Дело № 2-944/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года Восточный районный суд г.Бийска Алтайского края в составе:
председательствующего Потякиной А.Н.
при секретаре Матвеевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Н.С. к Индивидуальному предпринимателю Ховрачевой Е.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Козлова Н.С. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Ховрачевой Е.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ИП Ховрачева Е.С. в должности повара в пивном ресторане «На старом месте».
Ответчик в устной форме объявила о приеме ее на должность повара, указала рабочее место и объявила о размере заработной платы, что свидетельствует о заключении трудового договора. Между ними было достигнуто соглашение о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять ХХХ руб. за смену, а с ДД.ММ.ГГГГ- даты открытия ресторана, по ХХХ руб. за смену.
В январе ....... года работодатель выплатил ей заработную плату за декабрь ....... года в размере ХХХ руб. из указанного соглашения с учетом отработанных смен (....... смен по ХХХ руб. и ....... смен по ХХХ руб.), а также дополнительной оплаты за помощь в работе другой смене ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХХ руб. и за работу ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере.
ДД.ММ.ГГГГ ИП Ховрачева Е.С. объявила о прекращении с ней трудовых отношений, но заработную плату за январь ....... года в размере ХХХ руб. за ....... отработанных смен, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ руб. не выплатила, чем нарушила ее права на своевременную и в полном объеме заработную плату.
Поскольку ответчик до настоящего времени заработную плату ей не выплатил, с него подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХХ руб.
Указанные незаконные действия ИП Ховрачевой Е.С. причинили ей моральный вред, который оценивает в ХХХ руб.
Просит установить факт ее трудовых отношений с ИП Ховрачевой Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара. Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за январь ....... года в размере ХХХ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ХХХ руб., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб.
В судебном заседании истец Козлова Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме, суду дала аналогичные пояснения.
Ответчик ИП Ховрачева Е.С. в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, что суд считает возможным.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца Козловой Н.С., допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Ст.67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель Ховрачева Е.С. зарегистрирована в качестве такового ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основной вид экономической деятельности- сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества, дополнительный- деятельность столовых при предприятиях и учреждениях, поставка продукции общественного питания, деятельность ресторанов и кафе.
Из пояснений истца Козловой Н.С. следует, что она приступила к выполнению обязанностей повара в пивном ресторане «На старом месте» с ДД.ММ.ГГГГ по достигнутому соглашению с ИП Ховрачевой Е.С. По условиям соглашения было определено ее рабочее место на кухне данного ресторана, при этом оплата одной смены до ДД.ММ.ГГГГ составляла ХХХ руб., с ДД.ММ.ГГГГ год- даты открытия ресторана, ХХХ руб.
Оценивая данные доводы, суд учитывает пояснения истца Козловой Н.С., показания допрошенного по делу свидетеля В.Р.В., а также пояснения ИП Ховрачевой Е.С., данные ею в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.
Так, согласно пояснениям свидетеля В.Р.В., Козлова Н.С. состояла в трудовых отношениях с ИП Ховрачевой Е.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, исполняя обязанности повара в пивном ресторане «На старом месте», находящемся по ул.<адрес>. В декабре ....... года истец отработала ......., выходила на работу ........ При этом смены до ....... декабря оплачивались по ХХХ руб., с ....... декабря- даты открытия ресторана, по ХХХ руб., за выход ....... декабря была доплата в размере ХХХ руб., поскольку помогали другой смене, а за работу ....... декабря была произведена оплата в двойном размере. В январе ....... года Козлова Н.С. отработала ......., после чего ИП Ховрачева Е.С. сообщила о том, что она прекращает трудовые отношения с первой.
Показания данного свидетеля согласуются с пояснениями истца Козловой Н.С., а также ответчика ИП Ховрачевой Е.С., которая подтвердила факт выплаты истцу за декабрь ....... года заработной платы в размере ХХХ руб.
Кроме того, произведенный истцом Козловой Н.С. расчет заработной платы за декабрь ....... года, исходя из количества отработанных смен и размера оплаты за смену, соответствует размеру заработной платы, выплаченной ответчиком- ХХХ руб.
Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что между Козловой Н.С. и ИП Ховрачевой Е.С. возникли с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения, поскольку первая была фактически допущена к работе по поручению работодателя.
Доводы истца о том, что она состояла в трудовых отношениях с ИП Ховрачевой Е.С. по ДД.ММ.ГГГГ, отработав в данном месяце ....... смен, также нашли свое подтверждение, в том числе показаниями свидетеля В.Р.В., не доверять которому у суда нет оснований.
Доводы ответчика ИП Ховрачевой Е.С. о том, что Козлова Н.С. не состояла с ней в трудовых отношениях, не могут быть приняты судом во внимание, так как направлены на иную оценку обстоятельства, а представленные ответчиком журнал приказов о приеме на работу, ведомости учета рабочего времени, графики выхода на работу не опровергли собранных по делу доказательств и указанных истцом обстоятельств.
Оценив все имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, пояснения сторон, показания допрошенного свидетеля, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между ИП Ховрачевой Е.С. и Козловой Н.С. как повара в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании. При этом суд учитывает, что факт допуска Козловой Н.С. к выполнению обязанностей повара уполномоченным лицом установлен. Соответственно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже, чем каждые полмесяца в день, устанавливаемый правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Согласно доводам истца Козловой Н.С. задолженность по заработной плате ответчика перед ней на день увольнения составляла ХХХ руб. ((....... смен х ХХХ руб.) + ХХХ руб. за ....... смены). Поскольку в судебном заседании установлено наличие между работодателем и работником соглашения о размере заработной платы- ХХХ руб. за смену, подтверждено количество отработанных в январе ....... года смен, то исковые требования о взыскании указанного размера заработной платы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание положения данной нормы, с ИП Ховрачевой Е.С. в пользу Козловой Н.С. надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ руб. (ХХХ руб. : ....... рабочих дня х 2,33).
При разрешении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.
Ст.236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по настоящее время полный расчет по заработной плате и компенсация отпуска ответчиком ИП Ховрачевой Е.С. не произведен, что свидетельствует о нарушении ответчиком требований ст.140 Трудового кодекса РФ и, соответственно, наличии обязанности выплатить Козловой Н.С. денежной компенсации за задержку выплаты указанных сумм, что составляет ХХХ руб. (ХХХ руб. х ....... дня) х (.......%: 1/300).
Ст.3 Трудового кодекса РФ предусмотрено право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, указанные выше, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме ХХХ руб. будет являться разумным и справедливым. Указанную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.
В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход городского округа муниципального образования город Бийск необходимо взыскать государственную пошлину в размере ХХХ руб., рассчитанную в соответствии с требованиями подпункта 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ (ХХХ руб. х .......%) + ХХХ руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Козловой Н.С. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Козловой Наталии Сергеевны с индивидуальным предпринимателем Ховрачевой Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ховрачевой Е.С. в пользу Козловой Н.С. задолженность по заработной плате в размере ХХХ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ХХХ руб., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб., всего ХХХ руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ховрачевой Е.С. госпошлину в доход городского округа муниципального образования город Бийск в размере ХХХ руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Восточный районный суд г.Бийска.
Председательствующий А.Н.Потякина
«Верно»
Решение не вступило в законную силу, 10.05.2011 г.