Судья <.> Дело № 33-799/2011г. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ] г. Махачкала 20 апреля 2011 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе: Председательствующего - Шихгереева Х.И. Судей - Загирова Н.В., Мустафаевой З.К. При секретаре - Кадырове А.О. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Рабадановой Р.А. на решение Избербашского городского суда РД от 14 февраля 2011 года, которым постановлено: «Исковое заявление Рабадановой Р.А. удовлетворить частично, взыскать с МУП «Городские очистные сооружения канализации» г. Избербаш в пользу Рабадановой Р.А. за период с 1 июня 2008 года по 21 июня 2010 года 5848,11 руб., а также расходы по оплате услуг адвоката 3000 рублей, а всего 8848 рублей 11 коп. В удовлетворении остальных требований Рабадановой Р.А. отказать». Заслушав доклад судьи Мустафаевой З.К., выслушав объяснения Рабадановой Р.А., просившей решение суда отменить, Судебная коллегия, установила: Рабаданова Р.А. обратилась в Избербашский городской суд Республики Дагестан с заявлением о взыскании доплаты к заработной плате за выходные и праздничные дни и к зарплате за ночное дежурство с 2009 года по 21 июня 2010 года. В обоснование своего заявления Рабаданова Р.А. указала, что работая сторожем в МУП «Городские очистные сооружения канализации» г. Избербаш ей в течение полутора лет не выплачивали доплаты к заработной плате. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работая в МУП «Городские очистные сооружения канализации» г. Избербаш с 01.01.2009 г. по 20.06.2010 г. ей положена оплата за 144 выходных дня: за 2009 г. - 96 дней, за 2010 г. - 48 дней. С учетом месячного оклада 4330 руб. среднедневной заработок составляет 147 руб.28 коп. 4330 руб. : 29,4 среднее количество дней в месяце. За 144 выходных дня нахождения на работе (круглосуточно) причитается 21208 руб.: 147 руб.28 к. х 144 - 21208 руб. Из месячного оклада 20% составляет 886 руб.: 4330 руб. х 20% : 100 = 886руб. 144 выходных дня нахождения на работе в круглосуточном дежурстве составляет 4,8 месяцев. За 4,8 месяцев выходных дней, ночных дежурств следует оплатить 4157 руб. (886 руб. - 20% х 4,8 : 30 дней). С 01.01.2009 г. по 20.06.2010 г. Рабаданова Р.А. находилась на работе в круглосуточном дежурстве 6 праздничных дней, которые подлежат оплате в размере 884 руб. Рабаданова Р.А.указывает, что всего за работу в выходные дни, ночные дежурства и праздничные дни ей причитается 26 249 руб. Также просит взыскать за 2008 год с июня месяца 9 145 рублей. Всего 35 394 руб. Судом постановлено указанное выше решение. На решение Избербашского городского суда Республики Дагестан от 14 февраля 2011 года Рабадановой Р.А. подана кассационная жалоба, в которой содержится просьба об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении ее исковых требований. В обоснование доводов кассационной жалобы Рабаданова Р.А. указывает, что судом не учтены выходные и праздничные дни, которые должны быть уплачены в двойном размере оплаты труда. В период с мая 2008 года по 20 июня 2010 года, она проработала 192 выходных и праздничных суток. Судом не были истребованы журналы учета рабочего времени, где указано, сколько часов Рабадановой Р.А. проработано. Суд сделал вывод на основании табелей, не истребовав журналы, в которых содержатся сведения о фактически отработанном времени. Кроме того, не была проведена экспертиза на предмет определения правильности заработной платы, полагающейся за выходные и праздничные дни. Исходя из представленных расчетов в кассационной жалобе, просит взыскать 60 938 рублей. Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, Судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения. Как видно из материалов дела и установлено судом, Рабаданова Р.А. работает сторожем в МУП «Городские очистные сооружения канализации» г. Избербаш с мая 2008 года. Со второго полугодия 2008 года по июнь 2010 года истица проработала 180 смен. Должностной оклад до 01.01.2009 года составлял 2760 руб., а с 01.01.2009 года - 4330 руб. (минимальный размер оплаты труда). Частью 3 статьи 133 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада. В соответствии со статьей 111 ТК РФ в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. То есть в данном случае требования трудового законодательства считаются соблюденными независимо от того, какие дни недели фактически являются выходными для конкретных работников. График работы сторожей МУП «ГОСК» г. Избербаш организован посменно и после рабочего дня им предоставлялись 3 выходных дня. При этом соблюдалось требование статьи 110 ТК РФ о том, что работнику должен быть предоставлен непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное обстоятельство истицей не отрицалось как в суде первой инстанции, так и на заседании Судебной коллегии Верховного суда РД. Соответственно правильным является вывод суда о том, что работа в выходные дни при совпадении смен оплачивается как обычный день, т.к. взамен работнику предоставляются другие дни отдыха, в связи с чем Рабадановой Р.А. обоснованно отказано в удовлетворении иска в этой части. В соответствии со статьей 152 - 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей платы за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. По делу установлено, что в период с июня 2008 года по июнь 2010 года за работу в ночное время и праздничные дни оплаты не производились. При исследовании судом первой инстанции табеля учета рабочего времени МУП «ГОСК» г. Избербаш установлено, что Рабаданова Р.А. в 2008 году проработала в ночное время 61 день, в 2009-2010 г. - 119 дней, и 6 праздничных дней за указанный период. При таких обстоятельствах решение суда о взыскании с ответчика суммы в размере 5 848,11 руб. за работу в ночное время и праздничные дни с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 7,75%. Расчеты произведены судом с учетом Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», который составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время и оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день, который оплачивается не менее чем в двойном размере. Доплаты за работу в ночные и праздничные дни произведены истице в соответствии с положениями ст.ст. 153, 154 ТК РФ и правомерно исчисляются по отношению к окладу. Не может быть принят во внимание довод кассационном жалобы о том. что суд не исследовал журнал приема и сдачи дежурств сторожей, поскольку судом исследован табель учета рабочего времени, из которого усматривается график дежурств Рабадановой Р.А. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 347, 374 ГПК РФ, Судебная коллегия, определила: Решение Избербашского городского суда Республики Дагестан от 14 февраля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: