ВЕРХОВНЫЙ СУД
Дело №... поступило ../../.... года
Судья Назимова П.С.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Улан-Удэ 14 июля 2010 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе
председательствующего судьи Шагдаровой Т.А.,
судей коллегии Бухтияровой В.А. и Семенова Б.С.
при секретаре Очировой Т.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Муниципального унитарного предприятия «В.» об оспаривании акта проверки соблюдения трудового законодательства от ../../.... года №... и предписания государственного инспектора труда №... от ../../.... года об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по кассационной жалобе представителя МУП «В.» Л.,
на решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от ../../.... года, которым в удовлетворении заявления отказано.
Заслушав доклад судьи Семенова Б.С., представителя МУП «В.» Л., государственного инспектора труда А., заинтересованных лиц Р., Ч., ознакомившись с материалами дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
МУП «В.» в лице своего представителя Л. обратилось в суд с вышеуказанным заявлением. В его обоснование заявителем указывается, что в трудовом договоре между МУП «В.» и Ч. отсутствуют положения, предусматривающие выплату за выслугу лет, данное обязательство было исключено после подписания соглашения с первичной профсоюзной организацией МУП «В.», необходимости уведомлять работника за 2 месяца не имелось. Выводы, изложенные в акте проверки, не соответствуют фактическим обстоятельствам, договорные отношения не предусматривали условий о выплате надбавки за выслугу лет. МУП «В.» не было обязано уведомлять работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменениях, которые не содержались в трудовом договоре.
В судебном заседании представитель заявителя поддержал доводы, изложенные в заявлении в полном объеме.
Государственный инспектор труда в РБ А. с заявлением не согласилась.
Заинтересованные лица Ч. и Р. просили заявление оставить без удовлетворения.
Районный суд постановил вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе представитель МУП «В.» просит решение суда первой инстанции отменить, а дело направить на новое судебное рассмотрение в связи с нарушением норм трудового законодательства.
В судебном заседании кассационной инстанции он поддержал в полном объеме доводы кассационной жалобы.
Государственный инспектор труда в РБ А., а также заинтересованные лица Ч. и Р. с доводами кассационной жалобы не согласились.
Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав участников процесса, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения районного суда.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно требованию ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, проверкой соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, оплата труда работникам устанавливается из должностного оклада (тарифной ставки), надбавки, в том числе за выслугу лет в зависимости от стажа работы на предприятий (5-40%).
../../.... года с Ч. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отсутствуют положения, предусматривающие выплату надбавки за выслугу лет. Однако, такие выплаты производились Ч. вплоть до ../../.... года. В феврале 2010 года заработная плата Ч. была выплачена согласно внесенным изменениям от ../../.... года, т.е. без начисления надбавки за выслугу лет, что обоснованно признано судом первой инстанции нарушением требовании ст.ст. 72, 74, 132, 135 Трудового кодекса РФ, поскольку письменное уведомление со стороны работодателя работника об изменении условий оплаты труда, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не имелось.
Довод жалобы о том, что государственный инспектор труда не имел права выдавать предписание работодателю, является несостоятельным. Судом установлено, что ../../.... года Ч. и Р. обратились с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ о проверке правомерности прекращения выплаты работодателем МУП «В.» с ../../.... года надбавки за выслугу лет. Согласно п.1 ст. 9 ФЗ № 59 обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению. Кроме того, судом установлено, что согласно п.5 ст.27 ФЗ №294от 26 декабря 2008 года на момент проверки государственным инспектором труда, основания для ее проведения имелись.
Таким образом, судебная коллегия полагает, что решение постановлено законно и обоснованно, оснований для его отмены, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от ../../.... года по заявлению Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» об оспаривании акта проверки соблюдения трудового законодательства от ../../.... №... и предписания государственного инспектора труда №... от ../../.... ../../.... об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Т.А. Шагдарова
Судьи коллегии: В.А. Бухтиярова
Б.С. Семенов