Судья Иванова Н.В. Дело №33-2853 -2011
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф. и судей Шадриной Л.Е., Румянцевой Т.Г. с участием прокурора Осинцевой М.Г., при секретаре Ильиной Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске 3 августа 2011 г. кассационную жалобу истца на решение Якутского городского суда от 22 июня 2011 г., которым по делу по иску Орловой Ольги Васильевны к ГУП ЖКХ РС(Я) (Филиал «Коммункомплектация» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов
П О С Т А Н О В Л Е Н О:
В удовлетворении иска Орловой Ольги Васильевны о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснения истца Орловой О.В., ее представителя Андросовой Г.И., представителя ответчика Худорожко С.В., заключение прокурора Осинцевой М.Г., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указывая на то, что срочный договор с ней не был заключен, ее незаконно уволили в период беременности.
Ответчик заявление не признал, пояснив, что истец была принята на работу на период отсутствия основного работника, о беременности не предоставила документы.
Судом вынесено вышеприведенное решение, на которое истцом подана кассационная жалоба, в которой приведены те же доводы, что и в суде.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Судом установлено, что с истицей был заключен срочный трудовой договор от 15 ноября 2010 г. в должности .......... на период болезни и отпуска по беременности и родам основного работника Ш. что подтверждается срочным трудовым договором и приказом от 15 ноября 2010 года.
13 апреля 2011 года Ш. написала заявление о том, что приступает к работе.
Приказом от 13 апреля 2011 года Ш. приступила к исполнению трудовых обязанностей в связи с окончанием отпуска по беременности и родам.
Приказом от 13 апреля 2011 года срочный трудовой договор с истицей расторгнут с 13 апреля 2011 года в связи с окончанием срока трудового договора, по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 77 п. 2 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Срок срочного трудового договора с истицей истек с момента выхода на работу основного работника Ш.
Как установлено судом, истица в момент увольнения находилась в состоянии беременности.
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Из справки МУ ЯГБ № ... ГО «Город Якутск» № ... от 8 апреля 2011 года следует, что истец впервые обратилась в женскую консультацию 15 апреля 2011 года с целью встать на учет по беременности.
В соответствии с ст. 79 ТК РФ срочный договор расторгается с истечением срока ее действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
С истицей срочный трудовой договор расторгнут 13 апреля 2011 г. и в это время работодатель не мог узнать о состоянии беременности истицы и предложить ей другую работу в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ.
Доводы истицы о том, что при поступлении на работу с ней срочный трудовой договор не заключали, не состоятельны. Истица в суде утверждала, что она трудовой договор не подписывала и в связи с этим суд назначал почерковедческую экспертизу. Согласно заключению эксперта от 16 июня 2011 года подпись от имени Орловой О.В. в строке «Работник» трудового договора от 15 ноября 2010 года выполнена самой Орловой О.В. Доводы истицы доказательствами не подтверждаются, при поступлении на работу истица знала, что ее приняли на место отсутствующего работника, с приказом о принятии на работу она ознакомилась 15 ноября 2010 года, в приказе имеется ее подпись об этом. Трудовой договор истица сама подписала.
При таких обстоятельствах судом вынесено правильное решение. Оснований для его отмены и изменения нет.
Руководствуясь ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л ИЛ А:
Решение Якутского городского суда РС(Я) от 22 июня 2011 г. по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Антипина Т.Ф.
Судьи: Шадрина Л.Е.
Румянцева Т.Г.
Копия верна:
Судья Верховного Суда
Республики Саха (Якутия) Румянцева Т.Г.