...
№ 33- 1410- Дата обезличена
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РД
в составе председательствующего – ФИО0
судей ФИО2 и ФИО1
при секретаре ФИО3
с участием прокурора ФИО4
рассмотрела в открытом судебном заседании в гор. Махачкале Дата обезличенагода дело по кассационной жалобе представителя МО «...» ФИО6 (по доверенности) на решение ... суда от Дата обезличенагода, которым постановлено: « Иск ФИО5 удовлетворить частично.
ФИО5 восстановить в должности директора МУ «Новолакский информационный центр» с Дата обезличенагода.
Взыскать с администрации МО «...» в пользу ФИО5 заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в сумме 7247 руб.
Взыскать с администрации МО «...» 400 рублей госпошлины в доход государства.
Взыскать с пользу ФИО5 с администрации МО «...» компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.».
Заслушав доклад судьи Верховного суда РД ФИО2, выслушав объяснения представителей МО «...» ФИО6 ( по доверенности) и ФИО8 ( ордер Номер обезличен от Дата обезличенагода), просивших решение суда отменить, объяснения ФИО5 и ее представителя ФИО7( ордер Номер обезличен от Дата обезличена0года), просивших решение суда оставить без изменения, заключение прокурора ФИО4, полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
ФИО5 обратилась в суд с иском к администрации МО «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 100 000рублей, мотивируя тем, что распоряжением главы МО «...» ФИО9 Номер обезличенР от Дата обезличенагода незаконно уволена с должности директора МУ «Новолакский информационный центр» в соответствии с п.5 и пп.»а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение продолжительного времени с Дата обезличенагода до Дата обезличенагода, акты об отсутствии на работе сфальсифицированы. Фактически она находилась на работе в здании администрации сел.Новолакское, где были все условия для работы, своевременно выходили в эфир телепередачи. Основания увольнения надуманны и не соответствуют действительности. На самом деле причинами ее увольнения являются неприязненные отношения, которые сложились между нею и главой МО «...» ФИО9
Дата обезличенагода глава МО без каких-либо на то оснований устно заявил ей, что она утратила его доверие и должна уйти с работы, а когда она отказалась добровольно уйти с работы начал преследовать ее. Первый раз он уволил ее Дата обезличенагода распоряжением Номер обезличен за нарушение финансовой дисциплины, нанесения материального ущерба бюджету муниципального образования. ... суда РД от Дата обезличенагода, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РД от Дата обезличенаг. она была восстановлена в прежней должности. Однако до рассмотрения дела в Верховном суде она не была допущена к работе и вновь уволена Дата обезличенагода распоряжением главы МО в соответствии с п.п.7 и 9 ст.81 ТК РФ. ... суда от Дата обезличенагода она вновь восстановлена в должности директора МУ НИЦ. Дата обезличенагода постановлением главы МО Номер обезличен «О реорганизации МУ НИЦ она вновь уволена с должности директора МУ НИЦ и назначена без ее согласия директором несуществующего МУ ... И с учетом изменений внесенных постановлением Номер обезличен от 20.02. 2010года в связи с реорганизацией МУ НИЦ ей вменено в обязанность обеспечение государственной регистрации Устава учреждения в новой редакции. Дата обезличенагода ей предложено перейти на работу в качестве директора МТРК «...» хотя согласно справки МРИ ФНС Номер обезличен по РД Номер обезличен от Дата обезличенаода МТРК «...» прекратило свою деятельность путем реорганизации Дата обезличенагода. Дата обезличенагода с нарушением законодательства регулирующего вопросы реорганизации юридического лица, произведена реорганизация МУ «НИЦ» и зарегистрировано новое предприятие МУ «...».
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель МО «...» ФИО6 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, постановленное без установления всех фактических обстоятельств дела.
Суд не учел, что истица длительное время отсутствовала на рабочем месте. Ввиду того, что вверенный ей коллектив, оборудование, здание и т.д. находилось в здании дома управления культуры и того, что ФИО5 отсутствовала с Дата обезличенагода по Дата обезличенаг. администрация не может согласиться с тем, что в данном случае имелась хоть какая- нибудь производственная необходимость находиться в другом месте.
В возражении на кассационную жалобу ФИО5 просит решение суда оставить без изменения как законное и обоснованное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, распоряжением Номер обезличенР главы МО «...» от Дата обезличенагода истица ФИО5 уволена с должности директора МУ «НИЦ» за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение продолжительного времени с Дата обезличенагода до Дата обезличенагода в соответствии с п.5 и п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Согласно копии акта от Дата обезличенагода директор МУ «НИЦ» ФИО5 отсутствовала на своем рабочем месте в здании управления культуры с 8 часов 00 минут по 13 часов 20 мин. Из копии акта от Дата обезличенаг.следует. что в период с 4 марта по 12 часов Дата обезличенагода директор НИЦ ФИО5 находилась на своем в здании управления культуры, определенном распоряжением главы администрации МО «...» всего два раза Дата обезличенагода с обеда до вечера и Дата обезличенагода с 11 часов до 12 часов.л.д.8,9).
В соответствии с п.5 и п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня ( смены).
В распоряжении Номер обезличенР(л) от Дата обезличенаг. об увольнении ФИО5 У. не указано конкретно, какие именно трудовые обязанности ею не исполнены.
Из объяснений ФИО5 в суде усматривается, что до создания надлежащих условий в здании управления культуры она находилась на своем рабочем месте в кабинете в помещении сельской администрации, с которой заключен договор аренды и где ранее размещалось МУ «НИЦ», и выполняла в полном объеме свои функциональные обязанности директора МУ «НИЦ», в которые входит обеспечение своевременной подготовки и выход телепередачи в эфир. Эти обстоятельства не отрицал в судебном заседании представитель ответчика ФИО6 (л.д.87-90).
Удовлетворяя исковые требования ФИО5 У., суд правомерно указал на то, что утверждения ответчика о том, что истица не надлежаще исполняла свои обязанности и не находилась на рабочем месте без уважительных причин, не основаны на представленных суду доказательствах и являются голословными.
Кроме того, из материалов дела усматривается, что ФИО5 ранее распоряжением главы МО «...» от Дата обезличенагода была уволена по п.9 ст.81 Трудового кодекса РФ и решением ... суда от Дата обезличенагода, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РД от Дата обезличенагода, восстановлена на работе.
Повторно распоряжением Номер обезличенР(л) от Дата обезличенагода ФИО5 уволена с работы в соответствии с п.п.7 и 9 ст.81 Трудового кодекса РФ и решением ... суда от Дата обезличенагода восстановлена на работе.
В связи с этим заслуживают внимания доводы истицы о том, что неоднократные увольнения ее с работы связаны с личными неприязненными отношениями, сложившимися с главой МО «...».
В соответствии со ст.237 ТК РФ работодатель несет ответственность перед работником за причиненный ему моральный вред.
С учетом изложенного, суд правомерно удовлетворил требование истицы о взыскании денежной компенсации в счет возмещения морального вреда. В тоже время с учетом характера причиненных истице физических и нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия находит возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда до 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
решение ... суда от Дата обезличенагода в части взыскания в пользу ФИО5 морального вреда изменить, взыскав в пользу ФИО10 с администрации МО «...» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи