О П Р Е Д Е Л Е Н И Е судебного заседания р.п. Вознесенское 10 ноября 2010 года Вознесенский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Пахунова И.И., с участием заместителя прокурора Вознесенского района Нижегородской области Сентюриной Г.Б., при секретаре Шотине И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вознесенского района Нижегородской области к индивидуальному предпринимателю Мотиной Ольге Петровне о понуждении совершить действия по проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Вознесенского района Нижегородской области обратился в суд с иском, поясняя, что прокуратурой Вознесенского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда у индивидуального предпринимателя Мотиной О.П., в ходе которой выявлены нарушения закона. Согласно ст. 8 конституции Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В силу ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с требованиями п.1 и п.2 Приказа Минздравсоцразвития Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Из информации, представленной индивидуальным предпринимателем Мотиной О.П. следует, что на предприятии работает 7 человек, аттестация рабочих мест в настоящий момент не проведена. В соответствии со ст. 2 Гражданского процессуального Кодекса РФ одной из задач гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав и интересов Российской Федерации. В силу п.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Исковое заявление предъявлено в защиту интересов неопределенного круга лиц, так как аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным; отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 45, ст. 206 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор Вознесенского района просит обязать индивидуального предпринимателя Мотину О.П. провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. В судебном заседании 10 ноября 2010 года заместитель прокурора Вознесенского района Нижегородской области Сентюрина Г.Б. обратилась в суд с заявлением о прекращении производства по делу по заявлению прокуратуры к индивидуальному предпринимателю Мотиной О.П. Заявление приобщено к материалам гражданского дела. В заявлении указано, что индивидуальный предприниматель Мотина О.П. добровольно исполнила требования указанные в заявлении прокуратуры. Сторонам разъяснены последствия отказа от заявленных исковых требований и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Суд считает, что отказ прокурора от заявленных исковых требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому принимает отказ от заявленных исковых требований. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Поскольку прокурор отказался от заявленных требований, и отказ принят судом, производство по делу по заявлению прокуратуры подлежит прекращению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд О П Р Е Д Е Л И Л: Производство по делу по заявлению прокурора Вознесенского района Нижегородской области к индивидуальному предпринимателю Мотиной Ольге Петровне о понуждении совершить действия по проведению аттестации рабочих мест с последующей сертификацией прекратить в связи с отказом прокурора от заявленных требований. Разъяснить представителю прокуратуры, что повторное обращение в суд, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней. П.п. председательствующий подпись КОПИЯ ВЕРНА Председательствующий Пахунов И.И.
России от 31.08.2007 N 569, которым утвержден Порядок проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей -физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.