Судья Софронов П.А. Дело № 33-1708/12
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Якутск. 30 мая 2012 года.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей Дьяконовой Н.Д., судей Горохова Ю.М., Холмогорова И.К., при секретаре Поповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истицы на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2012 года, которым по делу по иску Кулаковой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Юшкову А.Н. о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
п о с т а н о в л е н о:
В удовлетворении иска Кулаковой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Юшкову А.Н. о взыскании денежной компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – отказать.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Кулакова Н.А обратилась в суд с иском, указывая, что судебным решением от 23 декабря 2011 года она была восстановлена с 23 декабря 2011 года на работе у ИП Юшков А.Н. в должности ........... Затем она написала заявление от 29 декабря 2011 года об ее увольнении по собственному желанию, поэтому приказом от 29 декабря 2011 года ее трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Однако при этом ее трудовая книжка ответчиком была выдана ей только 12 января 2012 года. Просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 23.12.2011 года по 12.01.2012 года в сумме ******** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.08.2011 года по 12.01.2012 года в количестве 26 дней в сумме ******** рублей, компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Ответчик исковые требования не признал, ссылаясь на то, что задержки выдачи трудовой книжки не было, истица не заработала компенсацию дней неиспользованного отпуска, так как проработала менее шести месяцев.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель истицы обжаловал его в апелляционном порядке, просит отменить как незаконное и необоснованное в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушением норм материального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Из материалов дела усматривается, что при рассмотрении дела судом первой инстанции допущены существенные нарушения норм материального права.
Разрешая дело по существу и отказывая Кулаковой Н.А. в удовлетворении иска о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск за период 01.08.2011 года по 12.01.2012 года, суд первой инстанции исходил из того, что истица не отработала положенные шесть месяцев у работодателя, в связи с чем право на использование оплачиваемого отпуска, в силу ст. 122 ТК РФ, у нее не возникло.
Между тем с такими с выводами суда первой инстанции согласиться нельзя.
Согласно ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пункта 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.
В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Такие особенности предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судом по делу установлено, что 1 августа 2011 года Кулакова Н.А. была принята на работу к ИП Юшков А.Н. на должность .......... с окладом ******** рублей на основании приказа № ...-лс от 01.08.2011 года.
Приказом от 29 декабря 2011 года истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.
Кулакова Н.А. проработала у ИП Юшков А.Н. 3 месяца 18 дней (с 01.08.2011 по 18.11.2011), период до восстановления на работе истицы составляет 1 месяц 5 дней (с 18.11.2011 до 23.12.2012), после чего 29.12.2011 (через 6 дней после восстановления по решению суда от _______) истица уволена. Таким образом, общий стаж работы истицы у работодателя составил 4 месяца 29 дней.
Выводы суда являются необоснованными, так как выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск Кулаковой Н.А. составляет ******** (********) рублей и состоит из следующего:
Фактически отработанный период: с 01.08.2011 года по 29.12.2011 г. (4 мес. 29 дней).
52/12 х 4 = 17,3 дня (52 - количество дней отпуска за один год; 12 - количество месяцев в году; 4 - количество полных месяцев отработанных истицей у ответчика).
9,32 дней от общего количества заработанных истицей дней ответчик компенсировал 12.01.2012 г. оплатив ******** рублей (л.д. 30).
17,3 – 9,32 дней = 8 дней.
Заработок за отработанный период: август - ******** рублей; сентябрь - ******** рублей; октябрь – ******** рублей; ноябрь 2011 г., январь ******** рублей, итого ******** рублей.
Среднедневной заработок: ******** = ******** рублей.
******** рублей х 8 дней = ******** рублей, подлежащих взысканию в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах исковые требования Кулаковой Н.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку, как было установлено, трудовые права истицы были нарушены, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера и степени нарушения трудовых прав истицы, принципов разумности и справедливости, определяет в ******** рублей, полагая заявленную ко взысканию сумму в размере ******** рублей явно завышенной.
Порядок оформления прекращения трудовых отношений регулируется ст. 84.1 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора по любому из оснований, перечисленных в статье 77 ТК РФ, является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой.
Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.
Со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки. Однако ответственность работодателя может наступить в том случае, если он не выполнит своей обязанности своевременно выдать или выслать по почте трудовую книжку или задержит ее высылку работнику, давшему на это согласие в письменной форме.
Как установлено материалами дела, трудовая книжка истицей получена 18.11.2011 года при первоначальном увольнении, что подтверждается копией журнала выдачи трудовых книжек.
В копии трудовой книжки имеется запись под № ... об ее увольнении от 29.12.2011 года.
Согласно акта от 29.12.2011 года истица была уведомлена телефонным звонком о том, что ей необходимо ознакомиться с приказом об увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также принести трудовую книжку.
Таким образом, работодатель запрашивал у своего работника трудовую книжку для ее заполнения, что подтверждает доводы ответчика о том, что на момент увольнения трудовая книжка находилась у истицы.
Доказательств того, что истица после восстановления ее на работе судебным решением сдала трудовую книжку ответчику, Кулаковой Н.А. суду не представлены.
Тогда как согласно акта № ... от 26.12.2011 года запись в трудовую книжку истицы о восстановлении на работе была произведена 26.12.2011 года, когда она принесла трудовую книжку ответчику, после чего истица трудовую книжку забрала, ответчику не оставляла.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в части компенсации за задержку трудовой книжки не имеется.
В связи с тем, что иск Кулаковой Н.А. частично удовлетворен, судом с учетом того, что Кулакова Н.А. при подаче иска от уплаты госпошлины освобождена, необходимо взыскать государственную пошлину с ИП Юшкова А.Н. в доход государства в размере 400 рублей.
В соответствии с подпунктом 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: размер пошлины для физических лиц составляет 200 рублей, а для организаций - 4 000 рублей.
По смыслу этих положений закона при удовлетворении иска подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в том размере, в котором она подлежала бы уплате физическим лицом в случае, если бы оно не было освобождено от уплаты пошлины.
Поэтому в связи с частичным удовлетворением неимущественного требования Кулаковой Н.А. взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
Решение Нерюнгринского районного суда Республики Саха (Якутия) от 14 марта 2012 года по данному делу отменить и вынести новое решение.
Исковые требования Кулаковой Н.А. к Индивидуальному предпринимателю Юшкову А.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Юшкова А.Н. в пользу Кулаковой Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2011 года по 29 декабря 2011 года в размере ******** рублей.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Юшкова А.Н. в пользу Кулаковой Н.А. компенсацию морального вреда в размере ******** рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Юшкова А.Н. государственную пошлину в пользу государства в размере 600 рублей.
В остальной части иска отказать.
Председательствующий: Дьяконова Н.Д.
Судьи: Горохов Ю.М.
Холмогоров И.К.