Дело №7-166/11 Исаибов М.Г. РЕШЕНИЕ г. Махачкала 27 июля 2011 г. Судья Верховного Суда Республики Дагестан Гарунов И.З., рассмотрев с участием представителя государственной инспекции труда в РД Р.М.Г. кассационные жалобы Государственной инспекции труда в Республике Дагестан на решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 07 июня 2011 года, установил : Постановлением заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Республике Дагестан А.А.И, за <.> от 06 мая 2011 года, юридическое лицо <.> признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и наложен штраф в размере 45000 рублей и постановлением за <.> от 06 мая 2011 года директор <.> Р.О.М, признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и наложен штраф в размере 5000 рублей. Решением Ленинского районного суда г. Махачкалы от 07 июня 2011 года постановление Государственной инспекции труда в РД за <.>, <.> от 06 мая 2011 года о наложении административных штрафов на <.> и его руководителя Р.О.М, отменены с прекращением производства по делу. В кассационных жалобах ставится вопрос об отмене решения судьи Ленинского районного суда г. Махачкалы от 07 июня 2011 года, указав, что заместитель директора по общим вопросам Р.С.М. по итогам работы за 3-1 квартал 2010 года был лишен премии на 100% (30877 рублей) в связи с невыполнением должностных обязанностей, отсутствием результатов работ и самоуправлением от решения хозяйственных и организационных вопросов, в нарушение своего же «Положения об оплате труда работников <.> что такие основания для лишения заместителя руководителя организации пунктом 4.13 Положения, не предусмотрены. Ссылка при этом на пункт 5.5 Положения, гласящего, что выплаты стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру устанавливаются по решению директора Центра ничтожна, поскольку по действующему положению такие выплаты стимулирующего характера, его размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В возражениях на кассационную жалобу директор <.> Р.О.М, просит оставить решение судьи Ленинского районного суда г. Махачкалы от 07 июня 2011 года без изменения, указав, что заместитель директора <.> Р.С.М. был лишен премии по итогам работы за 3-й квартал 2010 года обоснованно, в соответствии с установленными правилами за имеющиеся упущения в его работе. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, нахожу решение судьи Ленинского районного суда г. Махачкалы от 07 июня 2011 года об отмене постановлений <.> от 06 мая 2011 г. Государственной инспекции труда по РД законным и обоснованным, а доводы кассационных жалоб не состоятельными, по следующим основаниям. В соответствии с разъяснениями «О порядке установления выплат стимулирующего характера в Федеральных бюджетах, автономных, казенных учреждениях» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 сентября 2010 года) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. К ним относятся выплаты, направленные на стимулирование работникам к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера относится и выплата премии по итогам работы за квартал. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности деятельности учреждения, в своевременном и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей и поощрении его за выполненную работу. Согласно коллективного договора <.> и дополнении к нему Администрация Центра самостоятельно определяет формы, системы оплаты труда, размеры окладов, премий, других поощрительных выплат, а так же соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, с учетом мнения профсоюзного комитета центра и фиксирует их в коллективном договоре и в Положении об оплате труда работников центра. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы сотрудникам производятся ежеквартально при условии надлежащего исполнения должностных обязанностей, инструкций, руководящих указаний и приказов директора Центра и отсутствии дисциплинарных взысканий. Из приказа <.> от 25 октября 2010 года <.> следует, что заместитель директора Р.С.М. по итогам работы за 3-й квартал 2010 года лишен премии на 100% в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, отсутствием результатов его работы и самоустранением от решений хозяйственных и организационных вопросов, что подтверждается докладной сектора МТС К.К.Ш., докладной заместителя директора <.> по метрологии А.А.А., приказом <.> от 04 августа 2010 года за <.>, планом мероприятий по подготовке к осеннее-зимнему периоду, который им не был выполнен, служебными записками и объяснениями самого Р.С.М., протоколом общего собрания от 05 октября 2010 года, где выступившие директор <.>, ведущий специалист Б.М.М,, заместитель директора А.А.А., председатель профкома Б.М.М, охарактеризовали работу заместителя директора Р.С.М. как неудовлетворительную. При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что заместитель директора <.> Р.С.М. был лишен премии по итогам работы за 3-й квартал 2010 года обоснованно и при этом руководителем центра Р.О.М, не допущено каких-либо нарушений норм трудового законодательства и других локальных нормативных актов. Сам факт ненадлежащего исполнения Р.С.М. своих должностных обязанностей, послуживших основанием невыплаты ему премии за 3-й квартал 2010 года, в кассационных жалобах не оспаривается. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, решил : Решение Ленинского районного суда г. Махачкалы от 07 июня 2011 года – об отмене постановлений заместителя руководителя государственной инспекции труда в Республике Дагестан А.А.И, за <.> от 06 мая 2010 года оставить без изменения, а кассационные жалобы А.А.И,, Р.М.Г. – без удовлетворения. Судья Верховного суда РД И.З. Гарунов