Судья Салихов Ю.М. дело №33-3391/2011 КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего - Августиной И.Д. судей- Гебековой Л.А. и Магамедова Ш.М при секретаре Джабраиловой З.И. с участием прокурора Багамаева А.М. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Махачкале 23 ноября 2011 года дело по кассационной жалобе Багомедовой Т.М. - представителя Муниципального учреждения <адрес> (на основании доверенности от 23.09.2011 года), на решение Буйнакского районного суда от 11 октября 2011 года, которым постановлено: «Иск Далгатовой З. Г. к Муниципаьному учреждению <адрес> о восстановлении на работе, выплате заработной платы, пособий, возмещении морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение 13 июля 2011 года Далгатовой З. Г. с должности главного бухгалтера Муниципального учреждения <адрес> Восстановить Далгатову З. Г. в должности главного бухгалтера муниципального учреждения <адрес> со дня увольнения с 13 июля 2011 года. Взыскать с МУ <адрес> в пользу Далгатовой З. Г. в возмещение невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, части отпуска и пособия по временной нетрудоспособности в сумме 78401 рублей и в порядке компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В остальной части иск оставить без удовлетворения. Взыскать с Муниципального учреждения <адрес> в доход государства госпошлину в сумме 3388 рублей». Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Гебековой Л.А., выслушав объяснения Багомедовой Т.М. - представителя МУ <адрес>, его директора Аримова А.М., просивших об отмене решения суда, объяснения Далгатовой З.Г. и представителя трудовой инспекции Залимханова А.Ш., просивших решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Багамаева А.М., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия установила: Далгатова З.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению <адрес> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособий и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что она работала главным бухгалтером МУ <адрес> Приказом №67 от 13 июля 2011 года она уволена с занимаемой должности на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу. Увольнение по данному основанию возможно в случае, когда работнику медицинским учреждением предписано сменить работу на более подходящую ему по состоянию здоровья, и когда работник от предлагаемой работы отказывается. Плановых медицинских осмотров в организации не проводилось. Никаких оснований у работодателя признать её несоответствующей выполняемой работе в связи с наличием медицинского заключения о состоянии здоровья не существует. В соответствии со ст. 86 ТК РФ, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель при обработке персональных данных работника обязан соблюдать определённые требования, в том числе: все персональные данные работника получать у него самого. В случае отсутствия такой возможности, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие. Указанное требование работодателем не соблюдено, персональные данные в отношении состоянии её здоровья получены от третьей стороны и обработаны в нарушение требования ст. 86 ТК РФ, соответственно не могут быть признаны допустимыми доказательствами необходимости её перевода с должности главного бухгалтера на другую работу. В соответствии с приказом №32 от 31 декабря 2011г. ей предоставлен очередной отпуск с 01 января 2011 года, продолжительность отпуска в данном приказе не установлена. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней предусмотрен в отношении главного бухгалтера локальным актом организации - Коллективным договором (пункт 4.5 часть 4). Таким образом, продолжительность отпуска, предоставленного ей составляет 37 календарный дней с 01 января 2011г. по 13 февраля 2011г. включительно с учётом нерабочих праздничных выходных дней, которые в продолжительность отпуска не включены и не должны оплачиваться. Таким образом, из 37 календарных дней предоставленного ей оплачиваемого отпуска, ею использовано 26, датой окончания ежегодного оплачиваемого отпуска является 07 июля 2011г. Однако осталось не выплаченной пособие по временной нетрудоспособности за период болезни с 18 мая по 27 июня 2011г., а также неиспользованная часть отпуска продолжительностью 9 календарных дней в соответствии с Коллективным договором, принятым в организации, с 28 июня по 07 июля 2011г. Действиями работодателя ей нанесён моральный вред, она вынуждена заниматься защитой своих трудовых прав, вместо того, чтобы выполнять свои должностные обязанности. Незаконное увольнение сказалось на её физическом и моральном здоровье, она не может уделить достаточно времени своей семье. За защитой своих трудовых прав она обратилась в прокуратуру г. Буйнакска, в Государственную инспекцию труда в РД. По результатам проведённой проверки директору МУ <адрес> Аримову A.M. выдано представление прокурора г. Буйнакска о незаконности его действий, выдано Предписание Госинспекции труда в РД с требованием устранения выявленных правонарушений законодательства. Срок выполнения указанных предписаний давно истёк, однако работодатель полностью их игнорирует. Просит суд признать незаконным её увольнение и восстановить её на прежней работе. Обязать работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период болезни с 18 мая по 27 июня 2011г. в размере 20351рублей. Предоставить неиспользованную часть отпуска продолжительностью 9 календарных дней в соответствии с Коллективным договором, выплатить среднюю заработную плату за неиспользованную ею часть отпуска продолжительностью 9 календарных дней в соответствии с Коллективным договором. Взыскать 50000 рублей в счет компенсации морального вреда. Судом постановлено приведенное выше решение. В кассационной жалобе Багомедова Т.М. просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Далгатовой З.Г. поскольку решение суда вынесено с нарушением норм материального права, а также в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, и несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям. Как установлено судом и следует из материалов дела, с 15.12.1977 года Далгатова З.Г. работала бухгалтером <адрес> с 10.12.1990г. переименованной в <адрес>», 20.09.2011г. преобразованной в <адрес> Решением собрания депутатов МО «Буйнакский район» от 12.08.2009 года и Постановлением главы администрации МО «Буйнакский район» от 18.11.2009г. <адрес> ликвидировано и создано МУ «<адрес>». Согласно записи в трудовой книжке от 11.01.2010г. Далгатова 3.Г. назначена в должности главного бухгалтера <адрес> Сведений об увольнении с данной должности в трудовой книжке не имеется. Согласно п.7.14 ст. 7 Устава МУ «<адрес> зарегистрированного в МРН ФНС№ по РД <дата> взаимоотношения трудового коллектива с Директором <адрес> регулируются законодательством РФ, настоящим Уставом и коллективным договором. Из исследованного в суде Коллективного договора от 06.02.2010г. заключенного между МУ <адрес> и работниками учреждения следует, что согласно п. 1.3 действие Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе принятых на определенный срок и в соответствии с п. 10.1 договор заключается сроком на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. Срок действия данного договора до 06.02.2013 г. Доказательств подтверждающих доводы ответчика о том, что данный договор не действует, вследствие его аннулирования, суду не представлены. Из распоряжения №22 от 04.05.2011г. главы МО «Буйнакский район» Шихсаидова Д.Х. следует, что с 01.05.2011г. Аримов A.M. назначен руководителем <адрес> Из объяснения директора МУ <адрес> Аримова А.М. следует, что основанием издания приказа №65 от 01.07.2011 года об увольнении истицы по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ послужило заключение МСО об установлении инвалидности второй группы, в этой связи у него возникли сомнения о возможности оставления на работе, поскольку должность главного бухгалтера связана с цифрами и нервным напряжением. Из справки МСЭ-2001 №3198657 от 24.02.2011 года видно, что Далагатовой З.Г. установлена вторая группа инвалидности сроком на один год до 1.03.2012 года, причина заболевания - общая. Какие-либо ограничения к труду в справке не указаны. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы Исходя из положений правовых норм, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнении истицы с занимаемой должности и тем, что ответчиком не представлено медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ о необходимости Далгатовой З.Г. сменить работу в должности главного бухгалтера организации на более подходящую ей по состоянию здоровья. Судом также установлено, что из 37 календарных дней предоставленного Далгатовой З.Г. оплачиваемого отпуска с учетом больничных листов использовано 26, датой окончания ежегодного оплачиваемого отпуска является 07 июля 2011г. Работодателем не начислено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период болезни Далгатовой З.Г с 18 мая по 27 июня 2011г. Доводы ответчика в части того, что в связи с нахождением истицы на протяжении длительного времени на стационарном и амбулаторном лечении в соответствии со ст. 73 ТК РФ ей было предложено перейти на более облегченный труд по имеющимся в штате МУ <адрес>», в частности вакансии: диктор отдела телевещания, технический директор отдела вещания. При этом разъяснено было, что в случае отказа от предложенных вакансий руководство о прекращении дальнейшее сотрудничество судом проверялись, но подтверждений не нашло. Суд дал критическую оценку предписанию, представленному ответчиком, в котором отсутствует дата его составления, и сведения о вручении Далгатовой 3. и об отсутствии сведений об ознакомлении Далгатовой с приказом № 65 от 01.07.2011 г. Требования Далгатовой З.Г., в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной трудоспособности и компенсации морального вреда, суд исходя из положений статей 394, 115, 116, 183 ТК РФ удовлетворил обоснованно. Вывод суда о наличии оснований для удовлетворения указанных требований основан на анализе доказательств, мотивирован, соответствует материалам дела и требованиям закона. При указанных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы ответчика. Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Буйнакского районного суда от 11 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи