Дело №2-2525/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. Восточный районный суд г.Бийска Алтайского края в составе:
председательствующего Кузнецовой С.Г.,
при секретаре Леонтьевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Наталии Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания «Идеал Эко» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайцева Н.М. обратилась в суд с иском к ООО «МК «Идеал Эко» первоначально о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала на то, что с Дата обезличена по Дата обезличенаг. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве заместителя директора по продажам. Дата обезличенаг. она подала заявление об увольнении по собственному желанию и полагала, что последним днем работы должно быть Дата обезличенаг., т.к. согласно ст.80 ТК РФ ей следовало отработать две недели. Однако, фактически она была уволена Дата обезличенаг., в день, когда она находилась в командировке.
Соглашение о досрочном расторжении трудового договора между ней и работодателем не заключалось. В результате данных действий ответчика она была незаконно лишена работы и заработка.
Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличенаг. в сумме ХХХ руб.., а также денежную компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб..
В дальнейшем Зайцева Н.М. дважды уточнила исковые требования. С учетом уточненных требований Зайцева Н.М. просит:
1) изменить дату увольнения с Дата обезличенаг. на Дата обезличенаг.;
2) внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения с Дата обезличенаг.;
3) взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена по Дата обезличенаг. в сумме ХХХ руб..;
4) взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб..
В судебном заседании Зайцева Н.М. и ее представитель Цыганова Н.А. заявленные требования с учетом их уточнения поддержали. Дополнительно истец пояснила, что Дата обезличенаг. она подала заявление об увольнении, ей сказали, что необходимо отработать две недели, с чем она была согласна. Дата обезличенаг. утром она была на работе, ее направили в командировку в г.Барнаул. Дата обезличенаг. ей поступил звонок от директора с требованием возвращения в г.Бийск в связи с ее увольнением и необходимостью получения трудовой книжки и расчета. Дата обезличенаг. она вернулась в г.Бийск, отчиталась за командировку, сдала числившиеся на ней товарно-материальные ценности. Менеджер по кадрам .... велела ей написать заявление об увольнении задним числом, а именно - Дата обезличенаг., в противном случае отказывалась выдать трудовую книжку. В результате оказываемого на нее психологического давления Зайцева написала соответствующее заявление об увольнении.
Однако, трудовую книжку ей в тот момент все-таки не выдали, а в бухгалтерии сказали, что денег пока нет. В тот же день она пошла в Гострудинспекцию и по звонку гострудинспектора в конце рабочего дня Дата обезличенаг. работник отдела кадров выдала ей трудовую книжку. Зайцева не отказывалась получать трудовую книжку и расчет. За расчетом она также приходила Дата обезличенаг., но ей отказали по мотиву отсутствия денег в кассе. При этом, Дата обезличена ее с проходной не пропускали на территорию предприятия. Дата обезличенаг. она прошла только вместе с директором ..., а Дата обезличенаг. увидела на проходной журнал, в котором было записано распоряжение о запрещении ее пропуска на территорию предприятия, и сфотографировала данное распоряжение. Окончательный расчет она получила только Дата обезличенаг.
В связи с тем, что у нее еще не закончился испытательный срок, то время отработки после подачи заявления должно составлять не две недели, а три дня. С учетом данного обстоятельства истец просит изменить дату увольнения на Дата обезличенаг., соответственно, взыскать средний заработок за три дня.
Истец указала, что при расчете среднего заработка она исходила из должностного оклада в ХХХ руб. соответственно, просила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (... дня) в сумме ХХХ руб.. В судебном заседании истец уточнила расчет, исходя из фактически выплаченной ей заработной платы за время работы у ответчика и количества отработанных дней. С учетом этого обстоятельства просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере ХХХ руб.. Уточнение размера требований отражено в протоколе судебного заседания.
В обоснование морального вреда истец ссылается на нравственные страдания, вызванные переживаниями по поводу нарушения ее трудовых прав, лишения возможности работать еще несколько дней и получить за это заработную плату. Указывает, что в связи с данными переживаниями у нее ухудшилось самочувствие, и она вынуждена была обращаться за медицинской помощью к неврологу.
Представитель ответчика Немтинова Е.А. с исковыми требованиями Зайцевой Н.М. не согласилась. Пояснила, что Дата обезличенаг. Зайцева действительно была принята на работу в ООО «МК «Идеал ЭКО» в качестве заместителя директора по продажам с испытательным сроком в три месяца. Дата обезличенаг. она подала заявление об увольнении. Согласно ст.71 ТК РФ в данном случае срок отработки должен составлять только три дня. Однако, после прошествии трех дней Зайцева продолжала работать, а работодатель не настаивал на ее увольнении, таким образом, трудовые отношения были продолжены. Дата обезличенаг. утром Зайцева вновь написала заявление об увольнении ее без отработки - с Дата обезличенаг. Названный день был ее последним рабочим днем, в связи с этим она выполняла свои трудовые обязанности - поехала в командировку в .... От получения в этот день трудовой книжки и расчета Зайцева отказалась по непонятным причинам, о чем были составлены соответствующие акты. По данной причине Дата обезличенаг. ей по почте было направлено письмо с предложением о получении трудовой книжки. Дата обезличенаг. она действительно не была допущена на территорию предприятия, т.к. уже не являлась его работником. Расчет ей был выдан Дата обезличенаг. по указанной выше причине.
Ответчик считает, что порядок увольнения нарушен не был, соответственно, не были нарушены трудовые права истца, в связи с чем ее исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
В судебном заседании установлено, что Зайцева Н.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «МК «Идеал Эко» в должности заместителя директора по продажам с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении, трудовым договором.
В силу положений ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статьей 71 ТК РФ предусмотрены сокращенные сроки предупреждения работодателя об увольнении. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно п.5 трудового договора Зайцева была принята на работу с испытательным сроком в три месяца.
Установлено, что Дата обезличенаг. Зайцева Н.М. подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое было принято и зарегистрировано работодателем. Однако, по истечении трех дней ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, а Зайцева продолжала исполнять свои трудовые обязанности. Таким образом, в силу положений ст.80 ТК РФ считается, что действие трудового договора было продолжено.
Установлено, что утром Дата обезличенаг. Зайцева вышла на работу и была направлена в командировку в ...; данное обстоятельство представителем ответчика не отрицается.
На основании заявления Зайцевой от Дата обезличенаг. она была уволена с указанной даты по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).
При оценке доводов сторон относительно того, когда и при каких обстоятельствах было написано данное заявление, суд исходит из следующего. Согласно пояснениям представителя ответчика и свидетеля .... (менеджер по кадрам) заявление Зайцева писала утром, она хотела уволиться без отработки, тогда же ей и было предложено получить трудовую книжку и расчет. Однако, после оформления приказа об увольнении, Зайцева отказалась с ним знакомиться, отказалась получать расчет и уехала в командировку.
Суд критически относится к показаниям свидетеля ... в указанной части, поскольку она продолжает работать в ООО «МК «Идеал Эко», соответственно, зависит от ответчика. Показания названного свидетеля и позиция представителя ответчика противоречат показаниям свидетеля .... и фактическим обстоятельствам дела. Так, свидетель ... пояснила, что Зайцева являлась ее непосредственным начальником. С 16 апреля по Дата обезличенаг. ... находилась на больничном. Дата обезличенаг. они встретились с Зайцевой на работе, Зайцева сообщила, что отправляется в командировку, об увольнении ничего не говорила; а Дата обезличенаг. они вновь встретились на работе и Зайцева сказала ей, что ее заставили написать заявление об увольнении задним числом - от Дата обезличенаг.; более того, свидетель лично слышала, как Зайцеву убеждали написать заявление от указанной даты.
Показания истца и свидетеля ... согласуются с фактическими обстоятельствами, которые были установлены в судебном заседании. В случае, если бы заявление об увольнении действительно было написано Дата обезличенаг. и Зайцева намеревалась бы уволиться именно с этой даты, т.е. между истцом и ответчиком достигнуто соглашение об увольнении без отработки, то у Зайцевой не было бы причин для отказа от ознакомления с приказом об увольнении, от получения трудовой книжки и расчета. Если бы трудовая книжка была выдана Зайцевой утром Дата обезличенаг. и в тот же момент произведен полный расчет, то не было бы основания для направления Зайцевой в тот день в командировку в другой город, поскольку в последний рабочий день ей следовало передать документацию, числившиеся за ней товарно-материальные ценности, а трудовые отношения считались бы уже прекратившимися.
Позиция истца подтверждается также тем обстоятельством, что фактически трудовая книжка была выдана ей только Дата обезличенаг., а расчет - Дата обезличенаг. Данное обстоятельство ответчиком не отрицается, дата расчета подтверждается платежными документами. Факт выдачи трудовой книжки Дата обезличенаг. свидетельствует о том, что Дата обезличенаг. Зайцева действительно находилась в командировке, и пока она не вернулась, трудовые отношения не могли быть прекращены, а трудовая книжка не могла быть ей выдана, соответственно, не мог быть произведен и расчет.
Установлено, что Дата обезличенаг. Зайцева приходила на предприятие для получения расчета, однако, расчет не получила и не была допущена на территорию предприятия. Данное обстоятельство подтверждается представленной истцом фотографией из журнала на проходной, согласно записи в котором Зайцевой запрещен доступ на предприятие. Указанное свидетельствует о том, что Зайцева предпринимала меры для получения расчета. Факт запрета Зайцевой для прохождения на территорию предприятия ответчиком не отрицается. В связи с этим не могут быть приняты доводы ответчика об отказе истца от получения причитающихся ей денежных средств, а акты от Дата обезличенаг. об отказе Зайцевой от ознакомления с приказом об увольнении и об отказе от получения расчета вызывают у суда сомнение в их достоверности. Направленное в адрес Зайцевой письмо ответчика от Дата обезличенаг. с предложением ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку суд расценивает как намерение ответчика обеспечить себе доказательства соблюдения порядка увольнения, т.к. на указанную дату уже имела место конфликтная ситуация.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что трудовые права Зайцевой Н.М. при осуществлении ее увольнения действительно были нарушены. Нарушения заключаются в том, что заявление об увольнении было вынужденно написано ею задним числом, соглашение об увольнении без отработки между работником и работодателем не было достигнуто, истец была лишена возможности трудиться еще три дня и получить за эти дни заработную плату, а трудовая книжка и расчет выданы ей не в предполагаемый последний день работы, а позже.
Суд критически относится к показаниям свидетеля ... относительно того, что в силу особенностей характера Зайцевой ее нельзя было заставить что-либо сделать против ее воли. Суд полагает, что в данном случае в связи со сложившейся конфликтной ситуацией из опасения задержки выдачи трудовой книжки и расчета под влиянием психологического давления Зайцева могла написать заявление об увольнении задним числом.
Исходя из изложенного, суд находит обоснованными требования Зайцевой об изменении ей даты увольнения на Дата обезличенаг., внесении соответствующих изменений в трудовую книжку, вследствие чего данные требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Время вынужденного прогула составило три дня - с 01 по Дата обезличенаг. Согласно справке о заработной плате, расчетным листкам и платежным документам заработная плата Зайцевой Н.М. за весь период работы составила ХХХ руб.., количество отработанных дней - .... Соответственно, среднедневная заработная плата составит ХХХ руб. (ХХХ руб.. : 3дня). Заработок за три дня составит ХХХ руб.. (...). Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.4 ст.394 ТК РФ суд вправе в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения по требованию работника вынести решение о возмещении последнему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.
Ст.237 ТК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба
Как видно из материалов дела, в результате незаконных действий работодателя по увольнению истца с работы было нарушено её право на труд и заработок. Этим ей были причинены нравственные страдания, повлекшие ухудшение состояния здоровья и необходимость обращения за медицинской помощью.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств по делу, учитывая при этом объем и характер причиненных истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу нарушения порядка увольнения, степень вины ответчика при увольнении, а также требования разумности и справедливости. С учетом этого суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме ХХХ руб. рублей, отказав во взыскании остальной части денежной компенсации морального вреда.
Таким образом, исковые требования Зайцевой Н.М. подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов. На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана госпошлина в доход городского муниципального округа муниципального образования Город Бийск в сумме ХХХ руб..
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Зайцевой Наталии Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания «Идеал Эко» об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения и считать Зайцеву Наталию Михайловну уволенной с должности заместителя директора по продажам Общества с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания «Идеал Эко» с Дата обезличенаг. по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания «Идеал Эко» внести исправления в трудовую книжку Зайцевой Наталии Михайловны, указав дату увольнения Дата обезличенаг.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания «Идеал Эко» в пользу Зайцевой Наталии Михайловны средний заработок за время вынужденного прогула в размере ХХХ руб.., денежную компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб.., а всего - ХХХ руб..
В удовлетворении остальной части исковых требований Зайцевой Наталии Михайловне отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания «Идеал Эко» в доход городского муниципального округа муниципального образования Город Бийск государственную пошлину в размере ХХХ руб..
На решение может быть подана кассационная жалоба в Алтайский краевой суд через Восточный районный суд г.Бийска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Кузнецова С.Г.
...