№ 2 - 86 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 марта 2011 года. пос.Вожега.
Вожегодский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Трусова В.Ю.,
при секретаре Ганичевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прытковой О.А. к Чебану В.П. о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и понуждении к производству записи в трудовой книжке,
у с т а н о в и л :
Прыткова О.А. обратилась в суд с просьбой взыскать с Чебана В.П. заработную плату в размере 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и обязать произвести запись в трудовой книжке о её работе с 07 августа 2007 года по 01 ноября 2010 года. В обоснование иска указано, что с 07 августа 2007 года по 01 ноября 210 года она работала у индивидуального предпринимателя Чебана В.П. на пекарне в качестве пекаря. Трудовой договор не заключался. С 01 августа по 01 ноября 2010 года Чебан В.П. не выплачивал Прытковой О.А. зарплату в размере 4 000 рублей, в связи с чем истице был причинён моральный вред, связанный с её переживаниями.
В письменном отзыве на исковое заявление Чебан В.П. сообщил, что Прытковой О.А. начислена зарплата за период её работы с 01 августа по 01 ноября 2010 года, однако она сама её не получает. С возмещением морального вреда не согласен.
В судебном заседании Прыткова О.А. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что на пекарне у индивидуального предпринимателя Чебана В.П. работала по 31 октября 2010 года, с 01 ноября 2010 года на работу не вышла, поскольку Чебан В.П. задерживал зарплату за август, сентябрь и октябрь 2010 года. До настоящего времени ей не выплачена зарплата в размере 4 000 рублей. О том, что зарплата начислена Прытковой О.А. не известно. При выходе на работу Прыткова О.А. отдала трудовую книжку ответчику и она находилась у него в период работы истицы, однако запись о приёме на работу и об увольнении Чебан В.П. не произвёл. В связи с этими нарушениями Прыткова О.А. переживала, расстраивалась, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Чебан В.П. в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что действительно в период августа-октября 2010 года он испытывал материальные трудности, поэтому задерживал зарплату своим работникам. Компенсацию за задержку зарплаты он не платил. В настоящее время Прытковой О.А. зарплата начислена полностью, но не выплачено 4 000 рублей, их она может получить в любое время. Записи в трудовой книжке истицы не производил, поскольку полагал, что она будет регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. Готов произвести записи о приёме на работу и об увольнении в любое время. С размером компенсации морального вреда не согласен, признаёт причинение морального вреда в размере 2 000 рублей.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и допросив свидетелей, суд находит исковые требования Прытковой О.А. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствие со ст.352 Трудового кодекса (ТК) РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом, в том числе путём обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Как следует из объяснений сторон, Прыткова А.О. работала пекарем на пекарне индивидуального предпринимателя Чебана В.П. с 07 августа 2007 года по 31 октября 2010 года включительно. Для оформления трудовых отношений она передала ответчику трудовую книжку, однако он должным образом не внёс запись о приёме Прытковой О.А. на работу и об увольнении её с работы. Кроме того, Чебан В.П. допустил задолженность по выплате начисленной Прытковой О.А. зарплаты в размере 4 000 рублей до настоящего времени. О начислении зарплаты истице было не известно. Компенсацию за задержку зарплаты, предусмотренную ст.236 ТК РФ, Чебан В.П. Прытковой О.А. не выплачивал.
Свидетели М*., Л*., П* и Р*. суду показали, что Прыткова О.А. действительно работала у индивидуального предпринимателя Чебана В.П. с 07 августа 2007 года по 31 октября 2010 года в качестве пекаря и ей до настоящего времени не выплачена зарплата в размере 4 000 рублей.
В соответствие с ч.2 и ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исследованные в судебном заседании доказательства позволяют сделать вывод о том, что индивидуальным предпринимателем Чебаном В.П., являвшимся работодателем Прытковой О.А., были нарушены трудовые права истицы, тем самым ей был причинён моральный вред, выразившийся в её нравственных страданиях.
В соответствие со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, причинённого Прытковой О.А, суд, учитывает объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
В соответствие с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) РФ и п.1 ч.1 ст.333.30 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований как имущественного, так и неимущественного характера одновременно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.66, 136, 237 ТК РФ и ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
обязать Чебана В.П. в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения в законную силу произвести записи в трудовой книжке Прытковой О.А. о приёме её на работу в качестве пекаря с 07 августа 2007 года и об увольнении её с работы 31 октября 2010 года по инициативе работника.
Взыскать с Чебана В.П. в пользу Прытковой О.А. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с Чебана В.П. в пользу бюджета Вожегодского муниципального района государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение десяти суток со дня его принятия с подачей жалобы через Вожегодский районный суд.
Председательствующий судья Трусов В.Ю.
Решение не обжаловано и вступило в законную силу 25.03.2011 года