об отмене приказа об увольнении



         Судья Игнатьева А.Р.                                       Дело №33- 3687-2011

                                                 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) в составе председательствующего судьи Ноевой В.В. и судей Холмогорова И.К., Румянцевой Т.Г. при секретаре Черепановой Е.А., с участием прокурора Андросовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске 19 октября 2011 г. кассационную жалобу истца на решение Якутского городского суда от 17 августа 2011 г., которым по делу по иску Акимовой Лоры Семеновны к Муниципальному Учреждению Якутская городская больница № 5 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

                                                П О С Т А Н О В Л Е Н О:

В удовлетворении искового заявления Акимовой Лоры Семеновны к Муниципальному Учреждению Якутская городская больница № 5 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснения истца Акимовой Л.С., представителей сторон Николаева О.В., Тимофеевой О.М., Гаврильевой Т.Г., заключение прокурора Андросовой Ю.А., полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия

                                                    У С Т А Н О В И Л А:

        Истец обратился в суд с заявлением, указывая, что работала у ответчика в должности участкового врача-педиатра с 02.02.2009 г. 17.03.2011 г. была уволена согласно приказу от 17.03.2011 г. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, ненадлежащее выполнение функциональных обязанностей. Считает, что приказ об увольнении незаконен, поскольку нарушения трудовой дисциплины произошли по уважительным причинам. Просила восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере .......... руб. .......... коп., компенсацию морального вреда в размере .......... руб., судебные расходы.

          Ответчик заявление не признал, пояснив, что нарушений при увольнении не было.

Судом вынесено вышеприведенное решение, на которое истцом подана кассационная жалоба. В ней указано, что суд не полностью рассмотрел ее требования, нарушена процедура получения мнения профкома, ее нарушения происходили по уважительным причинам.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

         Судом установлено, что приказом от 17.03.2011 г. истец уволена по п.5 ч. I. ст.81 ТК РФ с 17 марта 2011 г. за систематическое (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины.

При вынесении решения суд указал, что истцу приказом от 24.02.2011 г. за опоздание на работу без уважительных причин был объявлен выговор. Имея указанное взыскание, она допустила новое нарушение 23.02.2011 г.- не обслужила вызов на дом, переданный со станции Скорой помощи к новорожденному ребенку. Кроме того, процедура увольнения ответчиком не нарушена.

        Между тем, применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ, допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. В данном случае, суд не установил, что после наложения выговора за опоздание на работу 24.02.2011 г. истец совершила новое нарушение. Неявка по вызову к новорожденному ребенку произошла до наложения дисциплинарного взыскания – 23. 02. 2011 г.

        Требование истца об оспаривании наложенного взыскания от 25 января 2011 г. суд не рассмотрел. Указанное в силу ст. 362 ч. 1 п. 2 ГПК РФ является основанием отмены решения суда. При новом рассмотрении дела необходимо исследовать все дисциплинарные взыскания, наложенные на истца, установить правильность их наложения, проверить доводы истца, что нарушения трудовой дисциплины допущены по уважительным причинам, и другие обстоятельства по делу. В зависимости от добытых доказательств сделать выводы о правомерности увольнения истца и вынести законное решение.

                            Руководствуясь ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

                                              О П Р Е Д Е Л ИЛ А:

Решение Якутского городского суда РС(Я) от 17 августа 2011 г. по данному делу отменить и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.

Председательствующий:                                            Ноева В.В.

Судьи:                                                                           Холмогоров И.К.

                                                                                       Румянцева Т.Г.

-32300: transport error - HTTP status code was not 200