<данные изъяты>

Дело № 33- 1259 2011 г.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Махачкала 11 мая 2011 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего - Шихгереева Х.И.,

судей - Гаджиева Б.Г., Гомленко Н.К.

при секретаре судебного заседания Караханове М.Х.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 11 мая 2011 года в г. Махачкале кассационную жалобу и.о. главы администрации МО « с.Изано» Ахвахского района РД на решение суда Ботлихского района РД от 22 марта 2011 года, которым постановлено: «Удовлетворить исковые требование Саадуева А.Г. и взыскать со счета администрации муниципального образования «село Изано» Ахвахского района РД в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 195800,55 рублей. (Сто девяносто пять тысяча восемьсот рублей 55 копеек) и госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5116,00 рублей. (Пять тысяча сто шестнадцать рублей)».

Заслушав доклад судьи Верховного суда РД Гаджиева Б.Г., представителя МО « село Изано» Ахвахского района РД по доверенности Сайпулаева С.С., по мнению которого решение суда является незаконным и подлежащим отмене, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Саадуев А. Г. обратился в суд с исковым заявлением к администрации МО «село Изано» Ахвахского района РД с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни в сумме 105570 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором с ответчиком от 31 декабря 2007 года он работает в должности сторожа зданий администрации с. Изано. По условиям договора работодатель - МО «село Изано» обязался организовать труд работника в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ и оплата труда на день его приема на работу была установлена в размере 3000 рублей в месяц. Однако, распоряжением главы МО «с. Изано» Ахвахского района № г ему установлен режим работы с 19 часов до 07 часов утра ежедневно, т.е. вместо предусмотренной договором 40 часовой рабочей недели установлена 84 часовая рабочая неделя без предоставления выходных и праздничных дней. Он неоднократно обращался в администрацию МО «село Изано» с заявлениями об увеличении размера его заработной платы согласно установленного режима работы, однако ответчик отказывается увеличить заработную плату, ссылаясь на то, что заработная плата ему выплачивается в соответствии с первоначальным трудовым договором. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика заработную плату за работу сверх установленной нормы рабочего времени и за работу в выходные и праздничные дни исходя из минимального размера ежемесячной оплаты труда, установленного в РФ т.е. 4330 рублей, что согласно его расчету на весь период неоплаты составляет сумму в размере 105570 рублей.

В судебном заседании истец по делу Саадуев А. Г. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить и заявил, что он дополнительно просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за не представленные ему очередные отпуска и полагающуюся ему сумму заработной платы, так как его расчеты могут быть не верны.

Представитель ответчика - исполняющий обязанности главы МО «с. Изано» Ахвахского района РД <данные изъяты> исковые требования Саадуева А. Г. не признал и пояснил, что истец по делу Саадуев А. Г. работает сторожем согласно трудового договора

от 31. 12. 2007 года и заработная плата ему выплачивается согласно договора в размере 3000 рублей в месяц. Договор был заключен сроком на 5 лет, подписан сторонами, с условиями договора Саадуев А. Г. был согласен и законные основания для удовлетворения иска не имеются. Саадуеву А. Г. ежемесячно выплачена заработная плата в размере 3000 рублей, как предусмотрено договором. Ему не представлены ежегодные отпуска, поскольку он не обращался с заявлением о предоставлении отпуска. Распоряжением главы МО «с. Изано» Ахвахского района <данные изъяты> Саадуеву А. Г. установлен режим работы с 19 часов до 07 часов ежедневно. Истцу Саадуеву А. Г. следовало обратиться в суд с заявлением своевременно, а не спустя 3 года.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе содержится просьба об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований. Жалоба мотивирована тем, что решение суда является незаконным и необоснованным, поскольку суд, в нарушение ст. 196 ГПК РФ, вышел за пределы заявленных истцом требований и вместо заявленной истцом суммы 105570 рублей взыскал 195800,55 рублей. Кроме того, выводы суда о взыскании в пользу истца компенсации за сверхурочное время работы с 2009 года по истекший период 2011 года в размере 148818,15 рублей, а также за неиспользованные отпуска за указанный же период в размере 15062 рублей 40 коп. не основаны на соответствующих расчетах. Истцом пропущен срок исковой давности, поскольку договор с ним был составлен 31.12.2007 года.

В возражениях Саадуева А.Г. относительно жалобы указано на несостоятельность изложенных в ней доводов, поскольку выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела. В материалах дела имеется расчет взыскиваемой суммы, составленный судом по его просьбе. Доводы жалобы о пропуске им срока исковой давности являются необоснованными, поскольку он до сих пор продолжает работать и, кроме того, представитель ответчика в суде не заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока, хотя суд спрашивал его об этом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке.

Из решения суда видно, что удовлетворение исковых требований Саадуева А.Г. суд мотивировал тем, что с 01 января 2009 года размер заработной платы не должен быть ниже 4330 рублей в месяц, т.к. с 01. 01. 2009 г. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24. 06. 2008 г. размер минимальной оплаты установлен в 4330 рублей. В нарушении требований ст.135 ТК РФ истцу установлены условия труда, не соответствующие трудовому законодательству. Судом установлено, что Саадуеву А. Г. за период работы с 01. 01. 2008 года ни разу не был предоставлен оплачиваемый ежегодный отпуск, хотя в соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику такой отпуск ежегодно. В силу требований ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.

По мнению судебной коллегии, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона. Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что Саадуев А. Г. с 31.12.2007 года фактически работает в качестве сторожа МО «село Изано» Ахвахского района РД с ежемесячной заработной платой в размере 3000 рублей.

Поскольку Федеральным законом № 91-ФЗ от 24. 06. 2008 г. размер минимальной оплаты труда с 01. 01. 2009 г. установлен 4330 рублей, суд постановил ежемесячно с 01.01.2009 года взыскать в пользу истца разницу между фактически полученной им зарплатой и установленным федеральным законом минимальным размером оплаты труда, что, по мнению судебной коллегии, является правильным и обоснованным.

В силу ст. 135 ТК РФ трудовым договором с работником работодателем не могут быть определены и установлены условия труда, не соответствующие установленным трудовым законодательством.

Судом установлено, что распоряжением главы администрации МО « Село Изано» Ахвахского района РД от 25.12.2009 года, вынесенным во исполнение решения суда от 23.12.2009 года о восстановлении истца на работе, для Саадуева А.Г. с 25 декабря 2009 года установлен рабочий день продолжительностью в 12 часов ежедневно.т.е. без выходных и отпусков.

Согласно ст. ст. 91, 152 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а сверхурочная работа оплачивается из расчета: первые два часа – не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – в двойном размере.

При изложенных обстоятельствах выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы – вознаграждения за сверхурочную работу и отпускных, по мнению судебной коллегии, также являются обоснованными и соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона.

Кроме того, выводы суда основаны и на п.6 трудового договора от 31 декабря 2007 г., из которого следует, что работодатель, т. е. администрация МО «село Изано» Ахвахского района РД обязуется организовать труд работника в соответствии с требованиями КЗОТ, а также условиями коллективного договора, профсоюза работников.

В решении суда обоснованно и правильно указано, что в соответствии со ст. ст. 129 и 133 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, выплачиваемым в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, В заработную плату входят также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда установленного в РФ. Минимальный размер оплаты труда обеспечивается организациями, финансируемыми за счет местных бюджетов, - за счет средств местного бюджета, внебюджетных средств и т. д.

При изложенных обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, принятое по делу решение суда является законным и обоснованным, а жалоба не содержит предусмотренных ст.ст.362-364 ГПК РФ оснований, влекущих его отмену или изменение в кассационном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение суда Ботлихского района РД <адрес> по иску Саадуева А.Г. к администрации МО «село Изано» Ахвахского района РД оставить без изменения, а кассационную жалобу и.о. главы администрации МО « с.Изано» Ахвахского района РД – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: