Судья - ФИО2

Дело № г.

К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

<.>

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего - Августиной И.Д.

судей - Гаджиева Б.Г., Ахмедовой С.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 23 марта 2011 года в г.Махачкале кассационную жалобу Абдулхаликовой Р.М. на решение суда Гергебильского района Республики Дагестан от 02 февраля 2011 года, которым постановлено: «В иске Абдулхаликовой Раисат Магомедовны к МО «с.Гергебиль» о выдаче ей её трудовой книжки, оформленной в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года и ТК РФ, отказать».

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Гаджиева Б.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Абдулхаликова Р.М. обратилась в суд с иском к МО «сел. Гергебиль» Гергебильского района РД о выдаче ей её трудовой книжки, оформленной в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек», утвержденными Правительством РФ от 16 апреля 2003 года и трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Абдулхаликов М.Г. исковые требования истицы поддержал и показал, что с 1988 года по 31 октября 2007 года истица работала в должности кассира в МО «сел. Гергебиль» Гергебильского района.

С 1 ноября 2007 года она была уволена, хотя с приказом об увольнении не была ознакомлена под роспись и не видела такого приказа. Заявление Абдулхаликовой Р.М. от 25.09.2009 года в адрес МО «с.Гергебиль» о выдаче ей трудовой книжки ответчиком оставлено без внимания. В нарушение Трудового кодекса РФ в день увольнения, да и в последующие дни ей не была выдана на руки её трудовая книжка. Согласно ст.66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, истица же свою трудовую деятельность начала именно в этой организации в 1988 – м году. По причине отсутствия приказа об её увольнении и трудовой книжки она до сих пор не может трудоустроиться или встать на учет в качестве безработной и получить соответствующее пособие.

Представитель МО «с.Гергебиль» по доверенности Абакаров М.Г. исковые требования Абдулхаликовой Р.М. не признал и пояснил, что истица с заявлением о выдаче трудовой книжки к ним не обращалась. Определением Гергебильского райсуда от 25 ноября 2010 и кассационным определением Верховного суда РД от 19 января 2011 года истице было разъяснено, что она вправе обратиться в МО «сел. Гергебиль» о выдаче дубликата утерянной трудовой книжки. В свою очередь, Администрацией МО «сел. Гергебиль» истице было направлено письмо о явке в МО «с.Гергебиль» для получения дубликата трудовой книжки и 20 января 2011 г. был составлен акт об отказе Абдулхаликовой Р.М от получения дубликата трудовой книжки. 24 января 2011 года истице Абдулхаликовой Р.М. по почте с уведомлением был направлен дубликат трудовой книжки, который ею получен 24.01.2011 года.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В кассационной жалобе Абдулхаликовой Р.М. содержится просьба об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении её требований, а в случае невозможности принять новое решение – направить дело для нового рассмотрения в другой суд. Жалоба мотивирована тем, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Утверждения суда о том, что она не была уволена, а имело место перевода на другую работу, в связи с чем ей не должна быть выдана трудовая книжка, не соответствуют требованиям статьи 72.1 и п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ, согласно которым при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется соответствующим приказом ( распоряжением) работодателя и в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п.8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года за № 225, работодатель обязан оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является основной. Она свою трудовую деятельность начала в 1988-м году именно у ответчика, однако при прекращении трудового договора в октябре 2007 года ей на руки трудовая книжка с соответствующими записями не была выдана. Выводы суда о том, что её трудовая книжка утеряна, а также что она должна была обратиться в ООО ШАХ-1 не соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона. С заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки она к ответчику не обращалась, поскольку дубликат трудовой книжки ей не нужен. Кроме того, трудовая книжка у неё не имеется. Изложенные в решении суда выводы не соответствуют обстоятельствам дела, что является основанием для его отмены в кассационном порядке.

В возражениях главы МО « Село Гергебиль» относительно кассационной жалобы указано на несостоятельность изложенных в ней доводов. Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела. 01.11.2007 года Абдулхаликова Р.М. с её письменного согласия была переведена в ООО « ШАХ- 1», где в течение 6-ти месяцев работала и получала заработную плату. С письменным заявлением о выдаче трудовой книжки Абдулхаликова Р.М. к ним, да и в ООО « ШАХ- 1» не обратилась. Определением Гергебильского райсуда от 25 ноября 2010 и кассационным определением Верховного суда РД от 19 января 2011 года истице было разъяснено, что она вправе обратиться в МО «сел. Гергебиль» о выдаче дубликата утерянной трудовой книжки. В свою очередь, Администрацией МО «сел. Гергебиль» истице было направлено письмо о явке в МО «с.Гергебиль» для получения дубликата трудовой книжки и 20 января 2011 г. был составлен акт об отказе Абдулхаликовой Р.М от получения дубликата трудовой книжки. 24 января 2011 года истице Абдулхаликовой Р.М. по почте с уведомлением был направлен дубликат трудовой книжки, который ею получен 24.01.2011 года.

При изложенных обстоятельствах принятое по делу решение суда является законным и обоснованным.

Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке.

Из решения суда видно, что отказ в удовлетворении исковых требований суд мотивировал тем, что истица с работы уволена не была и трудовые отношения с ней не были прекращены, поскольку в данном случае имело место перевода работника с её согласия на другую работу. 24 января 2011 года Абдулхаликова Р.М. по почте получила направленный ей Администрацией МО «сел.Гергебиль» заказанным письмом с уведомлением о вручении дубликат трудовой книжки. Утверждения истицы о том, что 25 сентября 2009 года она обратилась к ответчику с заявлением о выдаче именно трудовой книжки, но ей не выдали, в суде не подтвердились.

По мнению судебной коллегии, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела, за исключением выводов относительно перевода Абдулхаликовой Р.М. на другую работу.

Судом установлено, что Абдулхаликова Р.М. с 1988 года по 31 октября 2007 года работала в качестве кассира МО « Село Гергебиль», в момент поступления на работу она работодателю свою трудовую книжку не представила, объяснив, что она впервые поступает на работу. Согласно достигнутого между администрацией МО « Село Гергебиль» и ООО « ШАХ- 1» договора от 01.11.2007 года Абдулхаликова Р.М. с её письменного согласия и в соответствии с распоряжением администрации от 01.11.2007 года была переведена в ООО « ШАХ-1», где в течение шести месяцев фактически работала и получала заработную плату. В день увольнения истицы с администрации ей не была выдана трудовая книжка.

В соответствии с ч.1 п.5 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку. В зависимости от обстоятельств при увольнении трудовая книжка может быть, кроме того: переслана работнику по почте; выдана одному из родственников работника; выдана доверенному лицу работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Изложенное позволяет признать заслуживающими внимания доводы жалобы о том, что в данном случае имело место увольнение работника, т.е. прекращение с ней трудовых отношений, а не перевода ( как указано в решении суда) на другую работу для выполнения той же работы, что она выполняла работая в администрации.

Между тем, судом также установлено, что в день увольнения Абдулхаликовой Р.М. ответчиком ей не была выдана трудовая книжка, поскольку работодателем она была утеряна, а в ООО « Шах-1» с заявлением о выдаче трудовой книжки она также не обратилась. При этом администрацией МО «сел. Гергебиль» истице было направлено письмо о явке в МО «с.Гергебиль» для получения дубликата трудовой книжки и 20 января 2011 г. был составлен акт об отказе Абдулхаликовой Р.М от получения дубликата трудовой книжки. 24 января 2011 года истице Абдулхаликовой Р.М. по почте с уведомлением был направлен дубликат трудовой книжки, который ею получен 24.01.2011 года.

Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работодателем предусмотрена пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, поскольку дубликат трудовой книжки является надлежащим образом оформленным документом, соответствующим по содержанию оригиналу ( первому экземпляру) трудовой книжки, за исключением совершенных в ней ранее неверных ( неточных) записей, а также записей, восстановить которые не представляется возможным из-за отсутствия соответствующих оснований. ( документированных сведений).

Кроме того, определением Гергебильского райсуда от 25 ноября 2010 и кассационным определением Верховного суда РД от 19 января 2011 года истице было разъяснено, что она вправе обратиться в МО «сел. Гергебиль» о выдаче дубликата утерянной трудовой книжки.

При изложенных обстоятельствах, по мнению судебной коллегии, принятое по делу решение суда является законным и обоснованным, а жалоба не содержит предусмотренных ст. 362-364 ГПК РФ оснований для его отмены или изменения в кассационном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение суда Гергебильского района РД от 02 февраля 2011 года по иску Абдулхаликовой Раисат Магомедовны к МО «с.Гергебиль» о выдаче трудовой книжки оставить без изменения, а кассационную жалобу Абдулхаликовой Р.М. – без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи: