Судья Магомедов Ю. А. дело № 33-596-2011г. КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 23 марта 2011 года г. Махачкала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего - Сидоренко М.И., судей - Магадовой А.В. и Гебековой Л.А., с участием прокурора - Багомаева А.М., при секретаре - Караханове М.Х., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе директора МОУ «Бурхимахинская средняя общеобразовательная школа» Алиханова М.А. на решение Сергокалинского районного суда РД 18 января 2011 года, которым постановлено: «Исковые требования Магомедовой И. К. к МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее - Мулебки Сергокалинского района РД о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещению судебных расходов удовлетворить частично. Восстановить Магомедову И. К. на работе в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и учительницы географии МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее - Мулебки Сергокалинского района РД. Взыскать с МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее — Мулебки Сергокалинского района РД в пользу Магомедовой И.К. заработную плату за время вынужденного прогула с 7.12.2010года по 18.01.2011 года в размере 25069 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. Взыскать с МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее - Мулебки Сергокалинского района РД в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1212 руб. 07 коп. Решение суда в части восстановления Магомедовой И. К. на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению». Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Магадовой А.В., выслушав объяснение Магомедовой И. К. и ее представителя адвоката Мустафаева Р.А., об оставлении решения суда без изменения, заключение прокурора Багомаева А.М., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Магомедова И.К. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что с 21.09.2004 года она стала работать в Бурхимахинской средней школе. Принята на работу в должности учительницы географии приказом № 6 от 21.09.2004 года. Приказом № 8 от 25.11.2006 года назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учительницей географии Бурхимахинской средней школы. За время работы зарекомендовала себя лишь с положительней стороны. Приказом № 28 от 7 декабря 2010 года директора школы МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее - Мулебки Сергокалинского района РД Магомедова И.К. уволена с работы на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ, то есть за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности. Приказ мотивирован осуждением её мировым судьёй судебного участка № 123 Сергокалинского района РД по ч. 1 ст. 116 УК РФ. Несмотря на достигнутые результаты, сравнительно улучшившие показатели деятельности школы, несмотря на ее профессиональное отношение к работе приказом № 23 от 28.08.2010 года она была уволена с работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ, то есть за совершение, якобы, 28.08.2010 года аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности. Увольнение являлось незаконным, необоснованным. Она никакого аморального проступка, несовместимого с продолжением работы в школе не совершала. Данное увольнение было обжаловано в суд. В ходе судебного разбирательства директор школы, признав увольнение незаконным и указывая, на то, что в ходе увольнения нарушена процедура увольнения, аннулировал приказ о её увольнении, о чем издал приказ №27 от 2.12.2010 года. В связи с отменой приказа об увольнении издан также приказ за № 21/1 от 2.12.2010 года о выплате ей зарплаты за вынужденный прогул за период с 29.08.2010 года по 2.12.2010 года. Она вышла на работу. Однако приказом № 28 от 7.12.2010 года директор школы вновь уволил её с работы на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ, то есть за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности. Увольнение является незаконным, необоснованным. Фактически она второй раз уволена за один и тот же, якобы совершенный ею, по мнению директора школы, аморальный проступок. К тому же нарушен порядок увольнения. В результате увольнения она потеряла заработок. Между тем иного заработка у неё нет. У неё на иждивении родители. Увольнение с работы повлекло нравственные страдания, переживания, то есть причинило ей моральный вред. Причиненный моральный вред истцом оценен в 20 000 рублей. Представляющий интересы истца Магомедовой И.К. адвокат Мустафаев Р.А. в судебном заседании просил удовлетворить иск, так как Магомедова И.К. уволена за совершение аморального проступка по месту работы, скандал и нанесение побоев учительнице Алихановой П. в здании Бурхимахинской средней школы. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотренный ст.193ТК РФ нарушен, в частности, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а Магомедова И.К. уволена с работы два раза за один и тот же проступок. Ответчик - Муниципальное образовательное учреждение «Бурхимахинская общеобразовательная средняя школа» с. Нижнее -Мулебки Сергокалинского района РД в лице директора Алиханова М.А. днем обнаружения проступка просит считать день вынесения приговора по обвинению истицы в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.116 УК РФ. По заключению прокурора района Шапиева М.Р. при увольнении не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ, в связи с чем увольнение истицы нельзя признать законным. Судом постановлено приведенное выше решение. В кассационной жалобе директор МОУ «Бурхимахинская средняя общеобразовательная школа» Алиханов М.А. просит отменить решение суда, как незаконное, и направить дело на новое рассмотрение в тот же суд. В обоснование жалобы указано, что выводы суда о том, что ответчиком нарушены требования ст.193 ТК РФ, о необходимости применения дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и о возможности применения за каждый дисциплинарный проступок только одного дисциплинарного взыскания, несостоятельны. Довод истицы, принятый во внимание судом, о том, что она дважды наказана за один и тот же проступок, также несостоятелен в силу того, что предшествующий приказ от 28.08.2010г. ответчиком отменен и истица была восстановлена на работе. Довод истицы о пропуске срока увольнения и выводы суда в этой части несостоятельны. Судом не принято во внимание и то, что аморальный проступок истицей совершен не в связи с исполнением трудовых обязанностей, что подтверждается приговором мирового судьи. В этом случае увольнение по п.8 ст. 81 ТК РФ может быть произведено в течение одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.81 ТК РФ). Считает, что увольнение было произведено законно и обоснованно. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан находит решение суда подлежащим оставлению без изменения. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в связи совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 46 - 47). При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по этим основаниям, судам необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка, их последующее поведение и иные юридически значимые обстоятельства. В случае, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При применении данного основания увольнения подлежит доказыванию соблюдение сроков и порядка расторжения трудового договора. Как следует из материалов дела, с 31.08.2005г. Магомедова И.К. работает учительницей географии Н-Мулебкинской средней школы Сергокалинского района РД, с 25.11.2006г. назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе и учительницей географии. 28.08.2010 года Магомедова И.К. устроила скандал и подралась с учительницей начальных классов Гаджиевой П.М., причинив ей различные повреждения. Приказом МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее-Мулебки № 23 от 28 августа 2010 года Магомедова И.К. на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ уволена с занимаемой должности за совершение этого аморального поступка. Приказ об увольнении Магомедовой И.К. с занимаемой должности от 28 августа 2010 года был аннулирован, в связи с нарушением процедуры его издания, бухгалтерия школы начислила Магомедовой И.К. зарплату за вынужденный прогул с 29 августа 2010 года по 2 декабря 2010 года. Судом установлено, что приговором мирового судьи от 7.10.2010 года признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ (нанесение побоев Алихановой П.М. в здании школы) и осуждена к наказанию в виде штрафа в 5 000 (пять тысяч) рублей. Из материалов дела также следует, что приказом МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее-Мулебки № 28 от 7 декабря 2010 года в связи с приговором суда Магомедова И.К. уволена с занимаемой должности на основании п. 8 ст. 81 ТК РФ, то есть за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности. Согласно абз. 3, 5 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как следует из дела, при решении вопроса об увольнении Магомедовой И.К. работодателем требования указанной статьи не учтены, работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса. Как видно из объяснений директор МОУ «Бурхимахинская СОШ» с. Нижнее-Мулебки Алиханов М.А. в суде подтвердил, что ему о проступке, послужившем в качестве основания для увольнения Магомедовой И.К., стало известно 28 августа 2010 года. С учетом того, что месячный срок применения дисциплинарного взыскания за проступок совершенный 28 августа 2010 года истек, Магомедова И.К. за один и тот же проступок уволена два раза, 28.08.2010 года и 7 декабря 2010 года, судом обоснованно удовлетворены исковые требования о восстановлении на работе. Также не противоречит решение суда собранным по делу доказательствам и требованиям закона и в части оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещению судебных расходов. Кроме того, Постановлением Президиума Верховного суда Республики Дагестан от 03 марта 2011года приговор мирового судьи судебного участка № 123 Сергокалинского района РД и апелляционное постановление Сергокалинского районного суда от 3 ноября 2010 года об осуждении Магомедовой Индиры Курбангаджиевны по ч. 1 ст. 116 УК РФ отменено и уголовное дело направлено на новое рассмотрение мировому судье судебного участка №77 Сергокалинского района РД. Оснований для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке, предусмотренных ст. ст. 362 - 364 ГПК РФ, не имеется. Учитывая изложенное, обжалуемое судебное постановление следует признать законным, в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения. Руководствуясь ст. 361, ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан ОПРЕДЕЛИЛА: решение Сергокалинского районного суда РД 18 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу директора МОУ «Бурхимахинская средняя общеобразовательная школа» Алиханова М.А. – без удовлетворения. Председательствующий: Судьи: