ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 октября 2010 года г. Воткинск
Воткинский городской суд Удмуртской Республики под председательством судьи Станиславского В.В.,
при секретаре Овчинниковой Е.Е.,
с участием: истца Иутиной О.А.,
представителя ответчика Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Городская больница № 2» города Воткинска - ФИО6., действующего на основании доверенности от <дд.мм.гггг>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иутиной О.А. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Городская больница № 2» города Воткинска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 22 310 руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Иутина О.А. обратилась в суд с иском к МЛПУ «Городская больница № 2» (далее по тексту - ГБ № 2) о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом денежной компенсации и инфляции (так как недополученные денежные средства частично утратили свою покупательскую способность) в сумме 22 310 (без учета суммы вычета подоходного налога) за период с января 2009 года по день рассмотрения иска в суде с расчетом недоплат по ее заработной плате. Требования мотивированы тем, что работает в МЛПУ «Городская больница № 2». В <дд.мм.гггг> года был заключен новый трудовой договор с ответчиком, согласно которому ее должностной оклад составил 2645 руб. в месяц. Считает, что установленный ей должностной оклад с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> нарушает ее трудовые права и не соответствует положением Конституции Российской Федерации и трудового законодательства. Размеры тарифных ставок (окладов), должностных окладов не могут быть установлены работодателем работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившим нормы труда в нормальных условиях труда, ниже МРОТ. С <дд.мм.гггг> минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Таким образом, ее должностной оклад должен был увеличен не менее чем до 4330 руб.
Истица исковые требования поддержала, подтвердила изложенные в иске обстоятельства, дополнила, что заработную плату получала согласно представленных ею расчетных листов.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что расчет заработной платы истице произведен верно и на законных основаниях.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, истец Иутина О.А. работает санитаркой хирургического отделения поликлиники Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Городская больница № 2». Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, истице установлен оклад в размере 2 645 руб. Пунктом 4.1 трудового договора также установлено, что месячная заработная плата устанавливается в размере не менее 5 170 руб. и включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда. Согласно справки, представленной ответчиком, тарифный разряд по должности истицы - шестой, составляет 2 406 руб. За наличие второй квалификационной категории тарифный разряд повышен на один разряд - седьмой разряд и составляет 2 645 руб.
Таким образом, оклад для оплаты труда истицы меньше установленного с 1 января 2009 года Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ) минимального размера оплаты труда 4330 руб.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. Согласно иску, истцом также не оспаривается факт выплаты ей работодателем (ответчиком) месячной заработной платы при условии полностью отработанного в этот период нормы рабочего времени при выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) не ниже МРОТ, то есть не ниже 4330 руб.
Истцом оспаривается только размер оклада, установленный ей работодателем - ответчиком.
Согласно ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 руб. в месяц.
Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Также ст. 129 ТК РФ дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной нормы закона тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из анализа указанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Суд считает, что доводы истца о том, что размеры тарифных ставок (окладов), должностных окладов не могут быть установлены работодателем работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившим нормы труда в нормальных условиях труда, ниже МРОТ, не основаны на нормах действующего законодательства.
Судом исследованы представленные истцом расчетные листы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, справки о доходах физического лица - Иутиной О.А. Формы 2-НДФЛ за 2009 год и за 8 месяцев 2010 года и представленные представителем ответчика справки о доходах истицы за <дд.мм.гггг> год и за <дд.мм.гггг> год. Из указанных выше справок следует, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> начисленная ежемесячная заработная плата истицы при полной отработанной норме времени за месяц превышала 4330 руб. В <дд.мм.гггг> года, в <дд.мм.гггг> года начисленная заработная плата не превышала 4330 руб. однако, в эти месяцы истица не вырабатывала положенную норму времени из-за нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках и на больничном. Судом проверены размеры начисленных ежемесячных окладов от отработанного времени и установлено, что за все спорные месяцы оклады начислялись верно, пропорционально норме рабочего времени за месяц и фактического отработанного за месяц времени; верно начислены и размеры отпускных истице. Истица не оспаривает факт выплаты ей заработной платы согласно расчетных листов и представленных сторонами справок, в связи с чем, суд считает установленным обстоятельство того, что истице была выплачена начисленная заработная плата согласно расчетных листов.
Установленный ответчиком с <дд.мм.гггг> истцу оклад в размере 2 645 руб. с учетом ее 7 разряда по занимаемой должности, соответствуют Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 56 (действовавшему в рассматриваемый период), приложению № 1 к Постановлению Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики» и соответствующим положениям норм трудового законодательства Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд считает, что нарушений трудовых прав истца, при установлении ей оклада в размере ниже МРОТ, а именно при установлении ей с <дд.мм.гггг> года оклада в размере 2 645 руб., исходя из ее
7 разряда по занимаемой должности, ответчиком не допущено.
С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и считает в исковых требованиях отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Иутиной О.А. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Городская больница № 2» города Воткинска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 22 310 руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский городской суд УР в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 18.10.2010.
Председательствующий судья п/п В.В. Станиславский