Судья Петраков Д.А. Дело № 33-2992/2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Якутск 15 августа 2011 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей Антипиной Т.Ф., судей Ивановой М.Н., Пуховой Е.В. при секретаре Ильиной Е.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 июня 2011 года, которым по делу по иску Савельева Дмитрия Юрьевича к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» ГО Жатай о признании приказа недействительным,
п о с т а н о в л е н о:
В удовлетворении искового заявления Савельева Дмитрия Юрьевича к Муниципальному унитарному предприятию «Жилсервис» ГО Жатай о признании приказа недействительным – отказать.
Заслушав доклад судьи Антипиной Т.Ф., пояснения представителя ответчика МУП "Жилсервис" Глухих С.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Приказом МУП «Жилсервис» ГО Жатай № ... ДП от 24 марта 2011 года за невыполнение распоряжения и.о. директора МУП «Жилсервис» ГО Жатай Савельеву Д.Ю. объявлено замечание.
Савельев Д.Ю. обратился в суд с иском к МУП «Жилсервис» ГО Жатай о признании указанного приказа недействительным, ссылаясь на то, что работодателем нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением, представитель истца обратился с кассационной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что ответчик не доказал, что истец должен был выполнять требования работодателя, которые выходят за рамки его должностной инструкции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил только из того, что порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.
При этом, суд не исследовал обоснованность наложения дисциплинарного взыскания, должностную инструкцию истца, не выяснил, в чем выражалось распоряжение и.о. директора, за неисполнение которого работнику объявлено замечание.
Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
Данные требования закона судом не были учтены.
При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в тот же суд.
При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть изложенное, правильно определить обстоятельства, имеющие значение для дела, в зависимости от установленного разрешить спор в соответствии с требованиями закона.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 июня 2011 года по данному делу отменить и направить дело на новое рассмотрение в тот же суд.
Председательствующий: Антипина Т.Ф.
Судьи: Пухова Е.В.
Иванова М.Н.