Судья Осипова А.А. Дело №33-4771/11 г.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Никодимова А.В., Шадриной Л.Е.,
с участием прокурора Шкиндер Г.Л.,
при секретаре Ильиной В.Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 28 декабря 2011г.
дело по кассационной жалобе на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2011г., которым по делу по иску Боескоровой Елизаветы Николаевны к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя образовательная школа № 35 Городского округа «Город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Отказать в удовлетворении иска Боескоровой Елизаветы Николаевны к МОУ «Средняя образовательная школа № 35 ГО «Город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., мнение прокурора Шкиндер Г.Л., полагавшего оставить решение суда без изменения, пояснения истца Боескоровой Е.Н., ее представителя Мейстельман А.Я., директора МОУ «Средняя образовательная школа № 35 ГО «Город Якутск» Аммосовой Л.Г., представителя ответчика Кузнецовой Т.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Боескорова Е.Н. обратилась в суд с иском к МОУ «Средняя образовательная школа № 35 ГО «Город Якутск» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, морального вреда, указывая на то, что _______ была принята на работу в МОУ «Средняя образовательная школа № 35 ГО «Город Якутск» .......... В апреле 2011г. истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. С _______ по _______ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010-2011 учебный год. _______ истцу был открыт больничный лист, который закрыт _______ Боескорова Е.Н. _______ вышла на работу. _______ ей был вручен приказ № ... от _______ о прекращении действия трудового договора с _______, то есть в период временной нетрудоспособности. Истец просит восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с _______, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере .......... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель истца просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, мотивируя тем, что выводы суд не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, у профкома школы не было истребовано согласие на увольнение истца, кроме того, Боескорова Е.Н. имеет преимущественное право на оставление на работе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что согласно приказу № ... от _______ о прекращении трудового договора с работниками по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ было определено уволить Боескорову Е.Н. с _______ С данным приказом _______ истец был ознакомлен и ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата работников с указанием о имеющихся вакансиях. Также _______ работодатель обратился к председателю профкома МОУ СОШ № 35 ГО «Город Якутск» по поводу сокращения работников. В соответствии с выпиской из решения заседания № ... первичной профсоюзной организации работников МОУ СОШ № 35 о мотивированном мнении по вопросу сокращения работников, на заседании _______. на основании ст. 81, 82, 373 ТК РФ проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора и подтверждена правомерность принятия приказа о прекращении трудового договора с указанными в нем работниками, в том числе и с Боескоровой Е.Н.
Материалами дела подтверждается, что согласно выписки из приказа № ... от _______ истцу был предоставлен отпуск с _______ по _______ Приказом № ... от _______ Боескорова Е.Н. была уволена с _______ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников). Впоследствии приказом № ... от _______ истец был уволен с _______ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников). На основании данного приказа была внесена запись в трудовую книжку истца.
_______ Боескоровой Е.Н. выдали трудовую книжку с записью об увольнении с _______, при этом материалами дела подтверждается, что _______ работодателем был получен от истца листок нетрудоспобности за период с _______ по _______
Приказом № ... от _______ приказ № ... о прекращении трудового договора с Боескоровой Е.Н. был аннулирован. Инспектору отдела кадров поручено привести все приказы по сокращению работников в соответствие на основании листков нетрудоспособности.
Позднее работодателем был вынесен приказ № ... от _______ во изменение приказа № ... в соответствии с которым Боескорова Е.Н. была уволена с _______ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников), то есть после закрытия листка нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу положений ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При этом, согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.
На основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушение норм трудового законодательства при увольнении Боескоровой Е.Н. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем не допущено.
Принимая во внимание, что фактические обстоятельства, имеющие существенное значение для рассмотрения дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования имеющихся в деле доказательств, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2011г. по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Антипина Т.Ф.
Судьи: Никодимов А.В.
Шадрина Л.Е.