Дело № 2-3534/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 ноября 2010г. Восточный районный суд г.Бийска Алтайского края в составе:
председательствующего С.А. Сухаревой,
при секретаре И.Е. Родионове,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цветковой В.П. к Бийскому филиалу Негосударственного образовательного учреждения Центр реабилитации слепых Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» о признании приказа о депремировании незаконным и отмене, взыскании недополученной суммы премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Цветкова В.П. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором указала, что работает в Бийском филиале Негосударственного образовательного учреждения «Центр реабилитации слепых ВОС» в должности воспитателя.
Приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ за № истец была лишена премии за ДД.ММ.ГГГГ, что составило ХХХ руб.
Справку о размере премии ответчик предоставить отказался.
Основанием для лишения премии послужило якобы несоблюдение истцом должностной инструкции и некачественное проведение мероприятий. При этом объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины у истца не истребовалось. К дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.
Выплата ежемесячной премии предусмотрена в учреждении локальным актом.
Незаконное лишение премии ответчиком причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в переживании в связи с потерей заработка. У истца ухудшилось состояние здоровья, она вызывала скорую помощь в связи с повышением давления, что подтверждается сигнальным листом.
Причиненный моральный вред истец оценивает в ХХХ руб.
При обращении в суд истец понесла расходы по оплате юридических услуг в размере ХХХ руб.
Просит признать приказ директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и отменить. Взыскать с ответчика недоплаченную сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХХ руб., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб., судебные расходы в размере ХХХ руб.
В судебном заседании истец Цветкова В.П. исковые требования поддержала в полном объеме, суду дополнительно пояснила, что в ее должностные обязанности входит проведение культурно-массовых мероприятий, экскурсий. В сентябре этого года она провела экскурсию в с. Верх-Обское. По дороге в село она рассказывала о природе района, по которому проезжали, в селе - о достопримечательностях села, Евдокимове. Замечаний от учащихся по проведению экскурсии не поступало. С ней ездила воспитатель учреждения Л.Н.Г., которая в процессе экскурсии ее перебивала, а в тетради взаимопосещений написала о недостатках экскурсии. С данными замечаниями истец не согласна. ДД.ММ.ГГГГ она провела вечер по теме «Творчество незрячих поэтов». Перед проведением данного мероприятия она составила сценарий, который передала на проверку методисту, которая сделала поправки в сценарии. Недостатки в сценарии по замечаниям были устранены. Считает, что вечер проведен качественно. Замечаний и жалоб от учащихся не поступило. Вечер на аналогичную тему проводился в начале года - в феврале, сценарий отличался. В ДД.ММ.ГГГГ на вечере присутствовали другие ученики. На вечере присутствовал директор филиала. По факту некачественно проведенного мероприятия она объяснение не писала, узнала о депремировании при ознакомлении с приказом от ДД.ММ.ГГГГ На педсовете данный вопрос также не обсуждался.
Ежемесячная премия входит в оплату труда, составляет ....... % от оклада. Лишение премии истца является незаконным.
Представитель ответчика по доверенности Одякова Н.В. возражала против удовлетворения искового заявления Цветковой В.П. Суду пояснила, что Цветкова В.П. работает в Бийском филиале НОУ ЦРС ВОС в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № Цветковой В.П. была начислена премия в размере .......% оклада за некачественное проведение экскурсии в с. Верх-Обское на Родину М.С. Евдокимова, вечера «Творчество незрячих поэтов».
Экскурсия в с. Верх-Обское была проведена формально, по дороге в с. Верх-Обское и обратно Цветкова ничего не рассказывала, а учащиеся слепые, им необходимо все объяснять. На экскурсии присутствовала воспитатель учреждения Л.Н.Г., которая в тетради взаимопосещений преподавателей ДД.ММ.ГГГГ сделала запись о некачественном проведении экскурсии.
Для проведения мероприятия «Творчество незрячих поэтов» согласно п. 2.3 должностной инструкции воспитатель Цветкова В.П. обязана была разработать и отдать сценарий на проверку методисту. Методист проверяет сценарий, делает замечания. Воспитатель обязан исправить недостатки и передать для утверждения сценарий завучу. Данные требований Цветкова не выполнила. ДД.ММ.ГГГГ истец провела мероприятие без утвержденного сценария, чем нарушила должностную инструкцию.
На заседании педсовета ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что Цветкова проводила мероприятие по старому сценарию от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ей были сделаны замечания.
Согласно Положению о премировании НОУ ЦРС ВОС .......% премии выплачивается за хорошую работу, без нарушений. Начисление премии истцу в размере .......% произведено с соблюдением п. 3.3. Положения о премировании. Размер невыплаченной премии составил ХХХ руб., а не ХХХ руб., как указала истец.
Считает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Цветковой В.П. о начислении ей премии в размере ....... % оклада вынесен законно и обоснованно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просила в иске отказать.
Представитель ответчика-директор Бийского филиала НОУ ЦРС ВОС Астанин А.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца по основаниям, указанным в обоснование возражений представителем Одяковой Н.В.
Свидетель Щ.Р.И. в судебном заседании пояснила, что работает в Бийском филиале НОУ ЦРС ВОС около ....... лет. В данном учреждении работает Цветкова В.П. воспитателем. В ДД.ММ.ГГГГ свидетель по плану проводила открытый урок, который обсуждался на пед.совете ДД.ММ.ГГГГ В конце заседания директор Астанин сказал, что Цветкова В.П. плохо провела два мероприятия. Больше по данному вопросу никто не выступал. Цветкова В.П. никаких пояснений не давала, она молчала. Цветкова В.П. длительное время работает в учреждении, имеет большой опыт работы. Ученики о проведенных Цветковой мероприятиях отзывались положительно.
Свидетель Л.А.И. суду пояснила, что работает преподавателем. В ДД.ММ.ГГГГ Цветкова проводила открытое мероприятие «Творчество незрячих поэтов». По сценарию ей были сделаны замечания. При проведении мероприятия в ДД.ММ.ГГГГ по данной теме Цветкова В.П. не исправила указанные ранее недостатки в сценарии. Свидетель присутствовала на пед.совете ДД.ММ.ГГГГ, но не помнит, чтобы выступала по вопросу некачественного проведения Цветковой мероприятия, так как в сентябре она на мероприятии не присутствовала.
Изучив материалы дела, заслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, суд пришел к следующему.
В судебном заседании установлено, что Цветкова В.П. работает в Бийском филиале НОУ ЦРС ВОС в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял на себя обязательство выплачивать работнику премию ежемесячно в размере до .......%.
Согласно п. 7.2 коллективного договора в учреждении установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование работников производится на основании Положения о премировании.
На основании Положения о премировании работников НОУ ЦРС ВОС от ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивается по результатам работы за месяц, а по согласованию с руководством ВОС - за год. Конкретный размер выплачиваемой работникам премии устанавливается приказом генерального директора Учреждения.
Условиями премирования работников являются надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и установленных норм труда.
Размер ежемесячной премии рассчитывается с учетом требований п. 2.3.2 настоящего Положения, выплачивается за фактически отработанное время и составляет до 100% от должностного оклада работника, надбавок и доплат.
Решение о премировании работников и размере премий принимается генеральным директором Учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений, руководствуясь настоящим Положением.
В представлении о премировании работников структурного подразделения отражается выполнение каждым работником условий премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.
В случаях, предусмотренных п. 3.3. настоящего Положения, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном упущении в работе, премия работнику за соответствующий период не начисляется либо начисляется частично, то есть не в полном объеме (депремирование).
Депремирование работников производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин не выплаты премии или выплаты ее не в полном объеме.
Пунктом 3.3. установлены основания депремирования : невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договорами или локальными нормативными актами, с которыми работник был ознакомлен; нарушение установленных требований оформления документации и результатов выполненных работ; нарушение без уважительным причин сроков выполнения или сдачи плана работ; нарушение трудовой или производственной дисциплины, повлекшее за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно плану культурно-массовых мероприятий Бийского филиала НОУ ЦРС ВОС на .......-....... учебный год в ....... были запланированы экскурсия в с. Верх-Обское на родину Евдокимова М.С., на ДД.ММ.ГГГГ - вечер «Творчество незрячих поэтов». Ответственным за указанные мероприятия назначена Цветкова В.П.
Приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ Цветковой В.П. начислена премия в размере ....... % к заработной плате в связи с нарушением должностной инструкции, а именно : два мероприятия (экскурсия на родину Евдокимова М.С. в с. Верх-Обское и вечер «Творчество незрячих поэтов» проведены некачественно.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Цветковой В.П. выплачена премия в размере ....... % оклада - ХХХ руб.
Согласно должностной инструкции воспитателя Бийского филиала НОУ ЦРС ВОС воспитатель обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Организует и проводит внеклассную воспитательную и культурно-массовую работу с учащимися Филиала. Предоставляет разработки и сценарии внеклассных мероприятий для проверки методисту за две недели до проведения мероприятия и за неделю для утверждения заместителю директора по учебно-воспитательной работе.
В подтверждение нарушений Цветковой В.П. своих должностных обязанностей ответчиком представлена запись из тетради взаимопосещений от ДД.ММ.ГГГГ без указания автора записей по проведению экскурсии в с. Верх-Обское Цветковой В.П. В записях указано, что «по пути следования от ЦРС до с. Верх-Обское много было сказано не о чем, на кладбище читала лекционный материал, на память не помнит, по пути следования до коттеджа Евдокимова М.С. не говорилось о школе, клубе, о доме (мало), не останавливались на стадионе, часовне. Разочарована, но учащимся понравилось.»
Из пояснений свидетеля Л.Н.Г. следует, что она работает воспитателем в филиале, ДД.ММ.ГГГГ сопровождала Цветкову в с. Верх-Обское, проведение экскурсии ей не понравилось. Свои замечания она указала в тетради взаимопосещений.
Замечания о некачественном проведении экскурсии указаны в протоколе пед.совета от ДД.ММ.ГГГГ
Представителем ответчика представлен проект сценария «Творчество незрячих поэтов», который был составлен Цветковой В.П. для проведения вечера в ДД.ММ.ГГГГ с имеющимися в данном сценарии замечаниями.
Допрошенные в судебном заседании свидетели П.Л.Н., методист филиала, Т.В.К.-завуч филиала, пояснили, что перед проведением вечера в ДД.ММ.ГГГГ Цветкова В.П. отдала методисту на проверку сценарий вечера «Творчество незрячих поэтов». При проверке данного сценария были обнаружены недостатки, содержание сценария было аналогично сценарию в ДД.ММ.ГГГГ., в нем указаны Дюринг, Ванга, которые не являются поэтами, использованы непроверенные статистические данные. После внесения соответствующих поправок методистом, Цветкова не представила на утверждение исправленный сценарий ни методисту, ни завучу. Вечер был проведен по старому сценарию с ошибками, на которые указано при проверке сценария.
Утверждение сценариев происходит в устной форме, после проверки сценарий возвращается воспитателю.
Истцом представлены суду сценарии проведенного вечера за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ В сценариях имеются поправки. Данные сценарии отличаются по содержанию.
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии допустимых и относимых доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины, являющейся основанием для депремирования за сентябрь текущего года согласно действующему в учреждении Положению.
Так, запланированные мероприятия в ДД.ММ.ГГГГ, истцом проведены в установленные сроки.
Доказательства некачественного проведения мероприятий носят субъективный характер. В частности, оценка работы истца Л.Н.Г., являющейся воспитателем в филиале, не может служить основанием для депремирования истца. Согласно должностной инструкции в полномочия воспитателя не входит давать оценку деловым и профессиональным качествам коллег по работе.
Не представлено суду и доказательств ненадлежащего проведения истцом вечера «Творчество незрячих поэтов». Отсутствуют письменные доказательства в обоснование данных доводов : соответствующие сценарии за февраль и сентябрь, по которым проводились вечера. Представленный стороной ответчика исправленный проект сценария не подписан автором, в связи с чем невозможно сделать вывод, кем он составлен, и когда.
Кроме того, каких-либо замечаний, жалоб самих воспитанников учреждения о некачественно проведенных культурно-массовых мероприятиях воспитателем Цветковой В.П. не имеется. Доказательств негативных последствий от проделанной истцом воспитательной работы также не представлено.
Кроме того, ответчиком нарушен порядок принятия решения о депремировании, который предусматривает Положение.
Так, депремирование работников производится на основании приказа генерального директора с обязательным указанием причин не выплаты премии или выплаты ее не в полном объеме.
Приказа о депремировании Цветковой В.П. Генеральным директором учреждения не издавалось.
В силу ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными данным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре о выплате к заработной плате ежемесячной премии до .......%, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Поскольку в трудовом договоре указана обязанность работодателя выплачивать ежемесячно работнику премию в размере до ....... %, а снижении премии расценивается как депремирование, то при отсутствии оснований для депремирования работника работодатель обязан выплатить истцу причитающуюся сумму премии в указанном размере.
Сумма премии в размере .......% составляет ХХХ руб. от оклада. В ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена премия в размере ....... % оклада, то есть ХХХ руб. Недополученный размер премии составляет ХХХ руб., которую следует взыскать с работодателя в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причтенный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения споров факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения морального вреда истцом доказан. В результате задержки выплаты задолженности по оплате труда, истец вынуждена испытывать нравственные страдания, в том числе связанные с обращением в суд.
Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ХХХ руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец понесла судебные расходы на услуги представителя, что подтверждается квитанцией, на сумму ХХХ руб., данную сумму надлежит взыскать с ответчика.
Согласно требований п. ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, ответчик освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Цветковой В.П. удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ директора Бийского филиала НОУ ЦРС ВОС «О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ» в части начисления и выплаты премии Цветковой В.П. в размере ....... %.
Взыскать с Бийского филиала имени Михаила Никитовича Наумова Негосударственного образовательного учреждения Центр реабилитации слепых Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» в пользу Цветковой В.П. невыплаченную сумму премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХХ руб., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб., судебные расходы в размере ХХХ руб., всего ХХХ руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Цветковой В.П. отказать.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Алтайский краевой суд через Восточный районный суд г.Бийска в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
.......
Судья : С.А. Сухарева
Справка: Решение не вступило в законную силу 16 декабря 2010 года.
Судья : С.А. Сухарева
.......