О взыскании заработной платы

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Судья Рабданова Г.Г.

Дело № 33- 589 поступило ....

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе

Председательствующего Кротовой Л.М.

Судей Ивановой В.А., Семенова Б.С.

секретаре Темниковой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании г.Улан-Удэ 21 февраля 2011 г.

кассационную жалобу <...> ООО «Эмиго» Тыкшеевой Т.Д. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 16 декабря 2010 года

Заслушав доклад судьи Кротовой Л.М., выслушав пояснения <...> ООО «Эмиго» Тыкшеевой Т.Д., представителя Кушнаревой Т.В.- Гробова Д.В., действующего на основании доверенности, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Обращаясь в суд, Кушнарева Т.В. просила взыскать с ООО «Эмиго» заработную плату за задержку трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере <...> руб., ссылаясь на то, что с ... она работала <...> у ответчика. Работала без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. ... после учета товарно-материальных ценностей была уволена по ч.2ст.81 ТК РФ и в этот же день получила расчет, но трудовую книжку не выдали. Через неделю после увольнения в магазине был проведен еще один учет, в ходе которого была выявлена недостача. При неоднократном обращении о выдаче трудовой книжки, ей было отказано, при этом сказано, что она получит трудовую книжку, если напишет расписку о восстановлении недостачи.

В судебном заседании Кушнарева Т.В. и ее представитель Гробов Д.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ООО «Эмиго» в лице <...> Тыкшеевой Т.Д. и представитель Вагнер Е.М., действующая по устному заявлению исковые требования не признали и пояснили, что Кушнарева Т.В. уволена по собственному желанию, при увольнении получила расчет, однако трудовая книжка была у нее на руках, она принесла ее для заполнения в день увольнения. За трудовой книжкой истица не явилась. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой истице ими не направлялось, и трудовая книжка была передана в период рассмотрения дела в суде.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе <...> ООО «Эмиго» Тыкшеева Т.Д. просила отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом неправильно был исчислен средний заработок за вынужденный прогул из расчета <...> рублей за один рабочий день, что фактически не соответствует ее средней заработной плате. Заработная плата по трудовому договору и на основании свидетельских показаний работников составляет <...> руб. в месяц. Истцом не было представлено доказательств по причинению ей морального вреда.

Cудебная коллегия, выслушав пояснения <...> ООО «Эмиго» Тыкшеевой Т.Д., представителя Кушнаревой Т.В. - Гробова Д.В., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с законом и фактическими обстоятельствами дела.

Как следует из материалов дела и было установлено судом первой инстанции истец в ООО «Эмиго» в <...> продавца работала с ...

... была уволена по с. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако трудовая книжка истцу не была выдана своевременно. Трудовая книжка Кушнаревой Т.В. была выдана только ..., в ходе рассмотрения настоящего дела по существу.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки

В соответствии с абз. 4 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Поскольку работодателем не были выполнены требования указных норм закона, суд первой инстанции правомерно возложил на него обязанность по выплате заработной платы.

Довод жалобы о том, что заработная плата должна была исчисляться судом из расчета <...> рублей, не может быть принят во внимание.

Судом первой инстанции было установлено, что заработная плата истца в день составляла <...> руб. Указанный заработок судом был установлен на основании журналов, содержащих записи ответчика о фактически отработанном времени и размере фактического заработка <...> магазина (л.д.103-105).

Доводы ответчика о том, что у истца была заработная плата <...> руб. в месяц, не нашли подтверждение в суде первой инстанции.

Доводы жалобы о том, что истцом не представлено достаточных доказательств причинения морального вреда, является несостоятельным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нравственные страдания истцу причинены действиями работодателя, который незаконно удерживал трудовую книжку. В результате удержания работодателем трудовой книжки, истец испытывала нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться,

Таким образом, взыскание морального вреда в пользу истца произведено судом в соответствии с указанной нормой закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия

Оп р е д е л и л а :

Решение Октябрьского районногосуда г.Улан-Удэ от 16 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Л.М. Кротова.

Судьи В.А. Иванова.

Б.С. Семенов.