Дело № 2-163\11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11февраля2011года г.Воткинск
Воткинский городской суд Удмуртской Республики под председательством федерального судьи Черкас Н.Н.,
при секретаре Симановой Н.В.
с участием процессуального истца помощника Воткинского межрайонного прокурора Мурадова Э.Б.,материального истца Хворовой И.А.,представителя ответчика Устюговой Л.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах Хворова И.А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Воткинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах гражданки Хворовой И.А.к ответчику <данные изъяты> о взыскании заработной платы в сумме11.513рублей.
В обоснование иска указал на то,что в Воткинскую межрайпрокуратуру09.11.2010года обратилась гражданка Хворова И.А.с заявлением по вопросу задержки выплаты заработной платы работодателем <данные изъяты>В ходе проверки установлено,что Хворова <дд.мм.гггг> была принята на работу в <данные изъяты> в качестве бухгалтера,28октября2010года уволена по п.1п.п.3ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника по приказу №***-к от28.10.2010года.В нарушение ст.140ТК РФ работодателем с29октября2010года до настоящего времени Хворовой и.А.не выплачена заработная плата за октябрь2010года,а также часть заработной платы за сентябрь2010года,несмотря на неоднократные обращения Хворовой И.А,к работодателю.Сумма задолженности составляет11.513руб.,которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В судебном заседании помощник Воткинского межрайонного прокурора Мурадов Э.Б.,исковые требования уменьшил,просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сентябрь2010года- 3319руб,за октябрь2010года-3489руб.14коп,,оплату по больничному листу за октябрь2010года- 846руб.40коп,всего в сумме7654руб.54коп.,обосновав требование доводами,изложенными в исковом заявлении.
Истица Хворова И.А.исковые требования поддержала,с доводами прокурора согласна,дополнительно суду пояснила,что работала в <данные изъяты> с05.08.2010года по28.10.2010года. За сентябрь и октябрь2010года заработную плату не получала.Расчет при увольнении с нею не произведен. Оклад согласно договору составлял6 000руб.Причины не выдачи расчета-отсутствие денег у работодателя.В октябре ей был выдан аванс в размере500руб.,а также в счет заработной платы в сентябре2010года она брала у работодателя продукты. При расчете задолженности по заработной плате сумма указана без вычета подоходного налога.
В судебном заседании представитель ответчика директор <данные изъяты> Устюгова Л.В.иск не признала, пояснила,что заработная плата выплачена Хворовой в полном объеме.Истица в сентябре,октябре2010года работала неполный день,не было загруженности по объему работы.На рабочем месте истица находилась по4часа в день.В трудовом договоре указана работа на полный рабочий день.Был приказ о работе истицы неполный рабочий день.Когда она сама ушла на больничный,то истица должна была работать бухгалтером,выполнять всю работу. Свои трудовые обязанности Хворова не исполняла,ничего ею не сделано.Она сама была вынуждена выходить с больничного и сдавать за Хворову все отчеты.
Выслушав помощника Воткинского межрайонного прокурора Мурадова Э.Б.,истицу Хворову И.А.,представителя ответчика Устюгову П.В.,исследовав материалы гражданского дела,суд в соответствии со ст.129,135,140ТК РФ считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части,.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Хворовой И.А.заработную плату за сентябрь,октябрь2010года,оплату больничных,всего 7654руб.54коп.по следующим основаниям.
Судом установлено,что между сторонами был заключен трудовой договор №***-к от05.08.2010г. (л.д. №***).
Согласно п.1.1трудового договора истица была принята на должность бухгалтера в <данные изъяты>
Согласно п.2.3.2трудового договора работодатель взял на себя обязательство выплачивать сотруднику заработную плату в порядке и размере,установленном п.3 трудового договора,т.е.ежемесячную заработную плату в форме оклада в размере6.000рублей.
Согласно п.3.2.трудового договора порядок и сроки выплаты заработной платы установлены10и25числа каждого месяца. (л.д. №***).
Статья129ТК РФ определяет оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,стимулирующих и социальных выплат.
Согласно трудового договора,заключенного сторонами,составляющей заработной платы является-оклад,т.е.тот гарантированный минимум,который работодатель обязан выплатить и на который истец вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей,отработав полное количество рабочего времени.
В соответствии с ч.1ст.135ТК РФ,заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136ТК РФ,заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором.
Судом установлено,что работодателем нарушены трудовые права истицы,заработная плата в установленный законом и трудовым договором срок за сентябрь,октябрь2010года истице не выплачена.Кроме того,работодатель не произвел оплату истице больничных за период с19октября по27октября2010года (л.д.48).
В соответствии со ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал,то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм,причитающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оклад истицы в период работы в <данные изъяты> составлял6000рублей,с учетом районного коэффициента-15%-получается6900рублей,заработная плата в месяц за вычетом подоходного налога (13%) у истицы за полный рабочий месяц составила (6900-13% )- 6106руб.
Стороны в судебном заседании подтвердили,что за сентябрь2010года истице был выплачен аванс в сумме500рублей,а также выданы продукты на сумму2287рублей.
Таким образом,невыплаченная заработная плата за сентябрь2010года составляет сумму3319руб. (6106рублей- 2287рублей-500рублей).
Истица в октябре2010года находилась на больничном с19октября по27октября включительно ( л.д. №***). Оплата по листку нетрудоспособности за период с19.10.10г. по27.10.10г.составляет846руб.40коп.
Расчет по невыплаченной заработной плате за октябрь2010года следующий:
6106рублей разделить на 21р.д.получаем 290,76руб.за рабочий день.В октябре истица отработала12рабочих дней (с01октября по18октября включительно).
290,76руб. *12р.д.= 3489,14руб.за отработанные12дней в октябре2010года,итого за октябрь2010года:3489руб.14коп,плюс оплата по листку нетрудоспособности846руб.40коп.,всего должно быть начислено и выплачено истице за октябрь2010года4335руб.54коп.( 3489,14+846,40).
На основании изложенного подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты> в пользу Хворова И.А. заработная плата за сентябрь2010года в сумме3319руб,за октябрь2010года в сумме3489руб.14коп,оплата по больничному листу с18октября по28октября 2010года-846руб.40коп,всего необходимо взыскать с ответчика в пользу истицы-7654руб.54коп.
Доводы представителя ответчика Устюговой Л.В.о том,что истица в спорный период работала неполный рабочий день-по4часа в день и не выполняла весь возложенный на нее объем работы,суд считает необоснованными и не подтвержденными какими-либо доказательствами.
Согласно ст.93ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу,так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом,конкретная продолжительность неполного рабочего времени устанавливается по согласованию сторон трудового договора.
Суду не представлены какие-либо доказательства,подтверждающие,что по соглашению сторон истице был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Доводы представителя ответчика о том,что истица в спорный период не выполняла возложенный на нее объем работы,суд считает необоснованным по следующим основаниям.
Конкретный объем прав и обязанностей работника регламентируется заключаемым при поступлении на работу трудовым договором и локальными актами организации,например положениями о бухгалтерии (бухгалтерской службе),должностной инструкцией бухгалтера и т.п.
Часть3ст.155ТК предусматривает,что при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Таким образом,если работник по своей вине не выполняет свои должностные обязанности,работодатель имеет право произвести выплату заработной платы работнику пропорционально выполненной работе.Под нормируемой частью в данном случае понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей),т.е.это тарифная ставка или оклад.
Однако,для того,чтобы работодатель имел право выплатить заработную плату работнику в соответствии с объемом выполненной работы,в трудовом договоре,заключенного с работником,должны быть указаны нормы труда (конкретный объем работы,которую данный работник должен выполнять).При этом объем порученной работнику работы должен быть реальным и соответствовать установленным стандартам.
Согласно трудового договора №***-к от05.08.2010года, заключенного сторонами,объем трудовых обязанностей истицу Хворовой И.А.не был определен (л.д. №***).
При таких обстоятельствах работодатель не вправе не начислить заработную плату работнику,если работа,порученная работнику работодателем в пределах его трудовой функции,выполнена им не в полном объеме.
На основании изложенного,суд не принимает во внимание доказательства,представленные представителем ответчика Урсеговой Л.В.,а именно,учетно-платежные ведомости за сентябрь и октябрь2010года о начислении Хворовой И.А.заработной платы с учетом неполного рабочего времени. ( л.д. №***).
Суд также не принимает во внимание доказательство:табеля учета использования рабочего времени Хворовой И.А.за сентябрь и октябрь2010года из расчета4часа в день (л.д. №***),т.к.согласие работника Хворовой И.А.на работу в режиме неполного рабочего времени не было.Данные обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании подтвердила.
Ответчик не представил суду доказательства,подтверждающие,что истица в спорный период работала по4часа в день.
В соответствии с п.1ст.103ГПК РФ издержки,понесенные судом в связи с рассмотрением дела,и государственная пошлина,от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом,с ответчика <данные изъяты> подлежит взысканию в бюджет МО «город Воткинск» государственная пошлина в сумме400рублей,исчисленная от суммы удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194- 199ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л:
Иск Воткинского межрайонного прокурора в интересах Хворова И.А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,удовлетворить в части.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Хворова И.А. заработную плату за сентябрь2010года3319руб.,за октябрь2010года-3489руб.14коп,,оплату по листу нетрудоспособности за октябрь2010года-846руб.40коп,всего в сумме7654руб.54коп ( семь тысяч шестьсот пятьдесят четыре руб.54коп).
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в сумме400 (четыреста) рублей в бюджет МО «город Воткинск»
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через Воткинский городской суд в течение10дней со дня его вынесения в мотивированной форме,начиная с15февраля2011года.
Решение в резолютивной форме принято и напечатано в совещательной комнате на компьютере.
Мотивированное решение изготовлено15февраля2011года с применением технических средств-компьютера.
Председательствующая судья: Н.Н Черкас