Дело2-1281/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Воткинск 11октября2010года
Воткинский городской суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Войтовича В.В.,
при секретаре Михайловой Н.П.,
с участием представителя ответчика муниципального лечебно-профилактического учреждения «Городская больница № 2» А***,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уразмановой Р.А. к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Уразманова Р.А.обратилась в суд с иском к муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Городская больница № 2» (далее по тексту-ГБ № 2) о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом денежной компенсации и инфляции (так как недополученные денежные средства частично утратили свою покупательскую способность) в сумме19724руб.80коп. (без учета суммы вычета подоходного налога) за период с <дд.мм.гггг> по день рассмотрения иска в суде с расчетом недоплат по ее заработной плате.
Требования мотивированы тем,что истец состоит в трудовых отношениях с ГБ № 2в должности старшей медицинской сестры ОМК.Согласно ч.3ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Статьей135ТК РФ установлено,что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,включающими размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.Из содержания ст.129ТК РФ следует,что тарифные ставки,оклады (должностные оклады),представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника,соответственно за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц,а равно базовые оклады (базовые должностные оклады),то есть минимальные оклады (должностные оклады),ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность,устанавливаются без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.Таким образом,истец считает,что размеры окладов (должностных окладов),как и базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы,определяющие месячную заработную плату работников,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда,не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (4330руб.).Не смотря на это ответчик за выполнение трудовых обязанностей истцу установил оклад,в связи с заключением в <дд.мм.гггг> нового трудового договора, в размере3192руб.,с <дд.мм.гггг> в размере3501руб.,что ниже минимального размера оплаты труда (далее по тексту-МРОТ).
В судебное заседание истец-Уразманова Р.А.,надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела,не явилась,о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика-ГБ № 2-А***исковые требования не признал,суду пояснил,что в соответствии с ТК РФ оклад может быть ниже МРОТ,ниже МРОТ не может быть только заработная плата.Заработная плата
истца больше МРОТ.В судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу без участия,не явившегося надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела,истца.
В силу ст.167ГПК РФ дело рассмотрено без участия истца.
Заслушав объяснения представителя ответчика,исследовав материалы дела,суд приходит к выводу о том,что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Так,из материалов дела усматривается,<дд.мм.гггг> между ГБ № 2 (работодатель) и Уразмановой Р.А. (работник) заключен трудовой договор №***,согласно условиям которого истец принята на работу в ГБ № <дд.мм.гггг> на должность старшей медицинской сестры,с окладом в размере3192руб. (п.4.1.трудового договора).
Согласно справке ГБ № 2б/д истцу с <дд.мм.гггг> оклад в размере3192руб.был установлен исходя из ее9разряда по занимаемой должности.
За получение второй квалификационной категории тарифный разряд истцу был повышен (стал10разряд) и с <дд.мм.гггг> оклад истцу был установлен в размере3501руб.
<дд.мм.гггг> оклад в размере3192руб.и с <дд.мм.гггг> оклад в размере3501руб.истцу был установлен ГБ № 2на основании Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения,подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики,утвержденного Постановлением Правительства Удмуртской Республики от11апреля2005года № 56 (действовавшего до издания Постановления Правительства Удмуртской Республики от23августа2010года № 264 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения,подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики»,то есть в рассматриваемый период),приложения № 1к Постановлению Правительства Удмуртской Республики от27октября2008года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики»,с учетом с начало9разряда,а после10разряда (вторая квалификационная категория),установленных ей согласно занимаемой должности.
Согласно расчетным листкам по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> заработная плата истцу начислена из должностного оклада в размере3192руб. (9разряд).
Согласно расчетным листкам по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> заработная плата истцу начислена из должностного оклада в размере3501руб. (вторая квалификационная категория,10разряд)
Данные обстоятельства сторонами дела не оспариваются,согласно иску истцом,также не оспаривается факт выплаты ей работодателем (ответчиком) месячной заработной платы (<дд.мм.гггг> по настоящее время),при условии полностью отработанного в этот период нормы рабочего времени при выполнении нормы труда (трудовых обязанностей),не ниже МРОТ,то есть не ниже4330руб.,что также подтверждается расчетными листами,справками о доходах (л.д.12-30,39,47,48).
Истцом оспаривается только размер оклада,установленный ей работодателем-ответчиком.
Рассматривая и разрешая возникший между сторонами спор,суд пришел к выводу,что сложившие между сторонами отношения вытекают из трудовых правоотношений.
Действовавшее до1сентября2007года правовое регулирование оплаты труда определяло МРОТ как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату),выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику,который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (ч.2ст.129ТК РФ в ред.Федерального закона от30июня2006года № 90-ФЗ).
При этом в МРОТ не включались выплаты,призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (на это указывалось в той же ч.2ст.129ТК РФ в ред.Федерального закона от30июня2006года № 90-ФЗ),а размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),а также базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже МРОТ (ч.4ст.133ТК РФ в ред.Федерального закона от30июня2006года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от20апреля2007года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст.129ТК РФ исключена ч.2,которая определяла минимальную заработную плату (МРОТ) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника,полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда,и указывала,что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные,стимулирующие и социальные выплаты.
С1сентября2007года также признано утратившим силу положение о том,что размеры тарифных ставок,окладов (должностных окладов),а также базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ (ч.4ст.133ТК РФ).
В то же время действующей в настоящее время ч.3ст.133ТК РФ (в ред.Федеральных законов от30июня2006года № 90-ФЗ,от20апреля2007года
№ 54-ФЗ) установлено,что месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),не может быть ниже МРОТ.
Часть1ст.129ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению,и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки,оклада (должностного оклада),базового оклада (базового должностного оклада),базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка-это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) -это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад),базовая ставка заработной платы-это минимальный оклад (должностной оклад),ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего,входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях,отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями,локальными нормативными актами,трудовым договором
(ст.149ТК РФ).Данные выплаты относятся к числу компенсационных,не учитываемых в размере оклада.
С учетом вышеприведенных норм закона и установленных обстоятельств,суд пришел к выводу о том,что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок),как составных частей заработной платы,работников в размере меньше МРОТ при условии,что их заработная плата,включающая в себя все элементы,будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
С1января2009года ст.1Федерального закона от19июня2000года
№ 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере4330руб.в месяц.
Установленный ответчиком <дд.мм.гггг> истцу оклад в размере3192руб.,с учетом ее9разряда по занимаемой должности,а также установленный ей оклад с <дд.мм.гггг> в размере3501руб.,с учетом полученной ею второй квалификационной категории (10разряд) соответствуют Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения,подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики,утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от11апреля2005года № 56 (действовавшему в рассматриваемый период),приложению № 1к Постановлению Правительства Удмуртской Республики от27октября2008года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики»,а также соответствующим положениям норм трудового законодательства Российской Федерации.
Учитывая изложенное,суд считает,что нарушений трудовых прав истца,при установлении ей оклада в размере ниже МРОТ,а именно при установлении ей с <дд.мм.гггг> оклада в размере3192руб.,исходя из ее9разряда,
с <дд.мм.гггг> в размере3501руб.,исходя из ее второй квалификационной категории (10разряд),по занимаемой ею должности,ответчиком не допущено.
На основании вышеизложенного,руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковое заявление Уразмановой Р.А. о взыскании с муниципального лечебно-профилактического учреждения «Городская больница № 2» в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение10дней через Воткинский городской суд Удмуртской Республики со дня изготовления его в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено судом15октября2010года
с использованием компьютерной техники.
Председательствующий судья В.В.Войтович