2-1172\11 РЕШЕНИЕ г. Воткинск 01 сентября 2011 года Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Захарчука О.В., при секретаре Старцевой Т.В., с участием представителя истца Наговицына А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Воткинский хлебокомбинат» к Пашкову В.Н. о взыскании денежных средств, судебных расходов, установил: ОАО «Воткинский хлебокомбинат» обратилось в суд с иском к Пашкову В.Н. о взыскании денежных средств, судебных расходов. Требования мотивировали тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ОАО «Воткинский хлебокомбинат» в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>. Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за <дд.мм.гггг> в количестве 30 календарных дней с выплатой отпускных в размере <*****> рублей. В связи с увольнением ответчика до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска ему был произведен перерасчет заработной платы, в связи с чем общая задолженность ответчика перед истцом составила <*****> руб. Истец просил суд взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженности <*****> руб, судебные расходы. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее. ОАО «Воткинский хлебокомбинат» зарегистрировано в качестве юридического лица <дд.мм.гггг> На основании приказа №*** от <дд.мм.гггг> Пашков В.Н. принят грузчиком мучного склада и других складов с окладом <*****> руб с <дд.мм.гггг>. Факт возникновения трудовых правоотношений между истцом и ответчиком также подтверждается трудовым договором от <дд.мм.гггг>. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Как следует из графика отпусков ОАО «Воткинский хлебокомбинат» составленного <дд.мм.гггг>, Пашкову В.Н. запланирован отпуск с <дд.мм.гггг> в количестве 28 календарных дней. Приказом от <дд.мм.гггг> ОАО «Воткинский хлебокомбинат» Пашкову В.Н. за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 2 календарных дней, всего отпуск на 30 календарных дней с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, о чем Пашков В.Н. был уведомлен <дд.мм.гггг>, что подтверждается его подписью. Приказом от 04.03.2011 года ответчик уволен по п.7 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В силу ст. 137 ч.2 абз.4 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Согласно Правил, утвержденных Наркомтрудом СССР от 30.04.1930 г. N 169 "Об очередных и дополнительных отпусках" в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска. Как усматривается из личной карточки формы Т-2 Пашкова В.Н., ежегодный отпуск ответчику за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 28 календарных дней был предоставлен с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>; ежегодный отпуск за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 28 календарных дней был предоставлен с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, таким образом, отпуска за <дд.мм.гггг>, <дд.мм.гггг> были предоставлены ответчику и выработаны им в полном объеме. Ежегодный отпуск с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> за период работы с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> был предоставлен ответчику с частичным авансом т.к. трудовые правоотношения возникли с <дд.мм.гггг>. Согласно списка перечисляемой в банк зарплаты от <дд.мм.гггг> следует, что ответчику выплачено <*****> руб. отпускных. Следовательно, поскольку ответчик уволен до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы могут быть произведены удержания за неотработанные дни отпуска. Рассматривая дело в рамках заявленных требований, суд соглашается с расчетом, представленным истцом и считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать <*****> руб согласно следующего расчета: отпуск ответчику был предоставлен за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в количестве 30 календарных дней. Ответчик уходя в отпуск <дд.мм.гггг> выработал 2 месяца. Получается, что за один отработанный месяц ответчик имеет право на 2,33 дня отпуска, а за два месяца 5 дней ( 2,33 х 2). Согласно ТК РФ отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, из которых 5 дней ответчику предоставлены за отработанное время, а 23 дня предоставлены авансом. Средний дневной заработок составляет <*****> руб, таким образом <*****> х 23 = <*****> руб. – сумма долга, подлежащая возврату. Представителем истца указывалось, что часть долга ответчика, а именно <*****> руб. было удержано из заработной платы, таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет <*****> руб. (<*****>.) Ответчиком каких-либо возражений по иску не представлено, как и не представлено доказательств отсутствия долга перед истцом. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Расходы истца на оплату госпошлины в размере <*****> рублей в судебном заседании подтверждены, являются расходами связанными с рассмотрением дела, и эти расходы подлежит взыскать с ответчика в пользу истца. Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд решил: Иск ОАО «Воткинский хлебокомбинат» к Пашкову В.Н. о взыскании денежных средств, взыскании судебных расходов удовлетворить. Взыскать в пользу ОАО «Воткинский хлебокомбинат» с Пашкова В.Н. <*****> рубля и <*****> рублей оплаченной истцом госпошлины. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики. Мотивированное решение изготовлено 14.09.2011 года Судья О.В.Захарчук Копия верна судья О.В.Захарчук