Дело № 33-2973/11 Судья Гадисов Г.М. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 14 октября 2011г. г. Махачкала Судебная коллегия по гражданским делам в составе председательствующего Августиной И.Д., судей Ибрагимова С.Р., Хавчаева Х.А. при секретаре Исмаилове Ш.К. с участием прокурора Алиевой Ф.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску заместителя прокурора Кировского района г. Махачкалы в интересах неопределенного круга лиц к ответчику - Муниципальному образовательному учреждению- «Средняя школа-№ 21» пос. Сулак Кировского района г. Махачкалы об обязании руководства учреждения провести аттестацию, рабочих мест по условиям труда по кассационной жалобе представителя МОУ СОШ № 21 Искаковой Э.З. на решение Кировского районного суда г. Махачкалы от 05.09.2011 г., которым постановлено: Исковое заявление заместителя прокурора Кировского района г. Махачкалы Мамедсаатова А.Н. удовлетворить. Обязать Муниципальное образовательное учреждение «Средняя образовательная школа №21» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Августиной И.Д., заключение прокурора, полагавшего подлежащим без изменения решение суда, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Заместитель прокурора Кировского районного суда г. Махачкалы обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ответчику - Муниципальному образовательному учреждению- «Средняя школа-№ 21» пос. Сулак Кировского района г. Махачкалы об обязании руководства учреждения провести аттестацию, рабочих мест по условиям труда по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки Муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 21» (МОУ СОШ № 21), расположенного по ул. Советская, д. № 2, пос. Сулак г. Махачкалы, выявлено нарушение требований ст. 212 ТК РФ, выразившееся в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда. Согласно п.З ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному приказом № 342н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г., работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно действующему законодательству аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника и направлена на обеспечение безопасности условий труда в целом. Учитывая текучесть кадров и сменяемость работников в образовательном учреждении, прокурор вправе обратиться в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. В связи с тем, что обращение в суд адекватно сложившейся ситуации и решение суда имеет высшую юридическую силу, просит обязать руководство МОУ СОШ-21 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Судом вынесено указанное выше решение. В кассационной жалобе директор МОУ СОШ № 21 Искакова Э.З. просит отменить решение суда по тем основаниям, что работа по аттестации рабочих мест по условиям труда в школе проводилась, к моменту вынесения решения эта работа находилась на стадии завершения, не было целесообразности выносить решение, обязывающее провести аттестацию рабочих мест. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения. Из материалов дела следует, что в ходе проверки МОУ «Средняя образовательная школа-21», проведенной Государственной инспекцией труда от 22.06.2011г., установлено, что в образовательном учреждении не проведана аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией возлагаются на работодателя. Согласно «Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному приказом № 342н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г., требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда распространяются на работодателей - юридических и физических лиц. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Из материалов дела видно, что представитель МОУ СОШ № 21 Искакова Э.З. не возражала против удовлетворения исковых требований прокурора. Не содержит возражений относительно существа исковых требований и кассационная жалоба. Доводы кассационной жалобы о нецелесообразности принятия решения, ввиду того, что работа по аттестации рабочих мест завершена, не могут быть приняты во внимание, как не имеющие правовой характер. Оснований для отмены правильного по существу решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Кировского районного суда г. Махачкалы от 05 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения. Председательствующий Судьи: