую карту, проводился хронометраж выполненной работы, по распоряжению организации работал на различных участках. Просит суд признать сложившиеся отношения трудовыми и применить к ним нормы Трудового законодательства РФ. обязать ответчика издать приказ о приеме истца на работу с 01.05.2010 года, обязать произвести начисление заработной платы с учетом надбавок и районного коэффициента и взыскать задолженность по заработной плате .......... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .......... руб., взыскать компенсацию морального вреда .......... руб., обязать ответчика произвести обязательные налоговые перечисления, перечисления во внебюджетные фонды
Суд вынес вышеуказанное решение. Суд, исследовав представленные договора и другие доказательства, пришел к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, т.к. функции, которые выполнял истец, были однородные, характер работ не изменялся, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал расчетные листы, выполнял распоряжения руководства, отвечал за вверенное ему имущество. Исходя из этого требования истца удовлетворил, произведя перерасчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Не согласившись с решением суда, ответчик ООО « СК Сахатрансстрой» обратились с кассационной жалобой, в которой указывают, что правоотношения между сторонами являлись гражданско-правовыми - договоры возмездного оказания услуг. Правоотношения не были постоянными, т.к. прекращались и возникали вновь в сроки, оговоренные сторонами. Так, правоотношения имели место с 01.05 по 19.07.2010 года, и т.д. В договорах устанавливались не функциональные обязанности истца, а разовые его услуги для ответчика. В договорах не установлены функциональные обязанности об определенной специальности (должности). Приказы на истца отсутствуют, оплата производилась на основании акта приема-сдачи выполненных работ. Истец сам обращался о заключении с ним договоров гражданско-правового характера, а не трудовых договоров, трудовую книжку не сдавал. Направления на имя начальника участка свидетельствуют о направлении истца к месту выполнения услуг - к месту добычи и перевозки скального грунта. Диспетчером производился хронометраж машины, а не рабочего дня истца с целью установления расхода дизтоплива. В расчетных листах указана оплата по договорам подряда, а не зарплата (оклад, часовая тарифная ставка). Районный коэффициент рассчитаны не на оклад или часовую тарифную ставку, а на суммы вознаграждений. Истцом пропущен срок для обращения в суд. Просят решение суда отменить и дело направить на новое рассмотрение.
Изучив дело, проверив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК. При этом трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что с Каманцевым Н.М. работодателем не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, но к исполнению функций .......... истец был допущен фактически.
Из письма ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97, следует, что главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, а также работник может быть принят и на нештатную должность.
По гражданско-правовому договору в отличие от трудового исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда.
Каманцев Н.М. руководством ООО «СК Сахатранстрой» направлялся ........... Добычу и перевозку скального грунта Общество производило постоянно на различных участках, о чем свидетельствует ежемесячные договора с Каманцевым Н.М. Таким образом должность .......... в штатном расписании Общества имелась.
Признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.
Прием на работу Каманцева Н.М. был произведен по личному заявлению истца, на заключение гражданско-правового договора заявления не требуется. В нарушение трудового законодательства Общество приказ не издало, допустив фактически до исполнения функций водителя, не истребовала трудовую книжку для внесения записи.
Существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, являются порядок и форма оплаты труда. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.
С Каманцевым Н.М. оплата производилась по фактически исполненному объему работ. Сумма по договорам указана исходя из тарифной ставки ...........
Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Как следует из договоров заключенных с Каманцевым Н.М. он обязан был соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка. Истцу был предоставлен .........., он нес материальную ответственность за предоставленное имущество, обеспечивался ГСМ и отчитывался за его расход.
Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.
Каманцеву Н.М. не было предоставлено самостоятельно определять приемы и способы выполнения заказа. Истец подчинялся внутреннему трудовому распорядку, на выполнение работ направлялся ответчиком на различные участки, срок исполнения заказа не устанавливался, а был установлен срок действия договора.
Правоотношения могут быть признаны трудовыми, если будет установлено, что работы, предусмотренные договором, выполняются лично, физическое лицо подчиняется локальным нормативным актам организации, физическому лицу выплачивается ежемесячное или с иной периодичностью вознаграждение за выполняемую работу, а не за результат и т.д.
Установление в договоре гражданско-правового характера рабочего времени и режима рабочего времени также является признаком трудового договора.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Исходя из толкования нормы, приведенной выше, можно сделать вывод, что истцу в договоре установлено рабочее время, а также режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О установил, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Таким образом, заключенные Обществом с Каманцевым Н.М. договора на выполнение задания по перевозке скального грунта с участков, определяемых Обществом в установленное время с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, с материальной ответственностью, с ежемесячной выплатой вознаграждения, суд обоснованно признал отношения трудовыми.
На основании вышеизложенного, а также учитывая, что вышеуказанные признаки являются признаками трудового договора, согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в случае если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данный вывод подтверждается в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Суд обоснованно пришел к выводу, что исковые требования истцом заявлены в рамках трехмесячного срока для обращения в суд с момента истечения срока действия последнего договора от 04.01.2011 г.
При разрешении требования о взыскании заработной платы суд исходил из договоров, согласно которым ответчик исходил из тарифной ставки ...........
Судом проверен и проанализирован представленный истцом расчеткомпенсации за неиспользованный отпуск, с данным расчетом суд пришел к выводуне согласиться, т.к. расчет произведен от сумм вознаграждений по договорам сувеличением их на размеры районного коэффициента и надбавки, и произвел расчетс учетом часовой тарифной ставки .......... согласно штатного расписания по должности ...........
Моральный вред также определен с учетом принципа справедливости и разумности, с учетом всех обстоятельств незаконного нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание период нарушения прав истца до момента восстановления его прав по решению суда.
При указанных обстоятельствах, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Решение суда подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ судебная коллегия
О п р е д е л и л а:
Решение Алданского районного суда от 8 июня 2011г. оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Е.В.Пухова
Судьи: Н.Д.Дъяконова
В.В.Громацкая