Дело N 7-158/11

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от <дата>

Судья <.> суда <адрес> Седрединов З.Б., рассмотрев кассационную жалобу заместителя руководителя Государственной инспекции труда в <.> ФИО1 на решение судьи <.> районного суда <адрес> от <дата>, по делу об административном правонарушении,

установил:

Решением судьи <.> районного суда <адрес> от <дата> постановление заместителя руководителя государственной инспекции труда в <.> ФИО1 от <дата> о признании виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ Муниципиального Управления образования муниципиального района «<.>» с назначением штрафа в размере 45000 руб. по жалобе последнего отменено. Производство по делу об административном правонарушении в отношении МУО администрации МР «<.>» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ прекращено за отсутствием состава административного правонарушения.

В кассационной жалобе заместителя руководителя государственной инспекции труда в <.> ФИО1 указывается, что ФИО2, не имеющий педагогического образования был назначен директором <.> ООШ. На ФИО2 не было оформлена трудовая книжка. Начальник МУО после издания приказа об отмене приказа о принятии ФИО2 на должность директора школы, приказ о прекращении трудового договора не издал. По этим основаниям просит решение суда отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав доводы представителя государственной инспекции труда в <.> ФИО3 по доводам кассационной жалобы, нахожу решение суда подлежащим оставлению без изменения, а кассационную жалобу по делу – без удовлетворения.

Согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (в ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» и п.8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» трудовые книжки оформляются на работников, принятых впервые. Как усматривается из материалов и решения суда, ФИО2 работает с 1959 года.

Начальник МУО издал приказ от 22.07.2010 года №22-к об отмене приказа о принятии ФИО2 на должность директора школы, следовательно, дополнительного приказа о прекращении трудовых отношений не требуется.

При изложенных обстоятельствах, оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь статьями 30.1,ч.1, п.1, 30.7, ч.1, п.1 КоАП РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение судьи <.> районного суда <адрес> от <дата> об отмене постановления заместителя руководителя Государственной инспекции труда в <.> ФИО1 от <дата> о признании виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ Муниципиального Управления образования муниципиального района «<.>» с назначением штрафа в размере 45000 руб. и прекращении производства по делу об административном правонарушении оставить без изменения, а кассационную жалобу по делу – без удовлетворения.

<.> З.Б.Седрединов