Судья Муртазалиев М.М. дело № 33-798/2011 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего Сидоренко М.И. судей Гебековой Л.А. и Хавчаева Х.А. при секретаре Кадырове А.О. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Махачкале 06 апреля 2011 года дело по кассационной жалобе Ашурбекова Г.Г. на решение Избербашского городского суда РД от 14 февраля 2011 года, которым постановлено: «Исковое заявление удовлетворить частично, взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Городские очистные сооружения канализации» г. Избербаш в пользу за период с 1 июня 2008 года по 21.06.2010 г. 5848,11руб., а также расходы по оплате услуг адвоката 3000 руб., а всего 8848 (восемь тысяча восемьсот сорок восемь) руб.11 коп. В удовлетворении остальных требований отказать». Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Гебековой Л.А., выслушав объяснения Ашурбекова ГГ., просившего решение суда в части отменить, МУП «Городские очистные сооружения канализации» г.Избербаш Кочмасова А.А., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Ашурбеков Г.Г. обратился в суд с иском к МУП «Городские очистные сооружения канализации ( МУП ГОСК) о взыскании доплат к заработной плате за 2008-2009г.г., признании коллективного договора не соответствующим в части нормативно-правовому акту. В обоснование иска указал, что в мае 2008 г. был принят на работу сторожем МУ ГОСК, где работал до 20.06.2010 года. В нарушение постановления Правительства РФ № 554 о г 22.07.2008 г. и требований ст.ст.153, 154 ТК РФ, ему ответчик не начислял доплаты к зарплате, в частности, за работу в ночные часы, за работу в выходные и праздничные дни. За время работы в МУ ГОСК с 2009 по 20.06.2010 ему положены были 144 выходных дней, в том числе: за 2009 г.- 96 дней, за 2010 г. - 48 дней. С учетом его заработной платы, 4330 руб. должностного оклада среднедневной заработок составлял 147 руб. 28 коп. За 144 выходных дней ему должны были начислить 21208 руб. (147,28 х 144). Постановлением Правительства РФ № 554 предусмотрено 20% повышение от должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 утра), что для него составляет 886 руб. (4330x20% : 100). 144 выходных дней нахождения на работе в круглосуточном дежурстве составляет 4,8 месяцев, в связи с чем ему ответчик должен был начислить и выплатить 4157 руб. (886 руб.- 20% х 4,8 : 30 дней). С 01.01.2009 г. по 20.06.2010 г. он находился на работе в круглосуточном дежурстве 4 праздничных дней, что составляет 589 руб. Всего за работу в выходные дни, ночные дежурства и праздничные дни ему должны были начислить и оплатить 25954 руб., а с учетом банковской процентной ставки рефинансирования 7,75% эта сумма составит 27976 руб. В ходе рассмотрения дела истец обратился с дополнительным заявлением, в котором просил взыскать с ответчика доплаты к зарплате за выходные дни и за ночное дежурство за второе полугодие 2008 г., которые составили бы за 48 выходных дней 7069 руб., а за ночные дежурства- 1418 руб. С учетом инфляции эти суммы составят 9145 руб. Истец также обратился в суд о признании коллективного договора МУП «Городские очистные сооружения канализации» на 2010 г. в части не соответствующей нормативно правовому акту, в частности, п.2 ст. 3 Коллективного договора, из которого следует, что плата за сверхурочные часы, которые могут быть вследствие непрерывного характера производства и оплата за работу в ночное время, предусмотрены в должностном окладе. Полагает, что это противоречит требованиям ст.ст.153, 154 ГК РФ и постановлению Правительства РФ № 554 от 28.07.08г. Его должностной оклад составляет 4330 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда, в эту сумму не входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни и ночные часы. Полагает, что коллективный договор не должен содержать условия, ограничивающие права работников. Судом постановлено приведенное выше решение. В кассационной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение по тем основаниям, что судом не учтены выходные и праздничные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере оплаты труда. Работая с мая 2008 года по 20 июня 2010 года в Муниципальном учреждении «Городские очистные сооружения канализации» г. Избербаша, он отработал 192 выходных и праздничных суток. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Поэтому, за сутки у него получается оплата труда в двойном размере 147.28 * 2 = 294 руб.56коп. За 192 суточных, которые он находился на работе (в круглосуточном дежурстве) ему положено 294.56 * 192 = 56555 руб.52коп. С учетом инфляции ему положено оплатить за выходные и праздничные дни 60938 рублей Избербашским судом не истребованы журналы учета рабочего времени, не назначена бухгалтерская экспертиза на предмет установления правильности определения зарплаты полагающейся ему за выходные и праздничные дни и без учета всех обстоятельств по делу постановлено необоснованное решение. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям. Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работал сторожем в МУП ГОСК с мая 2008года с заработной платой в размере 1 МРОТ, что составляет с 01.01.2009года 4330руб.Режим работы для сторожей был установлен посменный-12 часов в сутки с последующим отдыхом в двое суток. В последующем по предложению сторожей, в том числе и был изменен режим работы по сменам- одни сутки с последующим отдыхом трое суток. График сменности между сторожами соблюдался. В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, при выполнении работ в ночное время, в нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения платы труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ №554 от 22.07.2008года « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время « установлено, что минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время. Судом установлено, что администрация МУП ГОСК такую оплату сторожам за работу в ночное время не производила. Судом также установлено, что за период со второго полугодия 2008года по 20.06.2010года истец отработал всего 180 смен. В том числе в 2008году - 61день, в 2009-2010годах- 119 дней. За дни, которые вошли и ночные смены истцу должны были начислить и выплатить до 01.01.2009года 1145,34руб., за 2009-2010годы 3505,26 руб., всего 4650,6 руб.Доводы о том, что за указанный период он отработал 192 ночных смен суд обоснованно не принял во внимание, поскольку какие-либо доказательства в обоснование своих доводов истцом суду не представлены и судом не добыты. Согласно табелям рабочего времени истец отработал две смены в праздничные дни, а в период с 2009года по 2010годы 4 дня. Исходя из этого, в соответствии с правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, суд постановил взыскать 776,88руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый час задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С учетом изложенного, суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика недоплаченных сумм с начислением банковских процентных ставок рефинансирования. Производство по делу в части исковых требований в части признания не соответствующей нормативно-правовому акту п.2 раздела 3»Оплата труда» коллективного договора МУП «Городские очистные сооружения канализации» на 2010год прекращено определением суда от 14.02.2011г., поскольку установлено, что имеется вступившее в законную силу решение Избербашского городского суда от 21.12.2010года по иску прокурора г.Избербаш в защиту интересов неопределенного круга лиц к МУП ГОСК о признании несоответствующими законодательству отдельных положений коллективного договора. Оценив в совокупности доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, дав им надлежащую оценку, суд постановил обоснованное решение о частичном удовлетворении исковых требований Доводы жалобы о том, что судом не учтены выходные и праздничные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере, опровергаются материалами дела и не могут быть приняты во внимание. На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Избербашского городского суда от 14 февраля 2011года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий Судьи