<.>

Дело № 33-653 2011 г.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Махачкала 09 марта 2011 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего – Шихгереева Х.И.

судей - Загирова Н.В., Гаджиева Б.Г.

рассмотрела кассационную жалобу ФИО3 на решение Гергебильского районного суда от <дата>, которым постановлено: «Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. Обязать МО «село Гергебиль» <адрес> РД выдать ФИО3 заверенные копии всех распоряжений – приказов с момента принятия ее на работу до прекращения трудового договора; справки о заработной плате по годам за все время ее работы; расшифровку отпуска и отпускных за период ее работы в МО «село Гергебиль». В остальной части иска отказать».

Заслушав доклад судьи Верховного суда <адрес> ФИО7, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО3 обратилась в суд с иском к МО «село Гергебиль» <адрес> РД об обязании выдать ей копии документов, связанных с ее работой у ответчика, ссылаясь на то, что она работала у работодателя в должности кассира с 1988 года по <дата> и <дата> обратилась с письменным заявлением в МО «село Гергебиль» о выдаче ей необходимых документов, выписок и объяснений на что по сей день она не получила ответа.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

На решение Гергебильского районного суда от <дата> ФИО3 подана кассационная жалоба, в которой она просит обязать МО «село Гергебиль» выдать ей необходимые документы, указанные в заявлении, мотивируя тем, что выводы суда о том, что ее трудовая книжка утеряна не соответствует действительности, поскольку в протоколе судебного заседания от <дата> указано признание ответчика о невыдаче ей трудовой книжки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, решением Гергебильского районного суда РД от <дата> исковые требования ФИО1 P.M. были удовлетворены частично. Суд обязал МО «село Гергебиль» <адрес> РД выдать ФИО1: 1) заверенные копии всех распоряжений-приказов с момента принятия ее на работу до прекращения трудового договора; 2) справки о заработной плате по годам за все время ее работы; 3) расшифровку отпуска и отпускных за период ее работы в МО «село Гергебиль». В остальной части иска было отказано.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> №, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Судом истребовано дело № об обращении ФИО3 в суд с иском МО «село Гергебиль» об обязании выдать ей ее трудовую книжку.

Из дела следует, что, несмотря на отсутствие заявления ФИО1 P.M. о выдаче дубликата трудовой книжки, <дата> работниками МО «село Гергебиль» ФИО4, ФИО5, ФИО6 составлен акт о том, что работник МО «село Гергебиль» ФИО1 P.M. отказалась от получения дубликата трудовой книжки в связи с переводом ООО «Шах-1» и одновременно ей было направлено уведомление о необходимости явиться за дубликатом трудовой книжки в удобное время либо дать свое письменное согласие на пересылку дубликата трудовой книжки по почте с обязательным сообщением работодателю соответствующего адреса (л.д. 55, 54).

Поскольку она не явилась за ним, то <дата> дубликат трудовой книжки был направлен ФИО1 P.M. по почте с уведомлением, в котором она расписалась о получении (л.д. 59).

При таких обстоятельствах, доводы кассационной жалобы о невыдаче ФИО3 трудовой книжки являются несостоятельными, поскольку выдача дубликата взамен утерянной трудовой книжке соответствует требованиям закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Гергебильского районного суда от <дата> оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО3 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: