РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
Судья Болдохонова С.С.
Дело № 33- 1547 поступило ....
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе
Председательствующего Кротовой Л.М.
судей Булгытовой С.В., Семенова Б.С.
при секретаре Петруниной Б.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ 18 мая 2011 года гражданское дело по кассационной жалобе Арсентьева Е.Г. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 07 апреля 2011
которым постановлено: | Исковые требования Арсентьева Е.Г. к Отделу Военного комиссариата РБ по Октябрьскому району г. Улан-Удэ об отмене приказа № <...> от ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также приказа № <...> от ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора оставить без удовлетворения. |
Заслушав доклад судьи Кротовой Л.М., выслушав пояснения Арсентьева Е.Г., его представителя адвоката Бессоновой Т.В., действующей на основании ордера, представителя Военного комиссариата РБ по Октябрьскому району г. Улан-Удэ Полещук М.В., действующей на основании доверенности, начальника отдела Военного комиссариата РБ по Октябрьскому району г. Улан-Удэ Капинос Н.Н., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы
у с т а н о в и л а :
Обращаясь в суд, Арсентьев Е.Г. к отделу военного комиссариата Республики Бурятия по Октябрьскому району просил признать незаконными и отменить приказ №<...> от ... об объявлении ему замечания и приказ№<...> от ... об объявлении выговора, ссылаясь на то, что он работает в военном комиссариате в должности <...> отделения. Ответчиком нарушены требования приказов МО №<...> и №<...> недопустимости применения дисциплинарных наказаний без мотивированного мнения профсоюзного органа в отношении лиц гражданского персонала, являющихся членами профсоюза. Кроме того, отсутствие его на работе в периоды, указанные ответчиком, было обусловлено уважительными причинами, о чем он сообщил руководителю Капиносу Н.Н., но его доводы во внимание не были приняты. О своем отсутствии на работе он поставил в известность своего непосредственного начальника Соболева Д.А. <...> отдела Военного комиссариата РБ по Октябрьскому району Капинос Н.Н. привлекал его к дисциплинарной ответственности не один раз, сейчас им обжалованы все приказы. Полагает, что Капинос задался целью уволить его. Ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался, по работе нареканий не имел.
В судебном заседании Арсентьев Е.Г., его представитель адвокат Бессонова Т.В. поддержали исковые требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ВК РБ по Октябрьскому району Полещук М.В. и <...> отдела Капинос Н.Н. исковые требования не признали и пояснили, что приказы приняты обоснованно, с соблюдением требований трудового законодательства. Начальник отдела личной неприязни к истцу не испытывает, являясь руководителем, обязан следить за дисциплиной, просили в иске отказать.
Суд постановил вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе Арсентьев Е.Г. просит отменить решение суда, ссылаясь на доводы, изложенные в судебном заседании, ссылаясь на то, что он отсутствовал на работе по уважительной причине.
Судебная коллегия, выслушав пояснения Арсентьева Е.Г., его представителя адвоката Бессоновой Т.В., представителя Военного комиссариата РБ по Октябрьскому району г. Улан-Удэ Полещук М.В., <...> отдела Военного комиссариата РБ по Октябрьскому району г. Улан-Удэ Капинос Н.Н., проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда постановленного в соответствии с законом и фактическими обстоятельствами дела.
Дисциплинарным проступком согласно 192 ТК РФ является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от ... «О применении судами Трудового кодекса РФ», неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. (п. 35). К одному из случаев нарушения трудовой дисциплины согласно разъяснениям Постановления Пленума от ... «О применении судами Трудового кодекса РФ», относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте (п.35).
Факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Отсутствуя на рабочем месте ... в первой и во второй половине дня истец сослался на то, что его отсутствие на рабочем месте в этот день обусловлено уважительными причинами. Истцом суду представлено письменное заявление от его имени в адрес военного прокурора, принятое в прокуратуре ... Однако из материалов надзорного производства следует, что заявление истца в прокуратуре зарегистрировано ..., вх. № <...>.
Ответчиком суду из военной прокуратуры Улан-Удэнского гарнизона от ... № <...> был представлен ответ, что в книге учета посетителей за ... Арсентьев Е.Г. не значится.
Допрошенная в судебном заседании Григорьева Г.В. суду пояснила, что все документы регистрируются после визы прокурора, при этом утренняя корреспонденция регистрируется после обеда, а та, что поступила после обеда, регистрируется с утра следующего дня (заявление истца зарегистрировано ...). Все лица приходящие в прокуратуру регистрируются в журнале, если Арсентьев Е.Г. не зарегистрирован в журнале, значит, он не был.
Оснований не доверять пояснениям свидетеля Григорьевой Г.В. у суда первой инстанции не имелось.
Таким образом, на приеме у прокурора ... в указанные часы истец не был, а заявление, на которое он ссылается, мог направить почтой.
... истец отсутствовал на рабочем месте также без уважительной причины. Ссылка истца на то, ... был на приеме у ВРИО начальника отдела призыва ВК РБ ... является несостоятельной.
Допрошенный в качестве свидетеля ... суду пояснил, что ... он Арсентьева Е.Г. к себе не вызывал. Арсентьев Е.Г. пришел к нему с целью выяснений отношений по докладной.
В соответствии с Правилами внутреннего распорядка гражданского персонала военного комиссариата Октябрьского района от ... работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять Правила внутреннего трудового распорядка (п.4.19). При этом любое отсутствие работника на рабочем месте, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным (п.6.30).
Начальник 1 отделения (непосредственный начальник истца) ... в судебном заседании пояснил, что ни <...>, ни ... Арсентьев Е.Г. у него никуда не отпрашивался.
Поскольку истец на работе отсутствовал без уважительных причин, у суда первой инстанции были все основания для отказа в удовлетворении его исковых требований.
Данный вывод суда мотивирован в решении суда, соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, основан на материалах дела и оснований для признания его неправильным не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ
о п р е д е л и л а :
Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 07 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Л.М. Кротова.
Судьи: С.В. Булгытова.
Б.С. Семенов.