РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <дата> Воскресенский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кретовой Е.А., при секретаре судебного заседания Гуляевой С.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, установил: Открытое акционерное общество <данные изъяты> (далее по тексту – ОАО <данные изъяты>) обратилось в Воскресенский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение в размере 62122 рубля 65 копеек и расходов по уплате госпошлины в размере 2063 руб. 60 коп., мотивировав тем, что ФИО1 работал в ОАО <данные изъяты> с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Основание увольнения ФИО1: по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В период работы ФИО1 направлялся работодателем на учебу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства по следующим курсам: <данные изъяты>. Пунктом 4 Дополнений № и п. 5.3.1 указанных ученических договоров устанавливается, что работник обязан пройти обучение в АУЦ ОАО <данные изъяты> и после его окончания отработать в АК не менее 3 лет с даты начала обучения на должности, предложенной АК в соответствии с полученной специальностью (квалификацией). П. 5.3.1.1. предусматривает, что работник обязуется возместить затраты на обучение (согласно п. 3 настоящего Ученического Договора) в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного (отработав менее 3-х лет) расторжения Трудового договора по инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3-х лет) увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 3, 5-11, ст. 81 ТК РФ. ФИО1 при заключении вышеназванных дополнений № и Ученического Договора согласился с их условиями и принял на себя обязательство после окончания обучения отработать в Авиакомпании <данные изъяты> не менее 3-х лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение. Затраты на обучение ФИО1 составили: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Общая сумма затрат на обучение составила 94870,81 рубль. Сумма в размере 32748,16 руб. была удержана на основании Приказа №-ф от <дата> при увольнении ответчика в размере средней месячной заработной платы, с учетом чего сумма задолженности составляет 62122,65 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика. (л.д.3-6, исковое заявление). Представитель истца - ОАО <данные изъяты> - в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени судебного заседания, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя (л.д.29). При отсутствии возражений суд определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, просивших о рассмотрении дела в отсутствие истца. Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Признание иска ответчиком занесено в протокол судебного заседания и подписано ФИО1, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ о том, что исковые требования будут удовлетворены, ответчику разъяснены и понятны. Заслушав ФИО1, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования ОАО <данные изъяты> подлежащими удовлетворению в полном объеме в силу следующего: Согласно ст. 39 ответчик вправе признать иск. В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заноситься в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований. В соответствии со ст. 196 ТК работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Кроме признания иска ответчиком обоснованность заявленных требований подтверждена исследованными в судебном заседании материалами дела, а именно: копией приказа о приеме на работу №/пр-к от <дата> (л.д.8), заявлением о приеме на работу (л.д.9), копией приказа о прекращении трудового договора с работником (л.д.10), заявлением на увольнение от <дата> (л.д.11), уведомлением о сумме оплаты (л.д.12), копия Трудового договора № от <дата> (л.д.13-15), Дополнением № к Трудовому договору (л.д.16), Дополнением № от <дата> к Трудовому договору (л.д.17), курсом валют (л.д.18), Дополнением № от <дата> к Трудовому договору (л.д.19), курсом валют (л.д.20), Дополнением № от <дата> к Трудовому договору (л.д.21), курсом валют (л.д.22), копией Ученического договора № к трудовому договору № от <дата> от <дата> (л.д.23-24), курсом валют (л.д.25), копией Приказа №-ф от <дата> об удержании за обучение (л.д.26). Суд считает необходимым принять признание иска ответчиком и исковые требования удовлетворить, так как данное признание иска не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону, материалам дела, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами. Таким образом, с учетом признания исковых требований ответчиком, суд находит требования Открытого акционерного общества <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника подлежащими удовлетворению в полном объеме. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные издержки: государственная пошлина в размере 2063-60 рублей (л.д.2, платежное поручение № от <дата>). Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Открытого акционерного общества <данные изъяты> к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить в полном объеме. Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца дер. <адрес>, в пользу Открытого акционерного общества <данные изъяты> денежную сумму в возмещение затрат на обучение в размере 62122,65 (шестьдесят две тысячи сто двадцать два рубля 65 копеек). Взыскать с ФИО1, <дата> года рождения, уроженца дер. <адрес>, в пользу Открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в размере 2063,60 (две тысячи шестьдесят три рубля 60 копеек). Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение 10 дней. Судья: Е.А. Кретова