Судья Седалищев А.Н. Дело № 33- 3071/11
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Антипиной Т.Ф.,
судей Ивановой М.Н., Пуховой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске
«22» августа 2011 года
кассационную жалобу Черняховского Андрея Моисеевича на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от «14» июня 2011 года, которым по делу по иску Черняховского Андрея Моисеевича к ОАО «Нерюнгринская Автобаза» о невыполнении «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012гг.», взыскании неначисленной и невыплаченной части заработной платы в виде дополнительного вознаграждения за нерабочие и праздничные дни, а также об обязывании ответчика заключить с ним дополнительные условия трудового договора,
п о с т а н о в л е н о:
В иске Черняховского Андрея Моисеевича - отказать.
Заслушав доклад судьи Пуховой Е.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Черняховский А.М. с 06.10.2008 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Нерюнгринская автобаза» в качестве .......... Разделом 5 договора предусмотрена тарифная часовая ставка в размере .......... рублей .......... коп. в час. с районным коэффициентом 70% и северной надбавкой 80%, а также с доплатами за вредные условия труда.
Черняховский A.M. обратился в суд с иском к ОАО «Нерюнгринская Автобаза», мотивируя тем что в феврале 2011г. он узнал, что ему не было начислено и выплачено дополнительное вознаграждение за нерабочие и праздничные дни в январе 2011г., в которые он не привлекался к работе. Он не работал 03, 04 и 05 января 2011г., данные дни являются праздничными днями, работодателем за указанные дни ему не было выплачено дополнительное вознаграждение. Считает, что федеральным отраслевым соглашением предусмотрена данная выплата за нерабочие праздничные дни, в которые работник не привлекался к работе в размере 1/21 от МРОТ с начислением районного коэффициента и надбавки. Просит обязать ответчика выполнять условия ч.3 ст. 112 ТК РФ, п.3.2.12 федерального отраслевого соглашения на 2010-2012 годы, принять дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.10.2008г. с указанием размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения, взыскать невыплаченное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые он не привлекался к работе: 03, 04 и 05 января 2011 г. в общем размере .......... рублей .......... коп.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которым отказано в удовлетворении иска, на основании того, что работник Черняховский A.M. работал в сменном режиме рабочего времени. Во время нерабочих праздничных дней: 03, 04 и 05 января 2011г., истец не работал, так как ему был предоставлен отдых (выходные) дни по графику, а не в силу установленных законом выходных праздничных дней.
Суд также отказал в части требования Черняховского A.M. о возложении обязанности на работодателя заключить с ним дополнительное соглашение, касающееся размера и порядка выплаты вознаграждения в индивидуальный трудовой договор от 08.10.2008г., исходя из того, что нарушен досудебный порядок разрешения индивидуального трудового спора (ст.391 ТК РФ).
Не согласившись с решением суда, Черняховский A.M. обратился в суд с кассационной жалобой, указывая на то, что оплата его труда осуществляется из тарифной ставки, которая не является окладом (должностным окладом). Работник, работающий по графику, не привлекается к работе только в случае совпадения нерабочего праздничного дня согласно ст. 112 ТК РФ с выходным днем. Считает, что работодатель обязан исполнить требование ст.112 ТК РФ, выплатив дополнительное вознаграждение, и включить в трудовой договор недостающие обязательные условия путем заключения соглашения.
Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.112 ТК РФ установлена дополнительная гарантия работникам в виде оплаты труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Праздничные нерабочие дни не влияют на размер заработной платы работников, получающих заработную плату на основе фиксированного оклада (должностного оклада),.
Однако для тех, чья заработная плата производится исходя из фактической выработки, затрат труда, отсутствие возможности работать в установленные законом нерабочие праздничные дни снижает их заработную плату, что ставит их в невыгодное положение по сравнению с теми, труд которых оплачивается на основе окладов (должностных окладов) и для которых наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием снижения заработной платы.
В данном конкретном случае суд установил, что при совпадении дней отдыха (выходных) по графику с праздничными днями (03, 04 и 05 января 2011г.), дополнительная оплата работодателем не должна производиться, поскольку истец, отдыхая по графику в дни праздника, получил заработную плату не меньшую, чем мог бы получить в случае отсутствия нерабочих праздничных дней в этом месяце.
На основании вышеизложенного судом было отказано в удовлетворении требований Черняховского A.M.
Выводы суда являются правильными, доводы кассационной жалобы не являются основанием для отмены решения суда.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит оставлению без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от «14» июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: Т.Ф.Антипина
Судьи: М.Н.Иванова
Е.В.Пухова