2-950-2011 г.Воткинск 26 августа 2011 года Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе: Председательствующего судьи Захарчука О.В., При секретаре Старцевой Т.В., С участием истца Максимова А.Н., его представителя Абросимова Ю.И., представителя ответчика Русанова Н.В., Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Максимова А.Н. к Индивидуальному Предпринимателю Русановой С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, Установил: Максимов А.Н. обратился в суд с иском к ИП Русановой С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в соответствии с трудовым договором №*** он работал водителем у ИП Русановой С.Ю., по повременной системе оплаты труда с окладом <*****> рублей. С <дд.мм.гггг> ему был установлен оклад <*****> рублей, а начисление производилось по фактически отработанному времени в часах за месяц с учётом 40 часовой рабочей недели. Истец указывает, что с <дд.мм.гггг> по день увольнения ему заработную плату, причитающиеся надбавки, уральский коэффициент начисляли и выплачивали с оклада <*****> рублей по фактически отработанному времени, в то время как должны были начислять заработную плату с оклада <*****> рублей. В связи с этим полагает, что ему не выплатили (рассчитываемых как разница между тем, что должно быть начислено и суммой выплаченной) ему в: <дд.мм.гггг> <*****> ( из расчета - оклад <*****> рублей, премия 71,6 %, 153 часа отработанных, 120 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента) ; в <дд.мм.гггг> <*****> ( из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 188 часов отработанных, 151 часа рабочего месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 231 часа отработанных, 176 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 175 часов отработанных, 175 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной и выплаченной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 190 часов отработанных, 152 рабочих часов месяце, <*****> рублей начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 213 часа отработанных, 167 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 218 часа отработанных, 176 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 234 часа отработанных, 176 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 234 часа отработанных, 176 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 210 часа отработанных, 168 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 211 часа отработанных, 167 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента); в <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 %, 232 часа отработанных, 183 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента). В общей сумме за <дд.мм.гггг> <*****> рубля. Кроме того, истец считает, что ответчик обязан на не начисленную сумму заработной платы и не выплаченной ему уплатить проценты (компенсацию) в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая на момент подачи иска составляет 8,25 процента годовых, за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, то есть за 76 дней в размере <*****> рублей. Так же истец считает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за <дд.мм.гггг> В <дд.мм.гггг> <*****> рублей (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 % от заработка, 141 часа отработанных, 120 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента). В <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 % от заработка, 176 часов отработанных, 151 рабочих часов месяце, <*****> рубля начисленной заработной платы, с начислением 15 процентов уральского коэффициента). В <дд.мм.гггг> <*****> рубля (из расчета - оклад <*****> рублей, премия 100 % от заработка, 211 часов отработанных, 176 рабочих часов месяце, с начислением 15 процентов уральского коэффициента, с учетом выплаты в <дд.мм.гггг> <*****> рублей). Итого за <дд.мм.гггг> истец считает ему причитается заработная плата в размере <*****> рублей, которая подлежит выплате ему с процентами (компенсацией) в размере одной трехсотой от ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая на момент подачи иска составляет 8,25 процента годовых, за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, то есть за 76 дней в размере <*****> рублей. Так же истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред в размере <*****> рублей. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу <*****> рублей заработной платы за <дд.мм.гггг>, <*****> рубля процентов за задержку заработной платы за <дд.мм.гггг> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, <*****> рубля заработная плата за <дд.мм.гггг>, 448,39 процентов за задержку заработной платы <дд.мм.гггг> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, <*****> рублей в счет компенсации морального вреда и <*****> рублей в счет возмещения расходов на услуги представителя. В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали по доводам изложенным в иске. Представитель ответчика с иском не согласился, свои возражения мотивировал тем, что задолженности по заработной плате не имеется. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее. Из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей следует, что Русанова С.Ю. обладает статусом индивидуального предпринимателя. Согласно приказа№*** от <дд.мм.гггг> и трудового договора №*** от <дд.мм.гггг> истец Максимов А.Н. принят к ответчику ИП Русановой С.Ю. на должность водителя с <дд.мм.гггг> В соответствии с условиями названного трудового договора следует, что истец принят был на работу по основному месту работы на неопределенный срок, с установлением истцу должностного оклада <*****> рублей. В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от <дд.мм.гггг> к названному трудовому договору было установлено, что ответчик вправе поощрять истца за добросовестно выполненные трудовые обязанности, исходя из результатов работы предприятия за месяц. Согласно отметки на трудовом договоре от <дд.мм.гггг> истцу в соответствии с приказом №*** от <дд.мм.гггг> был установлен оклад в размере <*****> рублей. В соответствии с приказом №*** от <дд.мм.гггг> истец был уволен с <дд.мм.гггг> на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Кроме того работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Анализируя названные нормы права и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в <дд.мм.гггг> до <дд.мм.гггг> имелись трудовые правоотношения, возникшие на основании трудового договора от <дд.мм.гггг> с изменениями от <дд.мм.гггг> и от <дд.мм.гггг>, а именно истец выполнял трудовую функцию водителя оплатой исходя из должностного оклада <*****> рублей. Кроме того система оплаты труда включала надбавку стимулирующего характера за добросовестно выполненные трудовые обязанности. Данные обстоятельства лицами участвующими в деле не оспаривались, а наоборот подтверждались. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года N 403\20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Удмуртской АССР в размере 1,15. Исходя из представленных суду расчетных листков следует, что к заработной плате начисленной истцу так же работодателем начислялся районный коэффициент в размере 15 процентов, что так же по мнению суда является составной частью системы оплаты труда истца ответчиком. Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> суд приходит к выводу, что истцом отработано часов: <дд.мм.гггг> – 136 часов; <дд.мм.гггг> – 151 час; <дд.мм.гггг> – 175 часов; <дд.мм.гггг> - 80 часов; <дд.мм.гггг> - 135 часов; <дд.мм.гггг> – 151 час; <дд.мм.гггг> – 176 часов; <дд.мм.гггг>- 176 часов; <дд.мм.гггг> – 152 часа; <дд.мм.гггг> – 167 часов; <дд.мм.гггг> – 176 часов; <дд.мм.гггг> – 176 часов; <дд.мм.гггг> – 176 часов; <дд.мм.гггг> – 168 часов; <дд.мм.гггг> – 167 часов, <дд.мм.гггг> – 183 часа. Из расчетных листков в отношении истца представленных суду ответчиком следует, что истцу была начислена заработная плата в следующем размере: <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг>- <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля, <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля; <дд.мм.гггг> – <*****> рубля. Итого <*****> рубля. Из платежных ведомостей судом установлено, что истцом была получена заработная плата в следующие сроки и в следующем размере : <дд.мм.гггг> <*****> рубля <дд.мм.гггг> <*****> рубля; <дд.мм.гггг> <*****> рубля; <дд.мм.гггг> <*****> рубля; <дд.мм.гггг> <*****> рубля; <дд.мм.гггг> <*****> рубля <дд.мм.гггг> <*****> рубля <дд.мм.гггг> <*****> рубля; <дд.мм.гггг> <*****>; <дд.мм.гггг> <*****> рубля <дд.мм.гггг> <*****> рублей <дд.мм.гггг> <*****> рубля Кроме того согласно расходных кассовых ордеров истцу <дд.мм.гггг> выплачено <*****> рубля в счет заработной платы и компенсации, и <*****> рублей <дд.мм.гггг> Итого <*****> рубля. Свидетель Р. суду показала, что ведет бухгалтерский учет ответчика <дд.мм.гггг>, в том числе рассчитывает заработную плату работников ответчика. Расчет ведется на основании табеля учета рабочего времени, предоставленного ответчиком ей. В том числе ею рассчитывалась заработная плата истца. Система оплаты труда у ответчика состоит из оклада работника, уральского коэффициента, подоходного налога. В <дд.мм.гггг> в начале года работодатель выплачивал работникам премию, а с апреля выплата премии прекратилась. Положения о поощрении при этом у работодателя отсутствовало. Так же пояснила, что истец работал водителем у ответчика, а транспортное средство которым управлял истец принадлежит ИП Русанов, то есть мужу ответчика, собственных транспортных средств у ответчика нет. Свидетель Б. суду показал, что работал у ИП Русанов с <дд.мм.гггг>. Истец осуществлял развозку товара, на основании доставочного талона. Данной развозкой истец занимался после 18 часов. Свидетель М. суду показала, что истец является её мужем. Она работала у ИП Русанова, а её муж работал у ИП Русановой. Работал истец на автомобиле <*****>. После обеда истец ездил обычно в <*****>. Ежедневно работал не менее 10 часов в день. Заработная плата истца составляла <*****> рублей в месяц. Анализируя представленные суду доказательства суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств отработки часов в большем размере чем учтено ответчиком в табеле учета рабочего времени и с учетом которых произведен расчёт заработной платы истца. Суд приходит к выводу, что ответчиком производился расчет заработной платы в соответствии с имевшейся у работодателя системы оплаты труда работника (истца), то есть на основании должностного оклада, отработанного рабочего времени, с начислением районного коэффициента, с удержанием налога на доходы физических лиц, с учётом единовременных поощрений работодателя работника за выполненную работу. С расчетом, представленным ответчиком, суд соглашается в полном объеме по названным основаниям. С расчетом, представленным истцом, суд не соглашается так как он произведен на основании не доказанных истцом фактах отработки времени по каждому месяцу. При этом истец так же не доказал того, что ответчик принимал решения на выплату поощрения за выполненную работу по каждому спорному месяцу. Судом отвергаются представленные истцом расчетные листки как доказательства отработанного времени и начисления заработной платы в меньшем размере, так как судом установлено, что выплаченные истцу суммы соответствуют в полном объеме с произведенными начислениями, с которыми суд согласился. Доказательства отработки в большем размере времени чем учтено ответчиком в виде показаний свидетелей судом отвергаются, так как данные свидетели состояли в трудовых отношениях с другим работодателем, носят общий характер информации, не содержат сведений о выполнении поручения работодателя истца. Представленные суду договора доставки товара судом отвергаются как доказательства отработки времени в большем объеме, так как данные договора таковыми не являются, не содержат указания на стороны, исполнителя, подписи, предмет договора, то есть нет существенных условий договора. При этом из них нельзя установить фактического исполнителя, в чьих интересах действовал данный исполнитель то есть работодателя. Таким образом, судом не установлена задолженность перед истцом по заработной плате, следовательно в удовлетворении требований о взыскании заработной платы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> следует отказать. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Учитывая, что <дд.мм.гггг> истец был уволен, то соответственно с ним должен был быть произведен в этот день расчет. Рассматривая дело в рамках заявленных требований в части периода в отношении которого истцом заявлена компенсация за задержку выплат, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен срок выплат при увольнении а следовательно ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, на <*****> рублей которые должны были быть выплачены истцу <дд.мм.гггг>, надлежит начислить компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом начисление компенсации должно быть произведено с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (11 дней) на сумму <*****> рублей так как <дд.мм.гггг> выплачено <*****> рубля, а с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> ( 23 дня) на сумму <*****> рублей, так как <дд.мм.гггг> истцу выплачено оставшаяся задолженность перед ним работодателя. Таким образом из расчета 1/300 ставки 8,25 процента годовых (ставка рефинансирования ЦБ РФ) составит 92 рубля. В связи с тем, что суд пришел к выводу о несоблюдении ответчиком срока выплат истцу при увольнении с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда согласно статей 237 ТК РФ и 151 ГК РФ, в соответствии с которыми если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. При определении размера компенсации морального вреда причиненного истцу учитываются: нарушение ответчиком законодательства в части сроков выплат, период в течении которого не производился окончательный расчет. Суд считает исковые требования истца о компенсации морального вреда в размере <*****> рублей необоснованными, с учетом установленных обстоятельств суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1/3 от удовлетворенного требования, что составит 30 рублей в счет компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Данные расходы на представителя подлежат удовлетворению с учетом разумности при определении размера оплаты услуг представителя. Истцом подтверждены расходы на представителя в размере <*****> рублей. Суд считает, что данный размер расходов является разумным. С учетом пропорциональности удовлетворенных требований на оплату услуг представителя должно быть взыскано в пользу истца 5,34 рубля. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, Решил: Иск Максимова А.Н. к Индивидуальному Предпринимателю Русановой С.Ю. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично. Взыскать в пользу Максимова А.Н. с Индивидуального Предпринимателя Русановой С.Ю. компенсацию за задержку выплат при увольнении <*****> рубля, <*****> рублей в счет компенсации морального вреда, <*****> рублей в счет возмещения расходов на представителя. Взыскать с Индивидуального Предпринимателя Русановой С.Ю. в доход МО «Город Воткинск» госпошлину в размере <*****> рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Воткинский районный суд УР. Мотивированное решение изготовлено 08.09.2011 года Судья О.В.Захарчук Копия верна: -судья О.В.Захарчук