Дело № 2-1081/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <дата> Воскресенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шикановой З.В. при секретаре Ионовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с февраля 2010года по декабрь 2010года, включительно, в том числе за оплату листов нетрудоспособности, сумме 19502,59руб., мотивируя свои требования тем, что ФИО1 работал в ООО <данные изъяты> сторожем и по совместительству истопником. За период с февраля 2010года по декабрь 2010года истцу были неправильно начислены и недовыплачены: заработная плата с февраля 2010года по декабрь 2010года, пособие по временной нетрудоспособности за 46 календарных дней, оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за 2010г. В своем отзыве ответчик ООО <данные изъяты> указывает, что несогласно с доводами, изложенными в исковом заявлении ФИО1 по следующим основаниям: - У сторожей, работающих на предприятии согласно коллективному договору, ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период у них составляет год. В этом случае еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленного ТК РФ (40 часов в неделю) Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие. Годовая продолжительность рабочего времени в 2010 году составляла при 40-часовой рабочей неделе - 1987 часов. ФИО1 работал на предприятии с февраля 2010 года. Его годовая норма часов составляла 1867 часов.(1987-120 (январь)). Им отработано в часах за 11 месяцев 2010 г.-1779 часов. У истопников учетный период составляет месяц. ФИО1 работал истопником по совместительству 6 месяцев. Норма часов составляет половину рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе, которую за месяц истопники не вырабатывают. ФИО1 была выдана справка при увольнении для установления размера пособия по безработице. Его среднемесячная заработная плата за последние 3 месяца составила 10290 рублей 15 копеек. - Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в календарных днях. Размер дневного пособия за 1 календарный день определяется путем деления суммы выплат, начисленных за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни, на количество календарных дней этого периода. ФИО1 заболел в июле 2010 <адрес> как он работал на предприятии с февраля 2010 г. его заработок составил 35275 руб.43 коп. Число отработанных календарных дней составило за этот период 148 дней. Среднедневной заработок -238 руб.35 коп (35275 руб. 43 коп.: 148 дней). За 46 календарных дней болезни было начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 10964 руб. 10 коп.(238 руб.35 коп. х 46 календ, дней.) - Расчет отпускных установлен в статье 139 ТК и в Положении об особенностях ФИО1 в своем расчете задолженности вывел свою цифру среднего количества календарных дней - 20,8. (л.д. 36-37) Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что ответчик не правильно производил расчет его заработка, а именно неправильно подсчитан средний дневной заработок, который должен исчисляться в соответствии с нормальной продолжительности рабочей недели в месяц, а именно что рабочая неделя 40 часов. Истец сложил число рабочих дней в месяцах. У ФИО1 почасовой график работы, график работы утверждался каждый месяц руководством и истец работал сутки через двое. ФИО1 подсчитал количество часов отработанных им часов за 5 месяцев и получилось 1108 часов. Разделил на 5 месяцев и получил 221,06 часа в месяц. За пять месяцев истец получил заработную плату в сумме 36129руб.53 коп., которую поделил на 5 месяцев и получил 7227руб. 91 коп. для определения средней дневной зарплаты. Эту сумму истец поделил на 20,8 (среднее число отработанных дней). 20,8 среднее число рабочих дней. Смен 104, а за месяц 20,8. 104- число рабочих дней за 5 месяцев, поделить на 5 будет 20,8. И поэтому в результате деления получилась средняя дневная оплата - 347руб.50 коп. Такой расчет истец применял для исчисления больничных листов по нетрудоспособности за 46 дней болезни, т.е. 347 руб.50 коп.*46дней =15985руб. Эта сумма должна быть ему начислена по больничному листу, а фактически выплатили 10964руб.10коп. Соответственно не доплатили 5 0290руб.90 коп. Истец просит взыскать 5020руб.90 коп. за период его временной нетрудоспособности за июль и август 2010г. При расчете зарплаты истец руководствовался ст.91 ТК РФ. Заработную плату истец рассчитывал следующим образом, 40 часов в неделю, и каждый месяц увеличивал на коэффициент. Истец учитывал зарплату 6700руб. (МРОТ с <дата>) и увеличивал на коэффициент. Для расчета коэффициента своего заработка истец брал МРОТ и соотносил его с той зарплатой, которую он получал в соответствии со ст.91 ТК РФ. Отпускные исходя из недоплаты за каждый месяц и должны быть больше на 3964руб. Также истец пояснил, что при заключении трудового договора он действовал добровольно. Трудовой договор подписывал, порядок оплаты труда трудовым договором предусмотрен и истец его не обжаловал. В его трудовом договоре не предусмотрено увеличение заработной платы с учетом МРОТ. Представитель ответчика ООО <данные изъяты> – ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 35), в судебном заседании пояснила, что за период с февраля 2010года по декабрь 2010года зарплата истца составляет: - февраль – исходя из оклада <данные изъяты> – за 155 часов 4105руб.96 коп., за совмещение 155ч- 1539руб.74 коп., за совместителя 61 час- 1211руб.92 коп. Ночное время 72ч - 917руб.88 коп. Вознаграждение -500руб. Всего 8275руб.50 коп. Метод расчета: сторож -155часов, оклад 4000руб./151час (норма час января 2010г.)* 155 часов. Фактически отработанных 151час – это норма рабочего времени за январь 2010г. по постановлению правительству, т.е по рабочему графику утвержденному правительством РФ. Совмещение – 155 часов, 1500/151 час*155; совместитель 61 час, 3000/151*61, ночное время 72 часа, (4000+1500)/151*72 *35%. - март – <данные изъяты> 180 часов - 4090руб.91 коп.; совмещение 180 час - 1534руб.09 коп.; совместитель 60 ч- 1022руб.73 коп., ночное время 80 час.-875руб., праздничные часы 16 ч- 500руб. Итого 8022руб.73 коп. Норма часа за каждый месяц указан в письменном расчете. - апреля – <данные изъяты> 178 ч-4068руб.57 коп.; совмещение 113ч-968руб.57 коп., совместитель – 27ч. -462руб.; ночное время 80ч. -760руб. Компенсация отпуска за истопника 364руб.40 коп. Итого 6623руб.54 коп. - май – <данные изъяты> 195-5131руб.58 коп.; ночное время 82ч.-755руб.26 коп. ; праздничные 16 ч. – 421руб.05 коп. Итого 6307руб.89 коп. - июнь – <данные изъяты> 178ч.- 4263руб.47 коп.; сторож 64ч-1593руб.93 коп.; ночное время -80ч.-670руб.66 коп., ночное время 30 ч.-251руб.489 коп., праздничные дни 8ч. -191руб.62 коп. Итого 6910руб.17 коп. - июль - <данные изъяты> 47ч.- 1068руб.16коп.; ночное время 22ч. -175руб.; Итого 1243руб.18 коп. -август- <данные изъяты> 39ч.-886руб. 36коп.; ночное время 16ч. -127руб.27 коп; больничный лист 46дней – 10964руб.10 коп. Итого 11977руб.73 коп. - сентябрь - <данные изъяты> 193ч. -4386руб.36коп.; ночное время 88ч. – 700руб. Итого 5086руб.36 коп. - октябрь- <данные изъяты> 194ч. – 4619руб.05 коп.; совмещение 116ч.-1035руб.71 коп.; совместитель 44ч. – 785руб.71 коп.; ночное время 82 ч – 839руб.58 коп. Итого 7280руб.05 коп. - ноябрь – <данные изъяты> 178-4263руб.47 коп.; совмещение 178ч. -1598руб.80 коп.; совместитель 62 ч. – 1113руб.77 коп.; ночное время 80ч- 922руб.16коп, праздничные 8ч. – 263руб.47коп. К празднику- 500руб. Итого 8661руб.67 коп. - декабрь – <данные изъяты> 178ч. -3890руб.71 коп.; совмещение 178ч. – 1459руб.02 коп.; совместитель 70 ч. – 1147руб.54 коп.; ночное время 88 ч- 925руб.68коп.Итого 7422руб.95 коп. Также представитель ответчика пояснила, что ООО <данные изъяты> в настоящее время не имеет задолженности по заработной плате перед истцом. Расчет зарплаты, представленный истцом неверный. При расчете заработной платы ответчик руководствуется коллективным положением о порядке начисления зарплаты предусмотренный коллективным договором их предприятия. Истец не правильно применил расчет исходя из среднего заработка ежемесячно, т.к. у них на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период у сторожей год, у истопников месяц. Рассмотрев материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд находит заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал в ООО <данные изъяты> <данные изъяты> с <дата> по <дата> и по совместительству <данные изъяты> с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, что подтверждается трудовыми договорами (копии на л.д. 20-28), приказами о приеме на работу (копии на л.д. 61, 62, 64). Согласно заключенного между ФИО1 и ООО <данные изъяты> трудового договора № от <дата>, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> с <дата> по <дата> на должность <данные изъяты> с окладом 4000руб. и оплатой ночных часов 35% тарифа, другие условия трудового договора установлены в соответствии с коллективным договором. (копия на л.д. 20-22) Согласно заключенного между ФИО1 и ООО <данные изъяты> трудового договора № от <дата>, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> с <дата> по <дата> на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом 3000руб., другие условия трудового договора установлены в соответствии с коллективным договором. (копия на л.д. 23-25) Согласно заключенного между ФИО1 и ООО <данные изъяты> трудового договора № от <дата>, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> с <дата> по <дата> на должность <данные изъяты> по совместительству с окладом 3000руб., другие условия трудового договора установлены в соответствии с коллективным договором. (копия на л.д. 26-28) Согласно приказа ООО <данные изъяты> №а от <дата> с согласия сторожа ФИО1 во время работы <данные изъяты> производить совмещение работы <данные изъяты>. Доплата за совмещение 50% от оклада истопника. (копия на л.д. 63) Согласно приказа ООО <данные изъяты> № от <дата> с согласия сторожей ФИО1, ФИО4, ФИО5 во время работы <данные изъяты> производить совмещение работы <данные изъяты>. Доплата за совмещение 50% от оклада истопника. (копия на л.д. 65) Согласно коллективного договора на 2009г.-2012г. одобренного и принятого на общем собрании трудового коллектива ООО <данные изъяты> <дата>, зарегистрированного в МУ <данные изъяты> <дата>, с которым ознакомлен истец ФИО1, установлены следующий порядок оплаты труда: - Работодатель обязуется – 7.1 а) при оплате труда работников применять тарифную систему организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады), установленные в соответствии с профессией (должностью) и квалификацией работников и отражаемые в штатном расписании предприятия. б) тарифные ставки и оклады устанавливать исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. в) оплату труда производить согласно штатному расписанию и количеству отработанного времени. 7.14 При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом. 7.17 Вести месячный учет рабочего времени для работников предприятия, за исключением сторожей. 7.18 Сторожам вести годовой суммированный учет рабочего времени. (копия на л.д. 75-79) Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 был ознакомлен и не возражал против действующей у ООО <данные изъяты> системы оплаты труда. Судом также установлено, что ООО <данные изъяты> за период с февраля 2010года по декабрь 2010года, включительно, оплачивало в полном объеме ФИО1 заработную плату в соответствии системой оплаты труда, действующей в данной организации, что подтверждается платежными ведомостями (копии на л.д. 38-58), расходными кассовыми ордерами (копии на л.д. 59-60), табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда (копии на л.д. 104-113), расчетом, указанным в отзыве ООО <данные изъяты> (л.д. 36-37). Представитель ответчика ООО <данные изъяты> – ФИО3, действующая по доверенности (л.д. 35), в судебном заседании пояснила расчет сумм зарплаты, выплаченной истцу, который также соответствует, установленной в обществе системе оплаты труда. Условия оплаты труда, установленные ООО <данные изъяты> не ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проанализировав расчет заработной платы, произведенной истцом ФИО1 (л.д. 6-12) с применением среднемесячной заработной платы и минимальной заработной платы на территории <адрес> по которому истец недополучил заработную плату за период с февраля 2010года по декабрь 2010года, включительно, в том числе за оплату листов нетрудоспособности, сумме 19502,59руб., суд не может принять как правильный расчет заработной платы ФИО1 за период его работы с февраля 2010года по декабрь 2010года в ООО <данные изъяты>, поскольку данный расчет противоречит нормам ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно системе оплаты труда, действующей в ООО <данные изъяты> При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не нарушены права истца на получение заработной платы в надлежащем объеме, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы за период с февраля 2010года по декабрь 2010года, включительно, в том числе за оплату листов нетрудоспособности, сумме 19502(девятнадцать тысяч пятьсот два) рубля 59 коп. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение 10 дней. Судья: З.В. Шиканова
порядка исчисление средней заработной платы, утвержденном постановлением
Правительства РФ от <дата> №. Отпускные исчисляются исходя из
расчета 28 календарных дней за полностью отработанный год. Среднее количество
календарных дней в полностью отработанном месяце равно 29,4. (Пункт 10
Положения). Если расчетный период отработан не полностью, то количество
календарных дней определяется по другому.