Дело №2-1387/2010Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2010 года г. Воткинск
Воткинский городской суд Удмуртской Республики под председательством судьи Станиславского В.В.,
при секретаре Овчинниковой Е.Е.,
с участием истца Веселова В.Т.,
представителя ответчика Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Городская больница № 2» города Воткинска - А***., действующего на основании доверенности от <дд.мм.гггг>,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселова В.Т. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Городская больница № 2» города Воткинска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 18980 руб.,
У С Т А Н О В И Л:
Веселов В.Т. обратился в суд с иском к МЛПУ «Городская больница № 2» (далее по тексту - ГБ № 2) о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом денежной компенсации и инфляции (так как недополученные денежные средства частично утратили свою покупательскую способность) в сумме 18 980 руб. (без учета суммы вычета подоходного налога) за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> с расчетом недоплат по его заработной плате, обосновывая исковые требования тем, что работает в МЛПУ «Городская больница № 2». В <дд.мм.гггг> был заключен новый трудовой договор с ответчиком, согласно которому его должностной оклад составил 3834 руб. в месяц. Считает, что установленный ему должностной оклад с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> нарушает его трудовые права и не соответствует положением Конституции Российской Федерации и трудового законодательства. Размеры тарифных ставок (окладов), должностных окладов не могут быть установлены работодателем работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившим нормы труда в нормальных условиях труда, ниже МРОТ. С 01.01.2009 минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. Таким образом, его должностной оклад должен был увеличен не менее чем до 4330 руб.
Истец исковые требования поддержал, подтвердил изложенные в иске обстоятельства, дополнил, что заработную плату получал согласно представленных им расчетных листов. Работал по совместительству по онкологии и травматологии, за что получал доплату. Размер задолженности рассчитал от оклада хирурга.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что расчет заработной платы истице произведен верно и на законных основаниях.
Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, истец Веселов В.Т. является врачом-хирургом хирургического отделения поликлиники Муниципального лечебно-профилактического учреждения «Городская больница № 2» города Воткинска. Пунктом 4.1 трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен оклад в размере 3 834 руб. Пунктом 4.1 трудового договора также установлено, что месячная заработная плата устанавливается в размере не менее 5819 руб. и включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда.
Таким образом, оклад для оплаты труда истца меньше установленного с 1 января 2009 года Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ) минимального размера оплаты труда 4330 руб.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, согласно иску истцом, также не оспаривается факт выплаты ему работодателем (ответчиком) месячной заработной платы, при условии полностью отработанного в этот период нормы рабочего времени при выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), не ниже МРОТ, то есть не ниже 4330 руб.
Истцом оспаривается только размер оклада, установленный ему работодателем - ответчиком.
Согласно ст. 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 руб. в месяц.
Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Также ст. 129 ТК РФ дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно указанной нормы закона тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из анализа указанных норм закона, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Суд считает, что доводы истца о том, что размеры тарифных ставок (окладов), должностных окладов не могут быть установлены работодателем работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившим нормы труда в нормальных условиях труда, ниже МРОТ, не основаны на нормах действующего законодательства.
Судом исследованы представленные истцом расчетные листы за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> и представленные представителем ответчика справки о доходах истца за <дд.мм.гггг> и за <дд.мм.гггг>. Из указанных выше справок следует, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> начисленная ежемесячная заработная плата истца при полной отработанной норме времени за месяц превышала 4330 руб. В <дд.мм.гггг>, в <дд.мм.гггг> начисленная заработная плата не превышала 4330 руб. однако, в эти месяцы истец не вырабатывал положенную норму времени из-за нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках. Судом проверены размеры начисленных ежемесячных окладов от отработанного времени и установлено, что за все спорные месяцы оклады начислялись верно, пропорционально норме рабочего времени за месяц и фактического отработанного за месяц времени; верно начислены и размеры отпускных истцу. Истец не оспаривает факт выплаты ему заработной платы согласно расчетных листов и представленных ответчиком справок, в связи с чем, суд считает установленным обстоятельство того, что истцу была выплачена начисленная заработная плата согласно расчетных листов.
Установленный ответчиком с <дд.мм.гггг> истцу оклад в размере 3 834 руб., с учетом его 11 разряда по занимаемой должности соответствуют Положению об оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденному Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 апреля 2005 года № 56 (действовавшему в рассматриваемый период), приложению № 1 к Постановлению Правительства Удмуртской Республики от 27 октября 2008 года № 254 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики» и соответствующим положениям норм трудового законодательства Российской Федерации.
Учитывая изложенное, суд считает, что нарушений трудовых прав истца, при установлении ему оклада в размере ниже МРОТ, а именно при установлении ему с <дд.мм.гггг> оклада в размере 3 834 руб., исходя из его 11 разряда по занимаемой должности, ответчиком не допущено.
С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и считает в исковых требованиях отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Веселова В.Т. к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению «Городская больница № 2» города Воткинска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 18980 руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд УР через Воткинский городской суд УР в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда составлено 18.10.2010.
Судья: В.В Стаснилавский